Nuolatinis organizacijos tobulinimas (pagal „Appreciative Inquiry®“)

Nauda organizacijai

Pasak vieno garsiausių rinkodaros guru ir verslo konsultantų Seth Godin: „Du klausimai, kuriuos turėtų užduoti kiekviena organizacija: kas pas mus veikia itin gerai ir kaip jau veikiančius principus galime naudoti stiprindami silpnąsias organizacijos vietas?“

Appreciative Inquiry® yra naujas pokyčių ir nuolatinio tobulinimo instrumentas, padedantis vadovams:

  • Perprasti kitokį būdą skatinti ir inicijuoti pokyčius;
  • Pozityviau žiūrėti į naujas galimybes bei tuo „užkrėsti“ ir darbuotojus;
  • Įtraukti ir įkvėpti labai skirtingus įmonės specialistus;
  • Atrasti ir išplėsti organizacijoje esančias stiprybes ir strateginius pranašumus;

Turėti didesnį darbuotojų įsitraukimą, siekiant finansinių ir nefinansinių organizacijos tikslų.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

Norėjau labai pasidžiaugti įvykusiais mokymais, kuriuos vedė Lina Preikšienė. Jūsų rekomendacija puiki. Sužavėjo profesionalumas, patirtis ir ypatingas lankstumas, prisiderinant prie mūsų poreikių.

Rasa Trybienė
UAB „Garant“