Darbuotojų ugdymas savo jėgomis: koučingas ir mentorystė

Nauda organizacijai

Abejojančiųjų tobulėjimo nauda organizacijoje mažėja. Tuo pat metu daugėja ieškančiųjų efektyviausių mokymosi būdų. Ir tai puiki naujiena, nes mokymasis, apsiribojantis vien konferencijų salėmis, yra brangus malonumas. Darbuotojų ugdymą profesionalių išorinių konsultantų pagalba galima itin sėkmingai pastiprinti savomis jėgomis, taikant koučingą ir mentorystę.

  • Taikant koučingo ir mentorystės sistemas gerėja darbuotojų tarpusavio santykiai;
  • Mažėja darbuotojų nepakeičiamumo problema, nes ilgiausiai dirbantys ar daugiausiai informacijos valdantys darbuotojai dalijasi savo žiniomis su kitais;
  • Vadovai gali identifikuoti darbuotojus, gebančius ugdyti kitus, juos gali ruošti tapti vadovais, vidiniais treneriais.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

I’m really thankful to Grand Partners and Raman Gaiduk personally for comprehensive and fascinating program. They managed not only to fit extensive set of topics into just six training days but also to pick most relevant ones for Epam context. All considered areas are extremely important today for our Company to growth and success. There was enough practice to imprint theoretical knowledge and very strong team building components. I also appreciate ease of learning process and funny but relevant examples from Raman’s experience.

Maxim Malets
„EPAM Systems“