arrow_left_blue
AUTORIUS
Susisiekite
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Klaipėdos universiteto ligoninė vyresniųjų slaugytojų darbe konfliktai nėra emocijos – tai sprendimų taškai, su kuriais tenka susidurti kasdien. Būtent todėl mokymuose fokusavomės į realias situacijas ir praktinius veiksmus: kaip išlikti profesionaliems įtampoje, aiškiai komunikuoti ir rinktis sprendimus, kurie stiprina komandą, o ne kuria papildomą įtampą. Rezultatas – daugiau aiškumo, tvirtesnės ribos ir didesnis pasitikėjimas savimi sudėtingose situacijose. Dėkojame KUL už pasitikėjimą – šis etapas baigėsi, bet darbas su lyderyste ir komandiniais sprendimais tikrai tęsiasi!Image attachmentImage attachment+2Image attachment

Klaipėdos universiteto ligoninė vyresniųjų slaugytojų darbe konfliktai nėra emocijos – tai sprendimų taškai, su kuriais tenka susidurti kasdien. Būtent todėl mokymuose fokusavomės į realias situacijas ir praktinius veiksmus: kaip išlikti profesionaliems įtampoje, aiškiai komunikuoti ir rinktis sprendimus, kurie stiprina komandą, o ne kuria papildomą įtampą. Rezultatas – daugiau aiškumo, tvirtesnės ribos ir didesnis pasitikėjimas savimi sudėtingose situacijose. Dėkojame KUL už pasitikėjimą – šis etapas baigėsi, bet darbas su lyderyste ir komandiniais sprendimais tikrai tęsiasi! ... DaugiauMažiau

5 valandas prieš
Peržiūrėti Facebook
· Dalintis
Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email
View Comments
  • likes love 6
  • Shares: 0
  • Comments: 0

0 CommentsComment on Facebook

Metų pradžioje mes darome vieną labai svarbų dalyką: suvažiuojame iš trijų skirtingų miestų, susėdame ir pasitikriname, ar vis dar plaukiame ten, kur norime 🌊 HPC (High Performance Collaboration) su Romanas Gaidukas tam tinka idealiai – dvi dienas dėliojame prioritetus, pasitikriname, kas iš tikrųjų veikia, susitariame, ką darome toliau ir, kai kryptis jau aiški, lieka antras klausimas: ar turim jėgos tą kryptį atlaikyti, jei prasidėtų banga? Verslas retai būna „ramus ežeras“. Dažniau – bangos, balansas, kartais skaudus nuslydimas. Kartais reikia atsistoti ir bandyti dar kartą. Ir dar. Tokia komandinė patirtis mums reikalinga kaip oras: ji primena, kad vienam galima būti stipriam, bet kartu – galima būti stabiliems. Ačiū mūsų sesijos svečiams – Artūrui Saldai (Eglės Sanatorija) ir Godai Grigaliūnaitei (Ernst & Young Baltic, UAB) už pasidalintas sėkmės istorijas bei įžvalgas, kurios ne glosto, bet plukdo ten, kur reikia. Ir net jei rezultatai kartais banguoja, mes žinome, kad esame ta Komanda, kuri padės išsilaikyti ir Jums!

Metų pradžioje mes darome vieną labai svarbų dalyką: suvažiuojame iš trijų skirtingų miestų, susėdame ir pasitikriname, ar vis dar plaukiame ten, kur norime 🌊

HPC (High Performance Collaboration) su Romanas Gaidukas tam tinka idealiai – dvi dienas dėliojame prioritetus, pasitikriname, kas iš tikrųjų veikia, susitariame, ką darome toliau ir, kai kryptis jau aiški, lieka antras klausimas: ar turim jėgos tą kryptį atlaikyti, jei prasidėtų banga?

Verslas retai būna „ramus ežeras“. Dažniau – bangos, balansas, kartais skaudus nuslydimas. Kartais reikia atsistoti ir bandyti dar kartą. Ir dar.
Tokia komandinė patirtis mums reikalinga kaip oras: ji primena, kad vienam galima būti stipriam, bet kartu – galima būti stabiliems.

Ačiū mūsų sesijos svečiams – Artūrui Saldai (Eglės Sanatorija) ir Godai Grigaliūnaitei (Ernst & Young Baltic, UAB) už pasidalintas sėkmės istorijas bei įžvalgas, kurios ne glosto, bet plukdo ten, kur reikia.
Ir net jei rezultatai kartais banguoja, mes žinome, kad esame ta Komanda, kuri padės išsilaikyti ir Jums! ... DaugiauMažiau

4 dienas prieš
Peržiūrėti Facebook
· Dalintis
Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email
View Comments
  • likes love 28
  • Shares: 0
  • Comments: 1

1 CommentComment on Facebook

Puikios dvi dienos su šauniausia komanda, naujos kryptys, naujos pažintys ir net nauji patyrimai! Ačiū visiems 🌊

arrow_left_blue
Kaip prisijungti prie vebinaro?
  • Lyderystė

Kaip prisijungti prie vebinaro?

  • Grand Partners
Dalintis

Kad galėtumėte dalyvauti vebinare:

 Pasirūpinkite kokybišku interneto ryšiu, veikiančia kamera ir mikrofonu

 Įsitikinkite, kad Jūsų įrenginio garso ir vaizdo funkcijos bei klaviatūra veikia

 Vebinaro metu būtinai įsijunkite savo vaizdo kamerą

 Pasirūpinkite patogia, netriukšminga aplinka

Prisijungimas prie vebinaro aplinkos:

 Jeigu paspausite nuorodą ir matysite prašymą palaukti laukimo kambaryje (Lobby), kol kas nors Jus prijungs – turite pasikeisti TEAMS aplinką.

 Uždarykite laukimo kambarį, tuomet atsidursite savo TEAMS aplinkoje.

 Pakeiskite aplinką iš savo įmonės aplinkos į GRAND PARTNERS aplinką:

 Prisijungę prie GRAND PARTNERS aplinkos, eikite į Komandą (TEAMS) ➡️ pasirinkite kanalą Bendrasis (General) ➡️ Bendrajame (General) kanale matysite sukurtą mokymų nuorodą (Meeting) ir paspaudę Prisijungti (Join), prisijungsite prie mokymų transliacijos:

 

 Jei perėję į GRAND PARTNERS aplinką nematote komandos su kanalais, perkraukite TEAMS.

 Jei ir tai nepadėjo – perkraukite WINDOWS.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Daugiau
WEB naujienos (5)
Jaunieji darbuotojai keičia žaidimo taisykles: kodėl jie nenori būti vadovais?
WEB naujienos ir renginiai (928 × 476 piks.) (9)
Kaip išmokti sakyti „ne“ ir darbe, ir asmeniniame gyvenime?
Viršeliai-02
Ką atskleidė dalyvių balsai apie didžiausius HR iššūkius?
Viršeliai-01
HR WEEK 2025: šešios didžiosios kliūtys organizacijoms ir mitai, kurie trukdo jas įveikti
b681aec2-a609-42cc-a8ef-b2682e13e9b0
Nuo vaikų anglų kalbos korepetitoriaus iki vadovo: Romanas Gaidukas papasakojo, kodėl su juo konsultuojasi lyderiai iš viso pasaulio
Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas
Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas: siūlo naują požiūrį į ugdymą, garantuojantį rezultatus
Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Susisiekti
Kontaktai
Shopping Cart
Scroll to Top