Kaip padėti atleidžiamiems darbuotojams rasti tinkamą darbą („Outplacement“)

Nauda organizacijai

Kaip sutinkate svečius? O kaip juos išlydite po šventės ar viešnagės? Turbūt sutiksite, kad svetingas šeimininkas tiek pat dėmesio skirs ir sutikimui, ir atsisveikinimui? Juk paskutinis įspūdis toks svarbus! O kaip yra su darbuotojais? Daugeliui įmonių jau savaime suprantama, jog naujam darbuotojui reikalingas ypatingas dėmesys, kad jis kuo greičiau „įsivažiuotų“ ir galėtų tinkamai atlikti darbą, kuriam ir buvo priimtas. Tačiau pasitaiko, jog net tiesioginis vadovas nežino, kodėl darbuotojas išeina iš įmonės arba nepasivargina, jog su darbuotoju būtų atsisveikinama draugiškai.

  • Po šių mokymų įmonė įgauna daug daugiau teigiamai apie ją kalbančių ambasadorių, kurie gali pritraukti potencialių darbuotojų į laisvas darbo vietas.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

Džiaugiuosi tokiais mokymais, galima drąsiai reikšti savo nuomonę, buvo atsakyta ir paaiškinta, kaip elgtis skirtingose situacijose.

Inga Žlibinaitė
UAB „Palink“