Apie
Bendravimas organizacijoje – kaip rišamoji medžiaga. Kuo mažiau trikdžių, tuo efektyviau vyksta komunikacija ir visas darbas. Didžioji dalis trikdžių organizacijoje atsiranda dėl žmogiškojo faktoriaus. Kitaip tariant, charakterio savybės ir elgesio įpročiai daro didžiulę įtaką ne tik bendradarbių santykiams, bet ir organizacijos rezultatams. JAV mokslininkas bei verslo konsultantas I. Adizes sukūrė ir praktikoje pritaikė PAEI elgesio organizacijoje modelį. Pasak paties autoriaus, modelis unikalus tuo, jog perprantamas per 5 minutes, o taikomas visur ir visada, be jokių apribojimų. Šie mokymai, pagrįsti PAEI metodologija, padės ne tik lengviau suprasti ir bendrauti su skirtingų tipų žmonėmis, bet ir, perpratus modelio esmę, jį taikyti ir kitose gyvenimo bei darbo sferose.
