RU 
E обучение
С момента создания компании в 2004 году мы ищем наиболее эффективный способ максимизировать результаты обучения, как для участников тренинга, так и для их организации. Обучение с профессиональным консультантом интересно и эфективно, но многое забывается по возвращению на рабочее место.
E обучение или дистанционное обучение – это альтернатива, позволяющая изучать материал в индивидуальном темпе, тогда, когда это удобно.
Однако практика показывает, что Е обучение не всегда считается наиболее привлекательным способом обучения, особенно среди участников.
Почему?
Участники утверждают, что дистанционное обучение часто скучно, нет возможности обсуждать и учиться на опыте других участников, задавать актуальные вопросы.
GRAND PARTNERS предлагает 3 решения, которые сочетают в себе преимущества обоих методов обучения.
Обучение с экспертом + Дистанционное обучение = “Blended Learning” или Интегрированное обучение.
Интегрированное обучение однозначно является наиболее эффективным способом обучения. Объединив некоторые элементы обучения с консультантом и возможностями электронного обучения, вы получите идеальное сочетание, ориентированное на цели ученика и его организации.
Все академии GRAND PARTNERS разработаны по принципу „Blended Learning”. Клиенты считают, что это наиболее эффективное решение для реальных изменений в развитии менеджеров и специалистов.
Интегрированный образовательный процесс:
- В идеальном случае все начинается с анализа участников и текущей ситуации в самой организации. Это может быть как исследование потребности организации в обучении или, оценка компетенций будущих участников, так и структурированное экспертное интервью. Этот этап, в зависимости от ситуации и потребностей, происходит “лицом к лицу” или удаленно.
- Он может гибко реагировать на потребности конкретной группы, принимая во внимание определенные ситуации, изменяя содержание обучения. Для такой работы очень важнен опытный специалист, который может помочь группе участников или конкретным людям преодолеть изменения быстрее.
- Дистанционное обучение происходит между встречами с лектором. Участники дистанционно выполняют различные задания в удобное для них время и, в удобном для них темпе, знакомятся с дополнительной информацией в видео, аудио или текстовом формате. Часто задачи предназначены для того, чтобы практиковать практические навыки участников и разъяснять вопросы с консультантом в ходе других учебных занятий.
- Интегрированное образование часто включает в себя работу между обучениями в больших или меньших группах с другими участниками при одновременном выполнении определенных самостоятельных задач.
- По возможности мы всегда привлекаем непосредственных руководителей участников. Благодаря их поддержке мотивация и участие участников возрастают, а изменения происходят быстрее.
Хотя мы полностью уверены в том, что интегрированное образование является наиболее эффективным, нам хорошо известно, что это не всегда возможно. В таких случаях качественное электронное обучение – отличная альтернатива.
Какое электронное обучение эффективно?
Электронное качество обучения = (Содержание + форма) x 101 до мелочей продуманные детали.
- Содержание
В мире есть студии для подготовки специалистов по учебному контенту (анг.„Instructional Designer”).Эти профессионалы хорошо разбираются в том, как люди учатся с точки зрения процесса и содержания. Они также знают, что побуждает людей учиться и что отталкивает. Эти специалисты, не являясь экспертами по содержанию, могут превращать любую информацию в привлекательный образовательный контент.
Высокое качество контента релевантно, интересно и полезно для учащегося. - Форма
Электронное обучение сегодня нередко воспринимается как короткий видеофильм, в котором лектор рассказывает об определенной теме, так же как группе участников, сидящих в аудиториие. К сожалению, это одна из наименее эффективных форм электронного обучения.
Эффективное электронное обучение – это учебные материалы в видео-, аудио- или текстовом формате, это множество тестов и упражнений, а так же может быть множество игр, чтобы проверить себя в конкретных ситуациях. - Платформа управления образованием
В мире существует несколько платформ управления образованием и множество модифицированных их версий. Благодаря долгосрочному поиску и исследованию GRAND PARTNERS обнаружили TOTARA LMS, который отвечает всем нашим потребностям – от формирования и управления учебными группами до хранения и распространения учебного контента.
Э обучение чаще всего используется в следующих областях:
- Если высокая текучка кадров;
- Если много изменений (например, новое оборудование, новые процедуры и т. д.);
- Если очень важно, чтобы ВСЕ имели одинаковую и точную информацию (например, о новой важной политике предприятия).
GRAND PARTNERS – самая популярная тема электронного обучения – интеграция нового сотрудника.
Дистанционное обучение, содержание которого соответствует потребностям и задачам конкретного Клиента, является чрезвычайно эффективным решением.
Часто, на самых передовых предприятиях, которые выявили компетенции, которые необходимо постоянно развивать и поддерживать, сотрудники, которые нуждаются в какой-либо подготовке, более вероятны, чем возможность сформировать группу участников тренинга.
Например, если Вы только что организовали полугодовой тренинг «От специалиста к руководителю», а через два месяца изменилось несколько руководителей, когда «новички» получат возможность принять участие в обучении и понять принципы, применяемые коллегами, которые участвовали в них?
Если у вас есть внутренние тренеры, вполне вероятно, что они будут обязаны передать этим людям то, что изучила вся группа. Этот вариант довольно привлекателен для участника, но довольно дорогой для компании.
Если для Вас важно иметь определенные компетенции, знания или просто информацию для всех ваших сотрудников в режиме реального времени, то электронное обучение, разработанное для удовлетворения ваших потребностей, может быть наиболее подходящим решением.
Наши партнеры – компания TALENTATOR, интегрированная образовательная компания, представляет собой команду профессионалов, предоставляющих интегрированные образовательные решения: от идей до разработанных и действующих инструментов.