Engagement Meter® įsitraukimo vertinimas

Ar kada teko girdėti, kad įmonės vadovybė džiaugtųsi dažna darbuotojų kaita? Ar pažįstate personalo vadovą, kuris didžiuojasi nuolatinėmis atrankomis? Nuolatiniai skundai apie tinkamų darbuotojų trūkumą verčia susimąstyti, ką daryti, kad pavyktų išlaikyti tinkamus darbuotojus? Atsakymų ieškokite atlikę darbuotojų motyvacijos, lojalumo bei įsitraukimo tyrimus.

Kada gali prireikti

  • Norite suvokti, kas iš tiesų svarbu Jūsų darbuotojams, kad galėtumėte priimti pamatuotą sprendimą, į ką svarbiausia susitelkti artimiausiu metu;
  • Jums svarbu pateikti tokį pasiūlymą esamiems ir potencialiems kolektyvo nariams, kuris priverstų juos bent laikinai pamiršti darbo paieškos portalus;
  • Norite, kad Jūsų komandoje dirbtų tik tie asmenys, kurie tiki Jumis ir Jūsų įmone.

Nauda organizacijai

  • Nuolat darbuotojų motyvacijos bei įsitraukimo tyrimus atliekančios įmonės demonstruoja atsakingą požiūrį į savo darbuotojus;
  • Taip kuriama įsitraukusių ir lojalių darbuotojų, dirbančių „kaip sau“ komanda, kurianti maksimalius rezultatus organizacijai.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

I’m really thankful to Grand Partners and Raman Gaiduk personally for comprehensive and fascinating program. They managed not only to fit extensive set of topics into just six training days but also to pick most relevant ones for Epam context. All considered areas are extremely important today for our Company to growth and success. There was enough practice to imprint theoretical knowledge and very strong team building components. I also appreciate ease of learning process and funny but relevant examples from Raman’s experience.

Maxim Malets
„EPAM Systems“