Nuolatinis organizacijos tobulinimas (pagal „Appreciative Inquiry®“)

Nauda organizacijai

Pasak vieno garsiausių rinkodaros guru ir verslo konsultantų Seth Godin: „Du klausimai, kuriuos turėtų užduoti kiekviena organizacija: kas pas mus veikia itin gerai ir kaip jau veikiančius principus galime naudoti stiprindami silpnąsias organizacijos vietas?“

Appreciative Inquiry® yra naujas pokyčių ir nuolatinio tobulinimo instrumentas, padedantis vadovams:

  • Perprasti kitokį būdą skatinti ir inicijuoti pokyčius;
  • Pozityviau žiūrėti į naujas galimybes bei tuo „užkrėsti“ ir darbuotojus;
  • Įtraukti ir įkvėpti labai skirtingus įmonės specialistus;
  • Atrasti ir išplėsti organizacijoje esančias stiprybes ir strateginius pranašumus;

Turėti didesnį darbuotojų įsitraukimą, siekiant finansinių ir nefinansinių organizacijos tikslų.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

I’m really thankful to Grand Partners and Raman Gaiduk personally for comprehensive and fascinating program. They managed not only to fit extensive set of topics into just six training days but also to pick most relevant ones for Epam context. All considered areas are extremely important today for our Company to growth and success. There was enough practice to imprint theoretical knowledge and very strong team building components. I also appreciate ease of learning process and funny but relevant examples from Raman’s experience.

Maxim Malets
„EPAM Systems“