Prisitaikymas prie pokyčių („Managing Organizational Transition“)

Nauda organizacijai

Prisitaikymas prie pokyčių (angl. transition)  – tai psichologinio persiorientavimo procesas, kurį jaučia darbuotojas, prisitaikydamas prie organizacijoje vykstančių pokyčių. Šį etapą greičiau ar lėčiau privalome įveikti visi. Pasitaiko, jog neskiriant tinkamo dėmesio, darbuotojai tarsi „užstringa“, negalėdami atsisveikinti su tuo, kaip buvo, ir priimti to, kaip yra ir bus. Pasekmės – mažėjantis produktyvumas, nepasitenkinimas naujovėmis ar pačiu darbu.

  • Po šių mokymų pagreitėja darbuotojų prisitaikymas prie pokyčių;
  • Sumažėja įtampa pokyčių metu, taip išlaikant darbuotojų produktyvumą;
  • Darbuotojų priešinimosi pokyčiams energija panaudojama pokyčiams įgyvendinti.

Atsiliepimai

Padeda pritapti prie kolektyvo, išmoko siekti bendrų tikslų, padeda tobulėti.

Andrius Ruškys
UAB „Terekas“

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

I’m really thankful to Grand Partners and Raman Gaiduk personally for comprehensive and fascinating program. They managed not only to fit extensive set of topics into just six training days but also to pick most relevant ones for Epam context. All considered areas are extremely important today for our Company to growth and success. There was enough practice to imprint theoretical knowledge and very strong team building components. I also appreciate ease of learning process and funny but relevant examples from Raman’s experience.

Maxim Malets
„EPAM Systems“