arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
„Tai kas gi tie TRAUKINIAUTOJAI? - klausia LTG Link

Ogi mūsų brangieji kolegos Jolanta Butenaite, Andrius Petravičius, Robertas ir Domantas, nusprendę biuro dieną praleisti kitaip ir padaryti staigmeną Klaipėdos kolegoms. Šių keturių keleivių pasitenkinimo kelione rodiklis itin aukštas. Likusi komandos dalis taip pat sako - norim! 🤩

Ir tikrai, kam važiuoti, jei gali keliauti! Ir dar taip patogiai ☕💻🎒🌲 
Ar turėjot tokią darbo dieną?

„Tai kas gi tie TRAUKINIAUTOJAI?" - klausia LTG Link

Ogi mūsų brangieji kolegos Jolanta Butenaite, Andrius Petravičius, Robertas ir Domantas, nusprendę biuro dieną praleisti kitaip ir padaryti staigmeną Klaipėdos kolegoms. Šių keturių keleivių pasitenkinimo kelione rodiklis itin aukštas. Likusi komandos dalis taip pat sako - norim! 🤩

Ir tikrai, kam važiuoti, jei gali keliauti! Ir dar taip patogiai ☕💻🎒🌲
Ar turėjot tokią darbo dieną?
... DaugiauMažiau

1 dieną prieš
Sveikiname mūsų partnerius – Klaipėdos konteinerių terminalas ir visą komandą su solidžiu 30-tuoju veiklos #gimtadieniu! Linkime Jums įgyvendinti dar daugiau ambicingų planų, siekti aukštumų ir užsibrėžtų tikslų. Tegul sėkminga mūsų #partnerystė tęsiasi! 🎂

#WeCareMore #Sveikiname #KKT

Sveikiname mūsų partnerius – Klaipėdos konteinerių terminalas ir visą komandą su solidžiu 30-tuoju veiklos #gimtadieniu! Linkime Jums įgyvendinti dar daugiau ambicingų planų, siekti aukštumų ir užsibrėžtų tikslų. Tegul sėkminga mūsų #partnerystė tęsiasi! 🎂

#WeCareMore #Sveikiname #KKT
... DaugiauMažiau

2 dienas prieš
Nemokamas BLITZ mokymų poreikio tyrimas

Nemokamas BLITZ mokymų poreikio tyrimas

Jau nuo šiandien visi, kurie pageidauja įvertinti ugdymo poreikį organizacijoje, gali nemokamai atlikti šį tyrimą.

Tyrimo tikslas

Tai pagrindinių vadybinių kompetencijų ugdymo poreikio tyrimas. Šio tyrimo tikslas – padėti organizacijos vadovams sistemingai, esant poreikiui pasitelkiant ir kitus atsakingus asmenis ar organizacijos darbuotojus įvertinti ugdymo poreikį organizacijos mastu. Tyrimo metu galima įvertinti ir specialiųjų kompetencijų ugdymo poreikį.

Nauda organizacijai

  • Greitai ir kokybiškai nustatomas atskirų darbuotojų grupių mokymų poreikis;
  • Personalo mokymai suderinami su organizacijos strateginiais tikslais bei veiklos specifika;
  • Remiantis tyrimo išvadomis kryptingai planuojami strategiškai svarbiausi mokymai;
  • Mokymų poreikio ataskaitą galima panaudoti teikiant paraišką struktūrinių fondų finansavimui mokymams pagal priemonę „Žmogiškųjų išteklių tobulinimas įmonėse“ gauti.

Metodika

Turėdami nemažą mokymų programų kūrimo ir adaptavimo patirtį, sukūrėme mokymų poreikio nustatymo įrankį. Metodika paremta susisteminta organizacijos vadovų (gali būti ir darbuotojų) ekspertine nuomone apie organizacijos skirtingų lygių darbuotojų ugdymo poreikį. Praktiškai įvardintos mokymų sritys lengvai suvokiamos, jų aktualumas darbe intuityviai ir greitai įvertinamas. Anoniminės apklausos būdu renkamų duomenų statistinė analizė pateikia greitus ir patikimus rezultatus, leidžiančius formuoti organizacijos vadovų ir darbuotojų ugdymo programas.

Tyrimą galite atlikti čia.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top