arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
🔊 Mes ir vėl dalyvausime MOTIVATED @ WORK 2025! 

Gegužės 14 d. susitikime LITEXPO, kur mūsų konsultantai Mantas Strolia ir Ieva Iacob dalinsis įžvalgomis apie motyvaciją darbe:
✔️ Mantas savo pranešime „Kodėl tinginiai laimi?“ kvies permąstyti produktyvumo sampratą ir ieškoti efektyvumo naujose perspektyvose.
✔️ Ieva kalbės tema „Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“, pabrėždama žmogiškojo ryšio svarbą organizacijose.

💥 Bet tai dar ne viskas!
Parodų erdvėje Jūsų lauks trys mokymų lyderiai – GRAND PARTNERS, Talentator ir INWIN Institute of Winning Negotiations – suvieniję jėgas, kad pasiūlytų naują, į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, apimantį visus organizacijos lygmenis. Tai unikali galimybė susipažinti su kompleksiniais sprendimais, kurie padeda organizacijoms siekti apčiuopiamų rezultatų. Vienoje vietoje – trys skirtingi požiūriai, trys stiprios kompetencijos ir vienas tikslas – padėti Jums augti!

👉 Daugiau informacijos ir registracija: https://lnkd.in/dn69fu3F

#MotivatedAtWork2025 #GrandPartners #Talentator #Inwin

🔊 Mes ir vėl dalyvausime MOTIVATED @ WORK 2025!

Gegužės 14 d. susitikime LITEXPO, kur mūsų konsultantai Mantas Strolia ir Ieva Iacob dalinsis įžvalgomis apie motyvaciją darbe:
✔️ Mantas savo pranešime „Kodėl tinginiai laimi?“ kvies permąstyti produktyvumo sampratą ir ieškoti efektyvumo naujose perspektyvose.
✔️ Ieva kalbės tema „Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“, pabrėždama žmogiškojo ryšio svarbą organizacijose.

💥 Bet tai dar ne viskas!
Parodų erdvėje Jūsų lauks trys mokymų lyderiai – GRAND PARTNERS, Talentator ir INWIN Institute of Winning Negotiations – suvieniję jėgas, kad pasiūlytų naują, į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, apimantį visus organizacijos lygmenis. Tai unikali galimybė susipažinti su kompleksiniais sprendimais, kurie padeda organizacijoms siekti apčiuopiamų rezultatų. Vienoje vietoje – trys skirtingi požiūriai, trys stiprios kompetencijos ir vienas tikslas – padėti Jums augti!

👉 Daugiau informacijos ir registracija: lnkd.in/dn69fu3F

#MotivatedAtWork2025 #GrandPartners #Talentator #Inwin
... DaugiauMažiau

3 dienas prieš
Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“ 

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob

Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob„Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“
Ieva Iacob, GRAND PARTNERS
Kvalifikuotų ir motyvuotų darbuotojų stoka tampa nauja norma. Kaip sisteminio mąstymo ekspertė savo Klientams sakau – tai jau nebe problema, o realybė, kuri reikalauja naujų strategijų, kaip su ja gyventi ir pasiekti tikslų.
Vadovai klausia: „Kodėl trūksta žmonių?“ „Kodėl jie neįsitraukia?“ O atsakymas nemalonus – todėl, kad jie jaučia, kad niekam nerūpi.

Kalbu ne iš vadybos vadovėlių, o iš vaikų psichologės patirties. Vaikai, negavę dėmesio ar meilės, ima elgtis „netinkamai“ – ne todėl, kad jie blogi, o todėl, kad emocinis ryšys būtinas, kaip oras. Organizacijose – tas pats. Tik suaugusieji „atsijungia“ tyliai: pasidaro pasyvūs, ciniški, o tada – išeina.
Meilė darbuotojui – tai emocinis kuras, kuris skatina siekti daugiau ir nepasiduoti net sunkumų akivaizdoje. Apie tai ir pakalbėsime konferencijoje Motivated at Work jau gegužės 14 d.

🎟️ Įsigykite bilietus: bit.ly/motivated2025
... DaugiauMažiau

6 dienas prieš
Vadybininkų konferencija – forumas 2008

Vadybininkų konferencija – forumas 2008

Kam skirta konferencija – forumas

Jau niekas neabejoja, kad, sudėtingėjant ekonominei situacijai, turėsime keistis ir senieji darbo metodai nebetiks. Dažniausiai tai yra laikas, kai atsiranda nauji lyderiai, o neefektyvūs pasitraukia.

Tad kaip išlikti lyderiu?

  • Kokie yra svarbiausi vadybininko iššūkiai sudėtingos ekonominės situacijos akivaizdoje?
  • Kaip tapti tuo, iš kurio visuotinio taupymo metu vis tiek pirks?
  • Kaip tapti tuo, kuris nepateks į 50 proc. atleidžiamų įmonės darbuotojų?
  • Kaip išlikti sąmoningu, kūrybingu ir lanksčiu net ir sudėtingoje pokyčių aplinkoje?

„Vadybininkų konferencijoje – forume 2008  atsakysime į šiuos klausimus. Geriausi šalies vadybos specialistai, praktikai, įmonių vadovai pasidalins ižvalgomis, praktiniais patarimais, pavyzdžiais.
Konferencijos – forumo metu bus įsteigta virtuali vadybininkų asociacija, kurioje galėsite diskutuoti, bendrauti, dalintis mintimis bei rasti atsakymus į rūpimus klausimus.

Konferencijos temos

Vadybininkas ir klientas. Kaip tapti tuo, iš kurio visuotinio taupymo metu vis tiek pirks?

  • Koks Klientas bus rytoj? Kaip su juo elgtis?
  • Pardavimai. Kas svarbiausia šiandien ir ateityje?
  • Ar keičiantis verslo situacijai galėsime naudoti tuos pačius derybų metodus?
  • Ar galime pažinti Klientą?

Pranešėjai:
Mindaugas Žiūkas, „Santa Monica Networks“ generalinis direktorius, turi 9 metų pardavimo patirtį.
Remaras Čelutka, UAB „Astra Zeneca Lietuva“ pardavimo vadovas, įmonėms veda mokymus bei konsultacijas, turi didesnę nei 12 metų pardavimo patirtį farmacijos srityje.
Vaidas Levickis, „Grand Partners“, bendravimo ir vadybos komunikacijų specialistas, 5 metus konsultuoja įmones bei vadovus, veda mokymus.

Vadybininkas ir jo įmonė: harmonija. Kaip tapti tuo, kuris nepateks į 50 proc. atleidžiamų įmonės darbuotojų?

  • Įmonės ir vadybininko santykis. Kaip pasiekti harmonijos sudėtingos ekonominės aplinkos akivaizdoje?
  • Sprendimų priėmimas. Kaip tapti naujuoju lyderiu?
  • Gera atmosfera įmonėje. Kaip to pasiekti įmonei sunkiu metu?

Pranešėjai:
Saulius Peleckas, „If draudimas“ verslo direktorius, valdybos narys, Vilniaus miesto ir apskrities verslininkų darbdavių konfederacijos VVDK prezidiumo narys, turi didesnę nei 10 metų vadovavimo patirtį.
Paulius Kibiša, „UAB Kesko Agro Lietuva“ generalinis direktorius, turi didesnę nei 12 metų vadovavimo patirtį, tarptautinių konferencijų dalyvis ir pranešėjas.
Pranas Kuisys,  „BBH Baltic“ (Baltic Beverages Holding) viceprezidentas marketingui, kuria marketingo strategijas, vysto naujus produktus, turi pardavimų vadovo patirties.

Aš – vadybininkas. Kokie yra esminiai vadybininko iššūkiai, sudėtingos ekonominės situacijos akivaizdoje?

  • Esminiai vadybininko iššūkiai. Stereotipai Lietuvoje;
  • Ką reiškia vadybininko kompetencija pokyčių aplinkoje?
  • Tikslas. Kaip jį pasiekti šiandien ir rytoj?
  • Prisitaikymas prie ekonominės ir verslo aplinkos pokyčių

Pranešėjai:
Darius Čibonis,Tarptautinės koučingo federacijos (ICF), Lietuvos skyriaus viceprezidentas,14 metų patirtį turintis pardavimo ir lyderystės treneris.
Saulius Jurgelėnas, UAB „Sanitas“ generalinis direktorius, savaitraščio „Veidas“ metų vadybininko rinkimuose išrinktas 2007-ųjų metų vadybininku.
Andrius Kareniauskas, UAB „Coca-Cola Hellenic Lietuva“ pardavimo vadovas, turi 11 metų pardavimo vadybininko/vadovo darbo patirtį.

Kaip vadovauti sau? Kaip išlikti sąmoningu, kūrybingu ir lanksčiu net ir sudėtingoje pokyčių aplinkoje?

  • Kūrybiškumas dinamiškame vadybininko darbe. Kaip tai išlaikyti?
  • Vadovavimas sau. Saviugda. Kaip to pasiekti sudėtingoje pokyčių aplinkoje?

Pranešėjai:
Gytis Bernardas Padegimas, teatro režisierius, pedagogas, aktorius.
Giedrius Dranevičius, Lieuvos karate asociacijos prezidentas, tarptautinių ir Lietuvos karate čempionatų organizatorius.
Evaldas Šemetulskis, dailininkas, tarptautinių meno simpoziumų organizatorius ir dalyvis.
Kęstutis Pilipauskas, Lietuvos krepšinio teisėjų asociacijos prezidentas, tarptautinės kategorijos teisėjas.

Pokonferenciniai praktiniai seminarai

Tema: „Svarbiausi pardavėjo įpročiai“

Moderatorius: Darius Čibonis, pardavimo ir lyderystės treneris.Tarptautinės koučingo federacijos (ICF), Lietuvos skyriaus viceprezidentas.
Seminaro laikas: 10:00 – 17:00.
Seminaro tikslai yra sustiprinti vidinę motyvaciją siekti aukštesnių rezultatų, išmokyti analizuoti ir efektyviau paskirstyti asmenines pardavimo pastangas, išmokyti efektyviau pasiruošti pokalbiui su Klientu, sustiprinti poveikio jėgą pardavimo metu, paskatinti taikyti įgytas žinias ir įgūdžius praktikoje.

Tema: „Kaip laimėti verslo derybas?“
Moderatorius: Romanas Gaidukas, UAB „Grand Partners“, verslo konsultantas.
Seminaro laikas: 9:00 – 17:00.
Perkant, parduodant ir įvairiose kitose situacijose Jums tenka derėtis dėl palankesnių sąlygų. Ar visada Jūsų derybos baigiasi taip, kaip norėjote? Derybos vyksta ne tarp įmonių, bet ir tarp gyvų žmonių su jų silpnybėmis ir stipriosiomis pusėmis. Kiekvienas iš oponentų derybų kelyje stato įvairius spąstus ir tik profesionalas žino, kaip juos pastebėti ir net panaudoti sau derybose su partneriu. Derybas laimi labiausiai joms pasiruošęs. Jūs galite juo tapti!

Tema: „Kaip išnaudoti beprotišką tempą ir nuolatinius pokyčius asmeniniam augimui?“
Moderatorius: Giedrius Dranevičius, Lietuvos karate asociacijos prezidentas.
Seminaro laikas: 9:00 – 17:00.
Gyvenimo žaidime laimi tas, kuris suvokia pamatinius visatos kūrimo dėsnius ir jais naudojasi, atpažįsta ir išnaudoja nesibaigiančius pokyčius asmeninei saviugdai, tobulėjimui. Šio seminaro žinios – raktas į gyvenimą, kuriame pirmadienis laukiamas taip pat kaip ir penktadienis. Pabandykite taip gyventi ir Jūs!

Tema: „Emociniai ir profesiniai prieštaravimai“
Moderatorius: Remaras Čelutka, UAB „Astra Zeneca Lietuva“ pardavimo vadovas.
Seminaro laikas: 9:00 – 17:00
Į šį seminarą kviečiami tie, kurie turi konkrečių prieštaravimų bei sunkių situacijų pavyzdžių iš savo praktikos. Nagrinėsime frazes (žodžius, išsireiškimus), kurias sakė Klientas ar kitas pašnekovas, bei intonaciją, su kuria tai buvo pasakyta. Bus pasiūlyti būdai, kaip atpažinti prieštaravimų kategorijas, jų rūšis, kaip elgtis vienoje ar kitoje situacijoje.

Investicija

„Vadybininkų konferencija – forumas 2008“ (2008 m. gruodžio 11 d.) – 550 Lt + PVM arba 450 Lt + PVM, jei registruositės iki 2008 m. lapkričio 28 d.
Pokonferencinia praktiniai seminarai 2008 m. gruodžio 12 d.) – 1000 Lt+ PVM arba 900 Lt + PVM, jei registruositės iki 2008 m. lapkričio 28 d.
Į kainą įskaičiuota dalomoji medžiaga, pietūs ir kavos pertraukėlės.
Konferencija ir praktiniai seminarai vyks Vilniuje, vieta bus patikslinta vėliau.

Užsiregistravusieji gaus anketas elektroniniu paštu, kuriose reikėtų nurodyti renginį, kuriame planuojama dalyvauti.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top