Paslaugos

Appraise® veiklos vertinimo pokalbiai

Tai mokymų ir konsultacijų ciklas, padedantis susikurti ir įsidiegti arba tiesiog patobulinti jau egzistuojančią metinės veiklos vertinimo sistemą. Metodiką sudaro keletas pagrindinių etapų, kuriuos galima įgyvendinti priklausomai nuo užsakovo poreikių.


    Kada gali prireikti ?

    • Jei organizacijoje nėra tvarkos, kai darbuotojai gali sužinoti, kaip jiems sekasi atlikti savo pareigas;
    • Jei darbuotojai skundžiasi, kad nežino įmonės tikslų ir ko iš jų tikimasi;
    • Jei organizacijoje metiniai pokalbiai vyksta formaliai , o darbuotojai ir/arba vadovai nelabai mato jų naudą.

    Nauda organizacijai

    • Išgryninti skirtingas pareigas einančių darbuotojų veiklos vertinimo kriterijai suteikia galimybę objektyviai vertinti darbuotojų pasiekimus;
    • Vadovams ženkliai lengviau vertinti darbuotojų veiklą, o taip pat ją aptarti net tais atvejais, kai ne viskas sekasi taip, kaip norėtųsi;
    • Tai puiki priemonė, leidžianti vadovams nuolat aptarti aktualią informaciją ir paskatinti darbuotojus prisidėti prie įmonės tikslų įgyvendinimo.