Pokyčių komunikacija: kaip suvaldyti plintančius gandus

Įmonės Lietuvoje jau ne vienerius metus atlieka organizacijos mikroklimato tyrimus ir ne paslaptis, kad viena prasčiausiai vertinamų dimensijų – informacijos sklaida. Darbuotojai itin dažnai skundžiasi nežinantys, kas vyksta organizacijoje ir kokie pokyčiai planuojami. „Grand Partners“ ugdymo partnerė, organizacijų psichologė Lina Preikšienė pastebi, kad netinkama komunikacija organizacijoje arba jos nebuvimas gali turėti įvairių neigiamų pasekmių – skatinti ne tik darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams, bet ir gandų kultūros plėtojimąsi, todėl vadovų atsakomybė – laiku pateikti teisingą informaciją.

Straipsnį skaitykite M360 naujienų portale čia.