arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Šį rytą #GrandPartners konsultantė Ieva Palmquist sveikinosi iš LRT „Labas rytas, Lietuva“ studijos. Ji kalbėjo apie tai, ką šiandien mato daugelis darbdavių – darbuotojų įsitraukimas po truputį slūgsta, o priežastys dažniausiai labai paprastos: vienam svarbu jaustis išgirstam, kitam – turėti erdvės augti, trečiam – normalus mikroklimatas.
Norintiems išgirsti daugiau, visas įrašas pasiekiamas nuo 16:30 min.
Nuoroda komentare ⬇

Šį rytą #GrandPartners konsultantė Ieva Palmquist sveikinosi iš LRT „Labas rytas, Lietuva“ studijos. Ji kalbėjo apie tai, ką šiandien mato daugelis darbdavių – darbuotojų įsitraukimas po truputį slūgsta, o priežastys dažniausiai labai paprastos: vienam svarbu jaustis išgirstam, kitam – turėti erdvės augti, trečiam – normalus mikroklimatas.
Norintiems išgirsti daugiau, visas įrašas pasiekiamas nuo 16:30 min.
Nuoroda komentare ⬇
... DaugiauMažiau

23 valandas prieš
Dalijamės akimirkomis iš vakar vykusio Lietuvos Verslo Forumas 2025, kuriame kalbėta apie tai, kas šiandien svarbiausia verslui – ne tik technologijas ar ekonomiką, bet ir žmogų. Apie pasitikėjimą, dialogą, gebėjimą išgirsti net tada, kai nuomonės skiriasi. Apie tai, kad ne viskas, kas vadinama „progresu“, iš tiesų veda pirmyn.

Scenoje pasirodžiusi #GrandPartners trijulė – Ieva Palmquist, Romanas Gaidukas ir Žilvinas Beniušis – tarsi įprasmino visą forumo žinutę: drąsą keistis be įtampos, veikti su lengvumu ir nepamiršti žmogiškumo. Kartais mes taip rimtai dirbame, kad pamirštame būti gyvi. O juk stipriausi tampa ne tie, kurie viską žino, o tie, kurie moka šyptelėti net tada, kai viskas griūva.

Kaip sakė Žilvinas – kai griuvo The Beatles, Ringo Starr ėmė piešti ir dainavo „La De Da“, tarsi primindamas, kad kartais verta žiūrėti lengviau – mažiau rimtumo, daugiau gyvumo. Mūsų epocha niekuo neypatinga, ji tiesiog greita. Ir visame tame greityje svarbiausia – NESUSIREIKŠMINTI.

Nuotraukų autorius: Gediminas Gražys.Image attachmentImage attachment+1Image attachment

Dalijamės akimirkomis iš vakar vykusio Lietuvos Verslo Forumas 2025, kuriame kalbėta apie tai, kas šiandien svarbiausia verslui – ne tik technologijas ar ekonomiką, bet ir žmogų. Apie pasitikėjimą, dialogą, gebėjimą išgirsti net tada, kai nuomonės skiriasi. Apie tai, kad ne viskas, kas vadinama „progresu“, iš tiesų veda pirmyn.

Scenoje pasirodžiusi #GrandPartners trijulė – Ieva Palmquist, Romanas Gaidukas ir Žilvinas Beniušis – tarsi įprasmino visą forumo žinutę: drąsą keistis be įtampos, veikti su lengvumu ir nepamiršti žmogiškumo. Kartais mes taip rimtai dirbame, kad pamirštame būti gyvi. O juk stipriausi tampa ne tie, kurie viską žino, o tie, kurie moka šyptelėti net tada, kai viskas griūva.

Kaip sakė Žilvinas – kai griuvo The Beatles, Ringo Starr ėmė piešti ir dainavo „La De Da“, tarsi primindamas, kad kartais verta žiūrėti lengviau – mažiau rimtumo, daugiau gyvumo. Mūsų epocha niekuo neypatinga, ji tiesiog greita. Ir visame tame greityje svarbiausia – NESUSIREIKŠMINTI.

Nuotraukų autorius: Gediminas Gražys.
... DaugiauMažiau

5 dienas prieš

1 CommentComment on Facebook

Pasiklausykite ir dainos – ji skamba taip pat lengvai, kaip ir mintis, kurią norisi pasiimti iš šio forumo: www.youtube.com/watch?v=zlbedF4VIvc

Produktyvumo skatinimo sistema „LESS is MORE“

Produktyvumo skatinimo sistema „LESS is MORE“

Tyrimais nustatyta, kad vidutiniškai 76 darbo valandas per metus mes ko nors ieškome. Tai beveik dvi darbo savaitės! Įsivaizduokite savo darbą, jei visi dokumentai būtų savo vietose, vizitinės kortelės nesimėtytų ant stalo, kompiuterio darbalaukis būtų švarus, elektroniniai dokumentai sukataloguoti, o elektroniniame pašte tik šios dienos laiškai. Negana to, Jūs aiškiai žinote, ką daryti su kiekvienu į Jūsų kabinetą atklydusiu dokumentu, viską ko Jums reikia galite rasti per 5 sekundes ar dar greičiau. Utopija? Tereikia Jūsų nusiteikimo nuo DABAR dirbti kitaip.

Kas yra produktyvumo skatinimo sistema „LESS-is-MORE“ (L-I-M)

Tai sistema, didinanti įmonės darbuotojų produktyvumą.  Ši metodika padeda sukurti vieningą informacijos apdorojimo, saugojimo bei sklaidos sistemą, padedančią įmonės kolektyvui dirbti produktyviau.

Sistemos išliekamoji vertė organizacijai bei darbuotojams

  • Lengvesnis darbuotojų pavadavimas atostogų metu;
  • Greitesnė naujų darbuotojų adaptacija;
  • Efektyvesnė informacijos sklaida;
  • Mažesnis darbuotojų klaidų skaičius;
  • Sumažėjęs darbuotojų streso lygis;
  • Kokybiškesnis sprendimų priėmimas;
  • Greitesnė reakcija į iškilusius klausimus;
  • Padidėjęs darbingumas bei produktyvumas;
  • Greitesnė dokumentų paieška.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top