arrow_left_blue
AUTORIUS
Lina Preikšienė
Lina Preikštienė

Ugdymo partnerė, organizacijų psichologė

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

Mėnesio susirinkimas mūsų komandai tikrai rimtas ir atsakingas reikalas, bet rugsėjis toks pilnas švenčių, tad kaip be šokių, vaišių ir sveikinimų!
Būti gimusiam rugsėjo mėnesį, kai esi GRAND PARTNERS dalis? Taip! 🤩

#GrandPartners #WeCareMore #komanda
... DaugiauMažiau

1 dieną prieš
Nepakanka žinoti, ką norite pasiekti – reikia suprasti, kaip tai daryti

Nepakanka žinoti, ką norite pasiekti – reikia suprasti, kaip tai daryti

JAV „Roberts Wesleyan“ koledže atliktas tyrimas skelbia, kad dėl silpnos ar neaiškios organizacijos kultūros per metus įmonės pasaulyje patiria maždaug 350 milijardų nuostolį, o kvalifikuoto darbuotojo praradimas gali atsieiti ir kelis šimtus tūkstančių.

Galima drąsiai teigti, kad organizacijos kultūra yra svarbi ne tik įmonės mikroklimatui, bet ir pelnui.

Nors ne visos organizacijos yra išsigryninusios savo kultūrą – ją turi kiekviena. Būtent organizacijos kultūra daro didžiulę įtaką darbuotojų produktyvumui ir pelnui, tačiau reta įmonė tai įvertina, puoselėti organizacijos kultūrą yra vertinga.

Straipsnį skaitykite naujienų portale LRT čia.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top