arrow_left_blue
AUTORIUS
Arvydas Būta
Dr. Arvydas Būta

Ugdymo partneris, ekspertas

Susisiekite
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Prieš dvejus metus UAB Baltic Fresh Fruit komandoje buvo matomas poreikis stiprinti bendradarbiavimą, komunikaciją ir tarpusavio pasitikėjimą. Todėl buvo pasirinktas ne pavienis mokymas, o nuoseklus ugdymo procesas kartu su Gediminas Anužis, #GrandPartners ugdymo partneriu. Pokytis buvo matuojamas, todėl šiandien galima kalbėti ne tik apie jausmą, bet ir apie realius rezultatus: • Neformalus bendradarbiavimas: 4,5 → 7,6 • Susirinkimai: 4,2 → 6,9 • Sprendimų priėmimas: 8,0 → 8,1 Kaip sako Gabrielė Belozerskė, „Baltic Fresh Fruit“ personalo vadybininkė: „Ugdymas mūsų organizacijoje veikia todėl, kad jis yra nuoseklus ir orientuotas į realias kasdienes situacijas bei žmonių tarpusavio santykius.“ Šiandien komanda bendrauja atviriau, drąsiau ir konstruktyviau. Tokie pokyčiai primena, kad stipriausi rezultatai gimsta ne iš vienkartinių iniciatyvų, o iš nuoseklaus darbo su žmonėmis. Ačiū „Baltic Fresh Fruit“ komandai už pasitikėjimą ir drąsą augti kartu!Image attachmentImage attachment+2Image attachment

Prieš dvejus metus UAB Baltic Fresh Fruit komandoje buvo matomas poreikis stiprinti bendradarbiavimą, komunikaciją ir tarpusavio pasitikėjimą. Todėl buvo pasirinktas ne pavienis mokymas, o nuoseklus ugdymo procesas kartu su Gediminas Anužis, #GrandPartners ugdymo partneriu. Pokytis buvo matuojamas, todėl šiandien galima kalbėti ne tik apie jausmą, bet ir apie realius rezultatus:

• Neformalus bendradarbiavimas: 4,5 → 7,6
• Susirinkimai: 4,2 → 6,9
• Sprendimų priėmimas: 8,0 → 8,1

Kaip sako Gabrielė Belozerskė, „Baltic Fresh Fruit“ personalo vadybininkė:
„Ugdymas mūsų organizacijoje veikia todėl, kad jis yra nuoseklus ir orientuotas į realias kasdienes situacijas bei žmonių tarpusavio santykius.“

Šiandien komanda bendrauja atviriau, drąsiau ir konstruktyviau. Tokie pokyčiai primena, kad stipriausi rezultatai gimsta ne iš vienkartinių iniciatyvų, o iš nuoseklaus darbo su žmonėmis.

Ačiū „Baltic Fresh Fruit“ komandai už pasitikėjimą ir drąsą augti kartu! ... DaugiauMažiau

2 dienas prieš
Peržiūrėti Facebook
· Dalintis
Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email
View Comments
  • likes love 16
  • Shares: 0
  • Comments: 2

2 CommentsComment on Facebook

Gabrielė Belozerskė ačiū Jums ir visai komandai už partnerystę ir šansą augti su Jumis kartu🤗

UAB Baltic Fresh Fruit BRAVO👏👏👏 Šauni komanda ir toliau taip!

Reaguodami į šiandienos įvykius, norime pasidžiaugti prasminga mūsų partnerių Talentator iniciatyva – jie 24 valandoms nemokamai atveria savo civilinės saugos e. mokymus visuomenei. Tai 90 minučių trukmės praktiniai mokymai apie tai, ką daryti gavus perspėjimą, kaip pasiruošti evakuacijai, susidėti išvykimo krepšį, suplanuoti šeimos veiksmus ir įsivertinti maisto bei vandens atsargas. Tokiais momentais ypač svarbu ne tik sekti naujienas, bet ir žinoti, kaip konkrečiai pasirūpinti savimi bei artimaisiais. Todėl kviečiame pasinaudoti šia galimybe ir paraginti tai padaryti kolegas, draugus, šeimos narius. Mokymai nemokamai prieinami iki gegužės 21 d. 18 val. Ačiū Talentator už gražų ir labai reikalingą gestą. Nuoroda į mokymus: https://public.talentator.com/Civiline-sauga/

Reaguodami į šiandienos įvykius, norime pasidžiaugti prasminga mūsų partnerių Talentator iniciatyva – jie 24 valandoms nemokamai atveria savo civilinės saugos e. mokymus visuomenei.

Tai 90 minučių trukmės praktiniai mokymai apie tai, ką daryti gavus perspėjimą, kaip pasiruošti evakuacijai, susidėti išvykimo krepšį, suplanuoti šeimos veiksmus ir įsivertinti maisto bei vandens atsargas.
Tokiais momentais ypač svarbu ne tik sekti naujienas, bet ir žinoti, kaip konkrečiai pasirūpinti savimi bei artimaisiais. Todėl kviečiame pasinaudoti šia galimybe ir paraginti tai padaryti kolegas, draugus, šeimos narius.

Mokymai nemokamai prieinami iki gegužės 21 d. 18 val.

Ačiū Talentator už gražų ir labai reikalingą gestą.

Nuoroda į mokymus: public.talentator.com/Civiline-sauga/ ... DaugiauMažiau

4 dienas prieš
Peržiūrėti Facebook
· Dalintis
Share on Facebook Share on Twitter Share on Linked In Share by Email
View Comments
  • likes love 9
  • Shares: 5
  • Comments: 0

0 CommentsComment on Facebook

arrow_left_blue
Kaip neišgąsdinti darbuotojų, kai vadovas dirba kartu
  • Lyderystė

Kaip neišgąsdinti darbuotojų, kai vadovas dirba kartu

  • Dr. Arvydas Būta
Dalintis

GRAND PARTNERS vyr. konsultantas Arvydas Būta VERSLO ŽINIOSE pateikia paprastą receptą, kaip vadovas gali sklandžiai įsilieti į darbuotojų būrį ir pats išbandyti jų darbą.

Vadovui kartkartėmis padirbėti su darbuotojais naudinga, nes galima iš arčiau pamatyti, su kokiais iššūkiais susiduria personalas. Specialistai atkreipia dėmesį, kad dirbant su komanda irgi reikia laikytis taisyklių, kitaip darbuotojai jaus diskomfortą arba manys, jog jų darbas stebimas pro didinamąjį stiklą.

Arvydas Būta, konsultacijų bendrovės „Grand partners“ konsultantas, akcentuoja, kad norint iš bendros veiklos turėti naudos, reikia iš anksto įmonėje sukurti atitinkamą darbo kultūrą bei santykį su darbuotojais

Straipsnį rasite čia.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Daugiau
Mobingas darbe
Mobingas darbe: kas tai, kaip atrodo ir kodėl tai ne „paprastas konfliktas“
Kas yra mobingas?
Kas yra mobingas? Reikšmė, požymiai ir pavyzdžiai
WEB naujienos
Ugdymo ekspertė apie visuomenės susipriešinimą: „Negalime sau leisti individualizmo“
WEB naujienos (7)
Verslą sunaikina ne konkurentai, o paveldėjimas be plano
WEB naujienos (6)
Karjera kaip investicija: ne šuolis, o sisteminis augimas per 24 mėnesius
WEB naujienos (5)
Jaunieji darbuotojai keičia žaidimo taisykles: kodėl jie nenori būti vadovais?
Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Susisiekti
Kontaktai
Shopping Cart
Scroll to Top