| Išjungti arba Esc mygtukas | |
Darbuotojų efektyvumo didinimas pokyčių metu![]() ![]() ![]() Darbuotojų efektyvumo didinimas pokyčių metu Nors apie dabartinius rinkos pokyčius kalbama daug ir jau nuobodžiai, veiksmų ėmėsi tik nedaugelis įmonių. Daugelis vadovų vis dar kažko laukia, abejoja, bijo. Tai labai greitai pajunta ir visas kolektyvas, todėl prasideda sumaištis. Ir net jei įmonės ekonominė situacija visai nebloga, produktyvumas ženkliai krenta. GRAND PARTNERS specialistų organizuoti renginiai visoje Lietuvoje kai kuriems vadovams tarsi atvėrė akis. Kai kurie dalyviai suprato, kodėl, nors tam lyg ir nėra jokio realaus pagrindo, įmonės rezultatai sparčiai prastėja. Buvo daug diskutuojama apie tai, kas vyksta su darbuotojais bet kokių pokyčių metu ir ką reikėtų daryti, norint sumažinti neigiamą pokyčių įtaką darbuotojams ir tuo pačiu įmonės rezultatams. Maža to, paprasta verslo simuliacija parodė, jog vis dėlto daugelis sėkmingų vadovų apsiriboja vien kaštų mažinimu. Konsultantai teigia, jog iš esmės tame nėra nieko blogo. Tai normalu, kai įmonė nori sutaupyti. Tačiau didžiausias klausimas - ko atsisakome, kad išlaidos sumažėtų?
„Manau, kad šiandien svarbu atsisakyti visų procesų, nekuriančių pridėtinės vertės Klientui, tačiau nepamirškite, kad po sulėtėjimo bus ir augimas. Ar būsite tam pasirengę?“ klausė dalyvių vyr. konsultantas Romanas Gaidukas. Daug kalbama apie tai, kad dabar yra puiki galimybė atleisti prastus darbuotojus. O kodėl tik dabar? Kodėl jie iš viso atsirado Jūsų įmonėje?
Taigi, renginiuose buvo kalbėta, jog galbūt verta susitelkti ne į kaštų mažinimą, nes tai atneša tik trumpalaikę naudą, bet į kaštų perskirstymą prioritetinėms sritims, kurios užtikrintų ilgalaikį įmonės augimą. GRAND PARTNERS specialistai skatino nepamiršti darbuotojų, kurie šiandien jaučiasi nesaugūs, investuoti į vadovų ugdymą, nes nuo jų priklauso įmonės likimas, kurti naujus produktus. O tai, kas nesukuria naudos Jūsų įmonės Klientui turi būti šalinama net ir pačiais geriausiais laikais. Tad linkime Jums surasti savo sėkmės receptą ir šiuos pokyčius išnaudoti augimui. Tai ir yra lyderių mąstymas!
NUOTRAUKOS![]() ![]() ![]() |