Lietuvos mokymų rinkoje – reikšmingas pokytis. Trys mokymų įmonės nusprendė sujungti savo ekspertines žinias ir pristato naują į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, kuris apims visus organizacijos lygmenis.
Vadovų ir komandų ugdymo bendrovė „Grand Partners“, vienintelė Lietuvoje, besispecializuojanti vadovavimo ir lyderystės srityje, derybinių kompetencijų centras INWIN, daugiausia dėmesio skiriantis įgūdžių treniravimui, ir skaitmeninio ugdymo ekspertai „Talentator“ sujungė savo patirtį, kad klientams pasiūlytų nuoseklų, įvairiapusį ugdymą bei užtikrintų geresnius verslo rezultatus.
„Ir toliau veiksime kaip atskiros įmonės, kurios nekonkuruos, o teiks kompleksiškus sprendimus organizacijoms, su aiškesne orientacija į rezultatus“, – pristato INWIN vadovas Julius Jankauskas. Jam antrina „Grand Partners“ mokymų bendrovės vadovė Goda Petravičienė:
„Mūsų partnerystė unikali tuo, kad savo pajėgas apjungia stipriai specializuotų įmonių ekspertai, galintys pasiūlyti aukščiausią kokybę savo srityje, o drauge – naujus sprendimus, ties kuriais šiuo metu ir dirbame. Be to, sąjunga sukurta labai natūraliai, pajutus, kad sutampa mūsų ugdymo filosofija, vertybės ir net organizacijų kultūra.“
Mokymų efektyvumą galima išmatuoti
J. Jankauskas atkreipia dėmesį, jog organizacijos mokymus perka dėl vienos pagrindinės priežasties – kad padarytų pokytį ir tai, kas vyksta dabar, vyktų geriau arba vyktų kitaip.
„Apjungę mokymus, treniruotes, koučingo, fasilitavimo metodus bei pasitelkdami e. mokymų priemones, padėsime organizacijoms didinti efektyvumą greičiau ir paprasčiau“, – tvirtina įmonės vadovas ir priduria, jog visa tai išmatuoti padės jau pasiteisinusios priemonės.
Trečiasis partneris – „Talentator“ prie organizacijų ugdymo talkins savo kuriamais e. mokymais, kurių efektyvumą užtikrina derindami pažangias technologijas ir mokymosi analitiką.
„Naudojame duomenimis grįstus vertinimo metodus, kurie leidžia ne tik stebėti dalyvių pažangą realiu laiku, bet ir analizuoti, kaip mokymosi turinys veikia darbuotojų žinias, įgūdžius ir elgseną. Naudojamos interaktyvios ugdymo priemonės, testavimas prieš ir po mokymų bei ilgalaikis žinių taikymo stebėjimas užtikrina, kad mokymai būtų ne tik informatyvūs, bet ir realiai prisidėtų prie organizacijos rezultatų“, – pristato „Talentator“ vadovė Aistė Kumponaitė.
