arrow_left_blue
AUTORIUS
Goda Petravičienė
Goda Petravičienė

Direktorė

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“ 

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob

Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob„Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“
Ieva Iacob, GRAND PARTNERS
Kvalifikuotų ir motyvuotų darbuotojų stoka tampa nauja norma. Kaip sisteminio mąstymo ekspertė savo Klientams sakau – tai jau nebe problema, o realybė, kuri reikalauja naujų strategijų, kaip su ja gyventi ir pasiekti tikslų.
Vadovai klausia: „Kodėl trūksta žmonių?“ „Kodėl jie neįsitraukia?“ O atsakymas nemalonus – todėl, kad jie jaučia, kad niekam nerūpi.

Kalbu ne iš vadybos vadovėlių, o iš vaikų psichologės patirties. Vaikai, negavę dėmesio ar meilės, ima elgtis „netinkamai“ – ne todėl, kad jie blogi, o todėl, kad emocinis ryšys būtinas, kaip oras. Organizacijose – tas pats. Tik suaugusieji „atsijungia“ tyliai: pasidaro pasyvūs, ciniški, o tada – išeina.
Meilė darbuotojui – tai emocinis kuras, kuris skatina siekti daugiau ir nepasiduoti net sunkumų akivaizdoje. Apie tai ir pakalbėsime konferencijoje Motivated at Work jau gegužės 14 d.

🎟️ Įsigykite bilietus: bit.ly/motivated2025
... DaugiauMažiau

3 dienas prieš

Vienas laukiamiausių konferencijos Pardavimų formulė pranešėjų, #GrandPartners bičiulis Aurimas Mockus kviečia į savo pranešimą, kuris nepaliks abejingų. Jis žino, ką reiškia atsidurti ties išlikimo riba – ir ką tai gali pasakyti apie mūsų kasdienius sprendimus versle.

Tikros istorijos, stiprios pamokos.

Susitinkame gegužės 8 d. 👉 pardavimuformule.lt
... DaugiauMažiau

1 savaitę prieš
Karšta tema – elektroninio pašto tikrinimas

Karšta tema – elektroninio pašto tikrinimas

Tęsiame vakarykštę temą. LRT ir „Žinių radijo“ laidų įrašai su Ieva Iacob ir Goda Petravičiene apie opų klausimą – nuolatinį el. pašto tikrinimą.

Tikra tiesa, kad šiandien el. paštas yra daugelio darbinio arba asmeninio bendravimo priemonė. Ir tai puiku! Tačiau jei nepasitikrinęs el. pašto asmuo pradeda jausti įtampą, tai daro prieš miegą arba ką tik prabudęs, atostogų metu ieško internetinio ryšio tam, kad galėtų perskaityti laiškus, gautus darbiniu adresu, tai jau gali rodyti tam tikrus sutrikimus. Vis dėlto, neskubėkite jų diagnozuoti nei sau, nei aplinkiniams. Jei tai ypatinga situacija, susiklosčiusi dėl tam tiktų išskirtinių aplinkybių – viskas gerai. Pasikeis situacija, ir Jūs nebetikrinsite el. pašto kas kelias minutes. Tačiau jei tai tęsiasi daugiau nei kelis mėnesius ar metų metus, tai rodo:

  1. Per didelį darbo krūvį;
  2. Netinkamai sudėliotus procesus ar paskirstytas atsakomybes organizacijoje;
  3. Jūsų negebėjimą susitvarkyti su savo darbu;
  4. Jūsų priklausomybę nuo el. pašto  tikrinimo.

Visais atvejais galima rasti sprendimų.

LRT  „60 minučių“ – Ieva Iacob – spausti čia ir nustatyti 46:00 laidos minutę.

„Žinių radijas“ – Goda Petravičienė – spausti čia ir nustatyti 25:10 laidos minutę.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top