Ugdymo partnerė, organizacijų psichologė
Prieš dvejus metus UAB Baltic Fresh Fruit komandoje buvo matomas poreikis stiprinti bendradarbiavimą, komunikaciją ir tarpusavio pasitikėjimą. Todėl buvo pasirinktas ne pavienis mokymas, o nuoseklus ugdymo procesas kartu su Gediminas Anužis, #GrandPartners ugdymo partneriu. Pokytis buvo matuojamas, todėl šiandien galima kalbėti ne tik apie jausmą, bet ir apie realius rezultatus:
• Neformalus bendradarbiavimas: 4,5 → 7,6
• Susirinkimai: 4,2 → 6,9
• Sprendimų priėmimas: 8,0 → 8,1
Kaip sako Gabrielė Belozerskė, „Baltic Fresh Fruit“ personalo vadybininkė:
„Ugdymas mūsų organizacijoje veikia todėl, kad jis yra nuoseklus ir orientuotas į realias kasdienes situacijas bei žmonių tarpusavio santykius.“
Šiandien komanda bendrauja atviriau, drąsiau ir konstruktyviau. Tokie pokyčiai primena, kad stipriausi rezultatai gimsta ne iš vienkartinių iniciatyvų, o iš nuoseklaus darbo su žmonėmis.
Ačiū „Baltic Fresh Fruit“ komandai už pasitikėjimą ir drąsą augti kartu!
2 CommentsComment on Facebook
Gabrielė Belozerskė ačiū Jums ir visai komandai už partnerystę ir šansą augti su Jumis kartu🤗
UAB Baltic Fresh Fruit BRAVO👏👏👏 Šauni komanda ir toliau taip!
Reaguodami į šiandienos įvykius, norime pasidžiaugti prasminga mūsų partnerių Talentator iniciatyva – jie 24 valandoms nemokamai atveria savo civilinės saugos e. mokymus visuomenei.
Tai 90 minučių trukmės praktiniai mokymai apie tai, ką daryti gavus perspėjimą, kaip pasiruošti evakuacijai, susidėti išvykimo krepšį, suplanuoti šeimos veiksmus ir įsivertinti maisto bei vandens atsargas.
Tokiais momentais ypač svarbu ne tik sekti naujienas, bet ir žinoti, kaip konkrečiai pasirūpinti savimi bei artimaisiais. Todėl kviečiame pasinaudoti šia galimybe ir paraginti tai padaryti kolegas, draugus, šeimos narius.
Mokymai nemokamai prieinami iki gegužės 21 d. 18 val.
Ačiū Talentator už gražų ir labai reikalingą gestą.
Nuoroda į mokymus: public.talentator.com/Civiline-sauga/
0 CommentsComment on Facebook
Viešojo sektoriaus sąvoka vis dar lydima įvairių mitų ir pajuokavimų. Tikriausiai ne vienas yra girdėjęs raginimą nesielgti kaip viešajame sektoriuje ir jausti daugiau savininkiškumo. Nepaisant to, atsiranda vadovų, kurie iš privataus sektoriaus perkelia savo žinias į viešąjį ir imasi pokyčių. O norintiems pokyčių, ekspertų teigimu, šiuo atveju atsiveria didžiulės galimybės.
Visą straipsnį galite skaityti naujienų portale „Verslo Žinios“ čia.
