SUSISTEMINTOS AKTUALIJOS

Naujienos ir straipsniai

Kviečiame skaityti ir pasisemti naujų idėjų ar įkvėpimo.

Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas
Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas: siūlo naują požiūrį į ugdymą, garantuojantį rezultatus

Rekomenduojami

Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas: siūlo naują požiūrį į ugdymą, garantuojantį rezultatus

Mitai apie IT specialistus: nustebsite, kokios kompetencijos šiame darbe iš tiesų „groja pirmuoju smuiku“

Pasaulis be vadovų – ar esate tam pasiruošę?

Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją

2023 metų apžvalga

Vis dažniau organizacijos pastebi, jog išorinių pokyčių greitis pralenkia įmonės galimybes prie jų prisitaikyti. Tai nulemia įmonės vadovų ir darbuotojų mąstymas, pasenę vadybiniai įpročiai, egzistuojančių hierarchinių struktūrų.
Peržiūrėti

Naujienos ir straipsniai

arrow_left_blue
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas
Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas: siūlo naują požiūrį į ugdymą, garantuojantį rezultatus
WEB naujienos (5)
Mitai apie IT specialistus: nustebsite, kokios kompetencijos šiame darbe iš tiesų „groja pirmuoju smuiku“
WEB naujienos (4)
Pasaulis be vadovų – ar esate tam pasiruošę?
WEB naujienos (2)
Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją
WEB naujienos (1)
Ugdymo ekspertė: esate nepatenkintas gyvenimu – pasitikrinkite, kaip suvokiate atsakomybę
WEB naujienos (928 × 476 piks.) (10)
Jie drąsūs, rėžia tiesą ir sutinka būti nemalonūs – kodėl verta būti nepatogiu lyderiu?
WEB naujienos (928 × 476 piks.) (9)
Psichologė L. Preikšienė atskleidė, kas mums nutinka, kai psichologinio saugumo yra per daug
WEB naujienos (928 × 476 piks.) (8)
Psichologas dr. A.Būta: „Jei tai darote, galite būti lyderis ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime“
Daugiau
WEB naujienos (928 × 476 piks.) (2)
Ugdymo ekspertė apie vadovų „atvirų durų“ filosofiją: kodėl ji neveikia?
WEB naujienos (928 × 476 piks.) (1)
Vengiate ir bijote konfliktų? Ekspertas paaiškino, kada jie gali būti naudingi
WEB naujienos (928 × 476 piks.)
Darbuotojų gerovės ekspertė: „švediško stalo“ jau gana!
WEB naujienos (928 × 476 piks.)
Psichologas dr. Arvydas Būta – apie naujas vadovavimo tendencijas: lyderis nebėra tas žmogus, kuris viską žino ir veda kitus paskui save
4
Netikėtas posūkis: ekspertai tikina, kodėl nereikia bijoti būti pažeidžiamam – tai į naudą ir vadovui, ir darbuotojui
3
Kodėl IT vadovai tampa „atpirkimo ožiais“, nors jų vieta – valdybose
Daugiau
Ko gali tikėtis iš privataus į viešąjį sektorių atėjęs vadovas?
Ko gali tikėtis iš privataus į viešąjį sektorių atėjęs vadovas?
Ekspertė pataria, kaip išvengti perdegimo šventiniu laikotarpiu: atsakykite sau į vieną klausimą
Ekspertė pataria, kaip išvengti perdegimo šventiniu laikotarpiu: atsakykite sau į vieną klausimą
„Axioma Metering“ darbuotojų įvedimo formulė: kuo lėčiau įvedi, tuo greičiau darbuotojai pritampa
„Axioma Metering“ darbuotojų įvedimo formulė: kuo lėčiau įvedi, tuo greičiau darbuotojai pritampa
Paaiškino, kodėl vadovų sprendimas krizių metu mažinti atlyginimus darbuotojams yra pragaištingas – jūs „apsipjaustėte raumenis“
Paaiškino, kodėl vadovų sprendimas krizių metu mažinti atlyginimus darbuotojams yra pragaištingas – jūs „apsipjaustėte raumenis“
Kaip didinti vadovų ir organizacijos atsparumą?
Kaip didinti vadovų ir organizacijos atsparumą?
Verslo lektorė I. Rušmanė – apie laiko planavimą: poilsis yra planuojama veikla
Verslo lektorė I. Rušmanė – apie laiko planavimą: poilsis yra planuojama veikla
Daugiau
Nepakanka žinoti, ką norite pasiekti – reikia suprasti, kaip tai daryti
Nepakanka žinoti, ką norite pasiekti – reikia suprasti, kaip tai daryti
Grįžtamasis ryšys – tik Kalėdinė dovana?
Grįžtamasis ryšys – tik Kalėdinė dovana?
Kaip įmonės kompetencijų modelį paversti e. mokymais?
Kaip įmonės kompetencijų modelį paversti e. mokymais?
Darbe „degti“, bet neperdegti. Ar tai įmanoma?
Darbe „degti“, bet neperdegti. Ar tai įmanoma?
Atjauta mano organizacijoje: nuo ko pradėti?
Atjauta mano organizacijoje: nuo ko pradėti?
Ekspertai: kokias savybes turintys verslininkai pandemijos metu išlošė daugiausiai
Ekspertai: kokias savybes turintys verslininkai pandemijos metu išlošė daugiausiai
Daugiau
Vebinaras – dovana darbuotojui, dovana SAU!
Vebinaras – dovana darbuotojui, dovana SAU!
Tarptautinė boso diena: kaip pasveikinti vadovą?
Tarptautinė boso diena: kaip pasveikinti vadovą?
Komanda pandemijos akivaizdoje: ar yra kuo džiaugtis?
Komanda pandemijos akivaizdoje: ar yra kuo džiaugtis?
Velykos per ekraną
Velykos per ekraną
Išnaudokite karantiną tobulėjimui, dalyvaukite vebinaruose!
Išnaudokite karantiną tobulėjimui, dalyvaukite vebinaruose!
7 praktiniai patarimai: kaip pasiruošti vebinarams?
7 praktiniai patarimai: kaip pasiruošti vebinarams?
Daugiau
Ar jau pasiruošėte iššūkių sąrašą 2020 metams?
Ar jau pasiruošėte iššūkių sąrašą 2020 metams?
Pagrindiniai BLENDED LEARNING etapai
Pagrindiniai BLENDED LEARNING etapai
Kaip prisijungti prie vebinaro?
Kaip prisijungti prie vebinaro?
Vadovų pusryčiai didžiausiuose Lietuvos miestuose
Vadovų pusryčiai didžiausiuose Lietuvos miestuose
Forumas „Agile leadership: organizacijos gyvybingumas nuolatinių pokyčių sąlygomis“
Forumas „Agile leadership: organizacijos gyvybingumas nuolatinių pokyčių sąlygomis“
Vadovų konferencija „Verslo pilotai“
Vadovų konferencija „Verslo pilotai“
Daugiau
Kodėl įmonėse tiek daug gerų darbuotojų ir taip gausu prastų vadovų
Kodėl įmonėse tiek daug gerų darbuotojų ir taip gausu prastų vadovų
Kai darbuotojai gali dirbti kaip nori ir kada nori
Kai darbuotojai gali dirbti kaip nori ir kada nori
#HRSavaitėLietuva 2018
#HRSavaitėLietuva 2018
70% nesutarimų komandoje kyla dėl vadovo
70% nesutarimų komandoje kyla dėl vadovo
Vadovų pusryčiai Vilniuje su Mark Kukushkin
Vadovų pusryčiai Vilniuje su Mark Kukushkin
PVPA forumas „Inovatyvios mokymo(si) formos“
PVPA forumas „Inovatyvios mokymo(si) formos“
Daugiau
2018 m. tendencijos
2018 m. tendencijos
Vaikėjanti visuomenė (I): vertybės „debesyje“
Vaikėjanti visuomenė (I): vertybės „debesyje“
Romanas Gaidukas apie įvaikinimą
Romanas Gaidukas apie įvaikinimą
Komandoje turi būti ir gaisrininkų, ir biurokratų
FEEDFORWARD
Kritika žmonių nebeveikia, veiksmingiau patarti
Kritika žmonių nebeveikia, veiksmingiau patarti
MOTYVUOTI PAPRASTA pristatymas LABAS RYTAS, LIETUVA
MOTYVUOTI PAPRASTA pristatymas LABAS RYTAS, LIETUVA
Daugiau
Mikroklimato tyrimo svarba
Mikroklimato tyrimo svarba
Kaip pasidalyti verslą, kai dirbti kartu nebeįmanoma
Kaip pasidalyti verslą, kai dirbti kartu nebeįmanoma
Kaip neišgąsdinti darbuotojų, kai vadovas dirba kartu
Kaip neišgąsdinti darbuotojų, kai vadovas dirba kartu
ES parama darbuotojų mokymamas! Investuodami 25%, gaukite paslaugų už 100%
ES parama darbuotojų mokymamas! Investuodami 25%, gaukite paslaugų už 100%
Ateities personalas: Tendencijos 2017
Ateities personalas: Tendencijos 2017
Vadovauti kolegoms reikia mokytis
Vadovauti kolegoms reikia mokytis
Daugiau
Vyksta vidurinės grandies vadovų kaita
G. Aženeckaitė-Petravičienė: „Lietuvoje vyrauja tendencija, kai visi viską žino ir moka, bet nieko nedaro.“
Vyksta vidurinės grandies vadovų kaita
Vyksta vidurinės grandies vadovų kaita
Vadovų akademija „90=0“
Vadovų akademija „90=0“
Darbas iš namų – kam tinka, o kam ne
Darbas iš namų – kam tinka, o kam ne
Kur pietauja vadovai su Klientais, draugais, svečiais iš užsienio
Kur pietauja vadovai su Klientais, draugais, svečiais iš užsienio
Kokia yra įmonių ir įstaigų susirinkimų kaina – kokiu būdu tai atsiperka?
Kokia yra įmonių ir įstaigų susirinkimų kaina – kokiu būdu tai atsiperka?
Daugiau
Psichologinis euro efektas: kaip išgyventi apgaulingąjį sausį?
Psichologinis euro efektas: kaip išgyventi apgaulingąjį sausį?
Grėsmė prarasti specializaciją
Grėsmė prarasti specializaciją
Nuo finansų iki LEAN principų
Nuo finansų iki LEAN principų
Eneagrama versle – nauja programa darbo rezultatų ir gyvenimo kokybės gerinimui
Eneagrama versle – nauja programa darbo rezultatų ir gyvenimo kokybės gerinimui
KAIP SUTAIKYTI NESUTAIKOMUS? Netradicinis konfliktų valdymas.
KAIP SUTAIKYTI NESUTAIKOMUS? Netradicinis konfliktų valdymas.
Kaip pabarti, bet nesusipykti
Kaip pabarti, bet nesusipykti
Daugiau
Efektyvumo žemėlapis
Efektyvumo žemėlapis
Meno terapijos užsiėmimai „Spalvų valanda®“
Meno terapijos užsiėmimai „Spalvų valanda®“
Produktyvumo skatinimo sistema „LESS is MORE“
Produktyvumo skatinimo sistema „LESS is MORE“
Komandos formavimo mokymai „Stiprus žmogus – stipri komanda“
Komandos formavimo mokymai „Stiprus žmogus – stipri komanda“
Personalo vadovų pusryčiai
Personalo vadovų pusryčiai
Valstybinės darbo inspekcijos elektroninių paslaugų darbdaviams sistema ir jos taikymas įmonėse 2013 metais
Valstybinės darbo inspekcijos elektroninių paslaugų darbdaviams sistema ir jos taikymas įmonėse 2013 metais
Kalėdų sveikinimas
Kalėdų sveikinimas
Verslo plėtra per kontaktų valdymą („Networking 4 Business Development“)
Verslo plėtra per kontaktų valdymą („Networking 4 Business Development“)
Pasiūlymas KPPAR nariams
Pasiūlymas KPPAR nariams
Darbdaviai už šeimai palankią darbovietę
Darbdaviai už šeimai palankią darbovietę
Nemokamas BLITZ mokymų poreikio tyrimas
Nemokamas BLITZ mokymų poreikio tyrimas
Klaipėdos Universiteto projekto pabaigtuvės
Klaipėdos Universiteto projekto pabaigtuvės
Realybės valdymas
Realybės valdymas
Nemokamos konsultacijos kuriant ir plėtojant verslą
Nemokamos konsultacijos kuriant ir plėtojant verslą
Grand Partners gimtadienis 2011
Grand Partners gimtadienis 2011
Centrinės kredito unijos finansuojami verslumo skatinimo mokymai 2011 m. gegužė
Centrinės kredito unijos finansuojami verslumo skatinimo mokymai 2011 m. gegužė
Centrinės kredito unijos finansuojami verslumo skatinimo mokymai 2011 m. balandis
Centrinės kredito unijos finansuojami verslumo skatinimo mokymai 2011 m. balandis
Žmogaus fenotipas versle
Žmogaus fenotipas versle
Daugiau
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2011 m. sausis
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2011 m. sausis
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2010 m. gruodis
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2010 m. gruodis
ICF Lietuva koučingo karavanas 2010 m. lapkričio mėn.
ICF Lietuva koučingo karavanas 2010 m. lapkričio mėn.
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2010 m. lapkritis
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2010 m. lapkritis
Kaip gauti ACC lygio akreditaciją
Kaip gauti ACC lygio akreditaciją
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2010 m. spalis
Centrinės kredito unijos pilnai finansuojami verslumo skatinimo mokymai. 2010 m. spalis
Daugiau
Tęstiniai mokymai vadovams „Grand Leader“ (Vilnius arba Kaunas – 2 grupė)
Tęstiniai mokymai vadovams „Grand Leader“ (Vilnius arba Kaunas – 2 grupė)
Tęstiniai mokymai vadovams GRAND LEADER (Klaipėda – 7 grupė)
Tęstiniai mokymai vadovams GRAND LEADER (Klaipėda – 7 grupė)
Lyderystė pokyčių metu su Robin Sharma
Lyderystė pokyčių metu su Robin Sharma
Konsultantams įvedė sėkmės mokestį: bendrovės patarimus turi pritaikyti ir sau
Konsultantams įvedė sėkmės mokestį: bendrovės patarimus turi pritaikyti ir sau
Konferencijos tema – Coaching Tools for Business Evolution
Konferencijos tema – Coaching Tools for Business Evolution
Kaip išugdyti čempionų komandą?
Kaip išugdyti čempionų komandą?
Daugiau
Linksmų švenčių!
Linksmų švenčių!
GRAND PARTNERS Kolektyvo Kalėdos
GRAND PARTNERS Kolektyvo Kalėdos
Vadybininkų konferencija – forumas 2008
Vadybininkų konferencija – forumas 2008
Pardavimai prekybos salono ir parduotuvių lankytojams
Pardavimai prekybos salono ir parduotuvių lankytojams
Tęstiniai mokymai GRAND PARDAVIMAI (Klaipėda – 1 grupė)
Tęstiniai mokymai GRAND PARDAVIMAI (Klaipėda – 1 grupė)
Tęstiniai mokymai GRAND PARDAVIMAI (Vilnius – 1 grupė)
Tęstiniai mokymai GRAND PARDAVIMAI (Vilnius – 1 grupė)
Daugiau
Mitai ir realybė apie rinkos tyrimus
Mitai ir realybė apie rinkos tyrimus
Uostamiesčio įmonės vadovo anketa
Uostamiesčio įmonės vadovo anketa
Tęstiniai koučingo mokymai vadovams (Klaipėda – 2 grupė)
Tęstiniai koučingo mokymai vadovams (Klaipėda – 2 grupė)
Nerimui tramdyti nėra paprastų receptų
Nerimui tramdyti nėra paprastų receptų
Boso diena
Boso diena
Kaip įdiegti ugdantįjį vadovavimą savo įmonėje
Kaip įdiegti ugdantįjį vadovavimą savo įmonėje
Daugiau
PIRMIEJI TĘSTINIAI 8 MODULIŲ KOUČINGO MOKYMAI SU A. SAVKINO INSTITUTO KONSULTANTAIS
PIRMIEJI TĘSTINIAI 8 MODULIŲ KOUČINGO MOKYMAI SU A. SAVKINO INSTITUTO KONSULTANTAIS
Biuro administratorė, arba svečių priėmimo idealas
Biuro administratorė, arba svečių priėmimo idealas
Kam ir kaip tobulinti logistikos sistemą?
Kam ir kaip tobulinti logistikos sistemą?
Reklamos žaidimo taisyklės
Reklamos žaidimo taisyklės
Psichologinis spaudimas ir spąstai derybose
Psichologinis spaudimas ir spąstai derybose
Kas aš tau?
Kas aš tau?
Daugiau
Melo detektorius atrankoje
Melo detektorius atrankoje
Darbuotojų atrankos virsta cirkais
Darbuotojų atrankos virsta cirkais
Pardavimų stambiems Klientams ypatumai
Pardavimų stambiems Klientams ypatumai
Ar konsultantas – būtinybė?
Ar konsultantas – būtinybė?
Klaipėdos verslui – daugiau konsultantų
Klaipėdos verslui – daugiau konsultantų
Klientų lojalumas. Ar verta į tai investuoti?
Klientų lojalumas. Ar verta į tai investuoti?
Daugiau
Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Susisiekti
Kontaktai
Shopping Cart
Scroll to Top