Jau nuo šiandien visi, kurie pageidauja įvertinti ugdymo poreikį organizacijoje, gali nemokamai atlikti šį tyrimą.
Tyrimo tikslas
Tai pagrindinių vadybinių kompetencijų ugdymo poreikio tyrimas. Šio tyrimo tikslas – padėti organizacijos vadovams sistemingai, esant poreikiui pasitelkiant ir kitus atsakingus asmenis ar organizacijos darbuotojus įvertinti ugdymo poreikį organizacijos mastu. Tyrimo metu galima įvertinti ir specialiųjų kompetencijų ugdymo poreikį.
Nauda organizacijai
- Greitai ir kokybiškai nustatomas atskirų darbuotojų grupių mokymų poreikis;
- Personalo mokymai suderinami su organizacijos strateginiais tikslais bei veiklos specifika;
- Remiantis tyrimo išvadomis kryptingai planuojami strategiškai svarbiausi mokymai;
- Mokymų poreikio ataskaitą galima panaudoti teikiant paraišką struktūrinių fondų finansavimui mokymams pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ gauti.
Metodika
Turėdami nemažą mokymų programų kūrimo ir adaptavimo patirtį, sukūrėme mokymų poreikio nustatymo įrankį. Metodika paremta susisteminta organizacijos vadovų (gali būti ir darbuotojų) ekspertine nuomone apie organizacijos skirtingų lygių darbuotojų ugdymo poreikį. Praktiškai įvardintos mokymų sritys lengvai suvokiamos, jų aktualumas darbe intuityviai ir greitai įvertinamas. Anoniminės apklausos būdu renkamų duomenų statistinė analizė pateikia greitus ir patikimus rezultatus, leidžiančius formuoti organizacijos vadovų ir darbuotojų ugdymo programas.
Tyrimą galite atlikti čia.
