Vadovų ugdymas organizacijos viduje

Skirta

Asmeniui

Organizacijai

Specialistui

Vadovui

Motyvacijai

Pokyčiams

Mąstymui

Įgūdžiams

saugu

ekstremalu

Nauda organizacijai

Kam ugdyti vadovus, juk jie vis vien kada nors išeis? Be abejo, kada nors tai gali nutikti. Tačiau alternatyva neugdyti dar mažiau patraukli, nes geri vadovai išeina vien jau dėl to, jog į juos nėra investuojama. Ne tokie geri lieka ilgiau, tačiau savo pareigas atlieka ne taip gerai, nes jų kompetencijos nėra tobulinamos ir atnaujinamos. Ar Jums tai priimtina? Visai kitas klausimas, koks vadovų ugdymo metodas efektyviausias?

  • Dalyviai gaus įrankius, padėsiančius identifikuoti stipriausius vadovus;
  • Gebės įvertinti vadovų potencialą, todėl priims motyvuotą sprendimą, į kurių vadovų ugdymą investuoti prioriteto tvarka;
  • Susipažins su vidinio ugdymo įrankiu - mentoryste;
  • Gebės planuoti ugdymą ir išvengti krizių dėl tinkamų vadovų trūkumo.

 

Vilnius

Konstitucijos pr. 26,

LT-08105

Tel. (8 5) 238 1242

Klaipėda

Universiteto al. 19,

LT-92294

Tel. (8 46) 31 11 56

 


Mob. +370 670 33 132

El. paštas info@grandpartners.lt

 

 


Atgal į mokymų sąrašą
Mokymų akimirkos