arrow_left_blue
AUTORIUS
Romanas Gaidukas
Romanas Gaidukas

Ugdymo partneris, ekspertas

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Ar metinis pokalbis dažnai palieka daugiau neaiškumo nei aiškumo?
Ne todėl, kad vadovai nemoka kalbėtis. O todėl, kad pats pokalbis per dažnai būna apie praeitį, o ne apie tai, kas bus toliau.

Stiprus metinis pokalbis keičia elgesį, jis palieka žmogų su aiškumu, atsakomybe ir jausmu, kad verta stengtis. Tam reikia ne gerų norų, o pasiruošusių vadovų ir aiškios struktūros. Būtent su tuo dirba #GrandPartners – padėdami organizacijoms paversti metinius pokalbius realiu vadovavimo įrankiu.

Metų pradžia – geras metas ne dar vienam pokalbiui, o tikram susitarimui. Susisiekime:)

Ar metinis pokalbis dažnai palieka daugiau neaiškumo nei aiškumo?
Ne todėl, kad vadovai nemoka kalbėtis. O todėl, kad pats pokalbis per dažnai būna apie praeitį, o ne apie tai, kas bus toliau.

Stiprus metinis pokalbis keičia elgesį, jis palieka žmogų su aiškumu, atsakomybe ir jausmu, kad verta stengtis. Tam reikia ne gerų norų, o pasiruošusių vadovų ir aiškios struktūros. Būtent su tuo dirba #GrandPartners – padėdami organizacijoms paversti metinius pokalbius realiu vadovavimo įrankiu.

Metų pradžia – geras metas ne dar vienam pokalbiui, o tikram susitarimui. Susisiekime:)
... DaugiauMažiau

1 dieną prieš
Klaipėdos universiteto ligoninė vyresniųjų slaugytojų darbe konfliktai nėra emocijos – tai sprendimų taškai, su kuriais tenka susidurti kasdien. Būtent todėl mokymuose fokusavomės į realias situacijas ir praktinius veiksmus: kaip išlikti profesionaliems įtampoje, aiškiai komunikuoti ir rinktis sprendimus, kurie stiprina komandą, o ne kuria papildomą įtampą. Rezultatas – daugiau aiškumo, tvirtesnės ribos ir didesnis pasitikėjimas savimi sudėtingose situacijose. Dėkojame KUL už pasitikėjimą – šis etapas baigėsi, bet darbas su lyderyste ir komandiniais sprendimais tikrai tęsiasi!Image attachmentImage attachment+2Image attachment

Klaipėdos universiteto ligoninė vyresniųjų slaugytojų darbe konfliktai nėra emocijos – tai sprendimų taškai, su kuriais tenka susidurti kasdien. Būtent todėl mokymuose fokusavomės į realias situacijas ir praktinius veiksmus: kaip išlikti profesionaliems įtampoje, aiškiai komunikuoti ir rinktis sprendimus, kurie stiprina komandą, o ne kuria papildomą įtampą. Rezultatas – daugiau aiškumo, tvirtesnės ribos ir didesnis pasitikėjimas savimi sudėtingose situacijose. Dėkojame KUL už pasitikėjimą – šis etapas baigėsi, bet darbas su lyderyste ir komandiniais sprendimais tikrai tęsiasi! ... DaugiauMažiau

3 dienas prieš
Forumas „Agile leadership: organizacijos gyvybingumas nuolatinių pokyčių sąlygomis“

Forumas „Agile leadership: organizacijos gyvybingumas nuolatinių pokyčių sąlygomis“

Strateginės plėtros konsultacijų bendrovės „Innosight“ duomenimis, net 50% pelningiausių JAV bendrovių iš finansiškai stipriausių įmonių sąrašo TOP 500 per artimiausius 10 metų išstums naujos, kol kas mažai žinomos įmonės. Tikėtina, konkurencinis landšaftas pasikeis ir Lietuvoje.

Gyvenant pasaulyje, kur pokyčiai vyksta stulbinančiu greičiu, natūraliai kyla klausimas – kokia turi būti mano organizacija, jos vadovai bei personalo valdymo funkcija, kad rinkos iššūkius paverstume naujomis galimybėmis, taip aršios konkurencijos sąlygomis užtikrindami verslo ilgaamžiškumą?

Spalio 24 d. kartu su Personalo valdymo profesionalų asociacija organizuojame praktinį forumą „Agile leadership: organizacijos gyvybingumas nuolatinių pokyčių sąlygomis“. Renginio tikslas – supažindinti Lietuvos personalo valdymo ekspertus su Agile organizacijos praktiniais pavyzdžiais iš Lietuvos bei personalo valdymo funkcijos role judant Agile organizacijos link.

Renginį moderuoja Romanas Gaidukas, GRAND PARTNERS ugdymo partneris.

Renginio data: 2019.10.24 13:00-17:00 val.

Renginio vieta: ISM universitetas, II rūmai, 113 auditorija, Arklių g. 18, Vilnius

Programa:

„Agile organizacija: kaip dirbsime rytoj ir kaip tam pasiruošti“. Verslo konsultacijų kompanijos GRAND PARTNERES partneris Romanas Gaidukas.

„Praktikas – praktikui“. Praktinių atvejų pristatymas:

  • Vytautas Jazbutis, Swedbank, Agile Coach
  • Sandra Vasiliauskienė, Baltic Transline, Transporto ir logistikos vadovė
  • Audrius Martinkus, Talentator.com, Pokyčių partneris
  • Diana Gold, Telia, IT projektų vadovė

Praktinė diskusija „HR goes AGILE“.

Dalyvio mokestis: PVPA nariams dalyvavimas nemokamas. Ne PVPA nariams renginio kaina 60 EUR.
Registracija iki spalio 22 d. arba kol baigsis vietos čia

Papildomą informaciją teikia personalo valdymo profesionalų asociacijos projektų vadovė Renata Starkienė el. paštu renata@pvpa.lt, tel. 8 652 50517 .

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top