Darbuotojų ugdymas savo jėgomis: koučingas ir mentorystė

Nauda organizacijai

Abejojančiųjų tobulėjimo nauda organizacijoje mažėja. Tuo pat metu daugėja ieškančiųjų efektyviausių mokymosi būdų. Ir tai puiki naujiena, nes mokymasis, apsiribojantis vien konferencijų salėmis, yra brangus malonumas. Darbuotojų ugdymą profesionalių išorinių konsultantų pagalba galima itin sėkmingai pastiprinti savomis jėgomis, taikant koučingą ir mentorystę.

  • Taikant koučingo ir mentorystės sistemas gerėja darbuotojų tarpusavio santykiai;
  • Mažėja darbuotojų nepakeičiamumo problema, nes ilgiausiai dirbantys ar daugiausiai informacijos valdantys darbuotojai dalijasi savo žiniomis su kitais;
  • Vadovai gali identifikuoti darbuotojus, gebančius ugdyti kitus, juos gali ruošti tapti vadovais, vidiniais treneriais.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

Džiaugiuosi tokiais mokymais, galima drąsiai reikšti savo nuomonę, buvo atsakyta ir paaiškinta, kaip elgtis skirtingose situacijose.

Inga Žlibinaitė
UAB „Palink“