Nepakanka žinoti, ką norite pasiekti – reikia suprasti, kaip tai daryti

JAV „Roberts Wesleyan“ koledže atliktas tyrimas skelbia, kad dėl silpnos ar neaiškios organizacijos kultūros per metus įmonės pasaulyje patiria maždaug 350 milijardų nuostolį, o kvalifikuoto darbuotojo praradimas gali atsieiti ir kelis šimtus tūkstančių.

Galima drąsiai teigti, kad organizacijos kultūra yra svarbi ne tik įmonės mikroklimatui, bet ir pelnui.

Nors ne visos organizacijos yra išsigryninusios savo kultūrą – ją turi kiekviena. Būtent organizacijos kultūra daro didžiulę įtaką darbuotojų produktyvumui ir pelnui, tačiau reta įmonė tai įvertina, puoselėti organizacijos kultūrą yra vertinga.

Straipsnį skaitykite naujienų portale LRT čia.