Darbo birža neturinčius darbo skatina tapti matomais ir registruotis „Talentų banke“. Esą tai suteiks galimybę darbdaviams rasti talentų, o talentingiesiems gauti naują darbo vietą. Patys darbdaviai teigia tokiuose „bankuose“ žmonių tikrai nebeieškantys, o ir ieškoti nereikia – kandidatai į bendroves plūsta patys.
Ieškantiems darbo specialistai pataria nenuleisti rankų ir išnaudoti visas galimas priemones. Vienų nuomone, gerą vietą rasti padeda platus kontaktų ir pažinčių ratas, kiti siūlo kreiptis tiesiogiai į darbdavius: ne tik siųsti gyvenimo aprašymą, bet vienam kitam ir paskambinti. Darbo birža kviečia studentus, absolventus ar aukštos kvalifikacijos specialistus registruotis „Talentų banke“. Analogiškame „Senjorų banke“ įdomiai save pristatyti gali ir vyresnio amžiaus žmonės. Teigiama, kad tokios programos taip pat gali padėti aktyviai įsilieti į darbo rinką ir tapti matomais.
Nepadės
Tačiau, specialistų nuomone, į bet kokią duomenų bazę įkeliant savo gyvenimo aprašymą daug vilčių dėti
nereikėtų. „Jei žmogus ieško darbo, jis gali skelbti apie save įvairiuose portaluose ir dalyvauti programose. Blogiau nuo to tikrai nebus. Tačiau daug tikėtis neverta“, – galimybes aptaria Goda Aženeckaitė-Petravičienė, verslo konsultacijų UAB „Grand Partners“ direktorė, ir pridurianti, kad nei ji, nei bendrovės klientai darbuotojų medžioklei ginklų negalanda.
Darbdavių teigimu, tokios programos buvo labai naudingos prieš keletą metų, kai veiklą plečiančios įmonės graibstė kone visus darbo neturinčius žmones.
„Seniau darbdaviai ieškojo žmonių labai aktyviai. Mes ir su atrankos bendrovėmis tarėmės, ir patys skelbimus dėjome, ir ieškojome galimų darbuotojų. Dabar, jei ieškome talentų, tai tik įmonės viduje“, – teigia Mindaugas Pivoriūnas, „DHL Lietuva“ generalinis direktorius.
Jam pritaria ir Inga Jermakovienė, AB „Invalda“ įmonių grupės Žmogiškųjų išteklių departamento vadovė. Ji prisimena, kaip prieš keletą metų jai pačiai teko visais įmanomais būdais plėsti kolektyvą.
„Aš ir pati į „Talentų banką“ ne sykį esu užsukusi ieškodama galimų darbuotojų. Dabar to tikrai nebereikia, nes naujų žmonių šiandien apskritai mažai kas ieško, be to, susidomėjimas yra toks didelis, kad kandidatai ir taip siunčia galybę gyvenimo aprašymų, nors apie laisvas vietas bendrovė nė puse lūpų neužsimena“, – padėtį aptaria ji.
Pasak p. Aženeckaitės-Petravičienės, tokie darbdavių pasvarstymai jokiu būdu nereiškia, kad apie save skelbti nereikia. Tikimybė, kad geras specialistas bus pastebėtas, visada yra. Tačiau jos nuomone, kur kas naudingiau ne laukti, kol kas nors ras darbuotojo skelbimą, o kreiptis į darbdavius ir ieškoti laisvų vietų patiems.
„Gauname daug tiesioginių paklausimų dėl darbo iš labai gerų specialistų. Kiti kreipiasi per pažįstamus. Tokia aktyvi paieška yra kur kas naudingesnė“, – įsitikinusi vadovė.
