Jei įmonė yra vadovo atspindys, tai santykiai vadovų komandoje dažnai gana gerai parodo, kaip sekasi bendradarbiauti skirtingiems funkciniams padaliniams. Jei vadovų tarpe nėra jausmo „visi už viena, vienas už visus“, įmonėje užprogramuota daugiau konfliktų nei natūraliai pasitaiko.  Šios temos dėka:

• Išmoks labiau pasitikėti vieni kitais, ieškoti bendrų sprendimų visai organizacijai, o ne tik palankių savo padaliniui;
• Susitars dėl vidinių komandos taisyklių, kaip bendro ir rezultatyvaus darbo komandos pagrindo;
• Susitars, kaip ir kokiais būdais jų bendradarbiavimas „įkūnys“ įmones vertybes, kaip ir kokiais būdais jie „transliuos“ įmonės vertybes savo pavaldiniams;
• Tai ženkliai paskatins bendradarbiavimą visos organizacijos mastu.