arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Ar metinis pokalbis dažnai palieka daugiau neaiškumo nei aiškumo?
Ne todėl, kad vadovai nemoka kalbėtis. O todėl, kad pats pokalbis per dažnai būna apie praeitį, o ne apie tai, kas bus toliau.

Stiprus metinis pokalbis keičia elgesį, jis palieka žmogų su aiškumu, atsakomybe ir jausmu, kad verta stengtis. Tam reikia ne gerų norų, o pasiruošusių vadovų ir aiškios struktūros. Būtent su tuo dirba #GrandPartners – padėdami organizacijoms paversti metinius pokalbius realiu vadovavimo įrankiu.

Metų pradžia – geras metas ne dar vienam pokalbiui, o tikram susitarimui. Susisiekime:)

Ar metinis pokalbis dažnai palieka daugiau neaiškumo nei aiškumo?
Ne todėl, kad vadovai nemoka kalbėtis. O todėl, kad pats pokalbis per dažnai būna apie praeitį, o ne apie tai, kas bus toliau.

Stiprus metinis pokalbis keičia elgesį, jis palieka žmogų su aiškumu, atsakomybe ir jausmu, kad verta stengtis. Tam reikia ne gerų norų, o pasiruošusių vadovų ir aiškios struktūros. Būtent su tuo dirba #GrandPartners – padėdami organizacijoms paversti metinius pokalbius realiu vadovavimo įrankiu.

Metų pradžia – geras metas ne dar vienam pokalbiui, o tikram susitarimui. Susisiekime:)
... DaugiauMažiau

1 dieną prieš
Klaipėdos universiteto ligoninė vyresniųjų slaugytojų darbe konfliktai nėra emocijos – tai sprendimų taškai, su kuriais tenka susidurti kasdien. Būtent todėl mokymuose fokusavomės į realias situacijas ir praktinius veiksmus: kaip išlikti profesionaliems įtampoje, aiškiai komunikuoti ir rinktis sprendimus, kurie stiprina komandą, o ne kuria papildomą įtampą. Rezultatas – daugiau aiškumo, tvirtesnės ribos ir didesnis pasitikėjimas savimi sudėtingose situacijose. Dėkojame KUL už pasitikėjimą – šis etapas baigėsi, bet darbas su lyderyste ir komandiniais sprendimais tikrai tęsiasi!Image attachmentImage attachment+2Image attachment

Klaipėdos universiteto ligoninė vyresniųjų slaugytojų darbe konfliktai nėra emocijos – tai sprendimų taškai, su kuriais tenka susidurti kasdien. Būtent todėl mokymuose fokusavomės į realias situacijas ir praktinius veiksmus: kaip išlikti profesionaliems įtampoje, aiškiai komunikuoti ir rinktis sprendimus, kurie stiprina komandą, o ne kuria papildomą įtampą. Rezultatas – daugiau aiškumo, tvirtesnės ribos ir didesnis pasitikėjimas savimi sudėtingose situacijose. Dėkojame KUL už pasitikėjimą – šis etapas baigėsi, bet darbas su lyderyste ir komandiniais sprendimais tikrai tęsiasi! ... DaugiauMažiau

3 dienas prieš
Nuo finansų iki LEAN principų

Nuo finansų iki LEAN principų

GRAND PARTNERS siūlo platų atvirųjų mokymų programų pasirinkimą tiek specialistams, tiek aukščiausios grandies vadovams. Užbaikite senus ir pradėkite naujus metus tobulėdami.Siūlome pasinaudoti galimybe sudalyvauti šiuose mokymuose:

Verslumo pagrindai
2014 m. lapkričio 20 d., Klaipėda
I. Iacob  Registracija ir dalyvavimas nemokami Turite nuostabią verslo idėją, tačiau nežinote, kaip ją įgyvendinti? Ievos Iacob mokymuose sužinosite, nuo ko pradėti kuriant savo verslą, kokie yra verslaus žmogaus bruožai ir kaip ugdyti savo verslumą. Mokymų metu taip pat įgysite žinių apie verslo planavimą, valdymą ir plėtojimą.
Buhalterinės apskaitos ir mokesčių tvarkymo pagrindai
2014 m. gruodžio 11-12 d., Klaipėda
L. Budrienė   Registracija ir dalyvavimas nemokami Jei neseniai pradėjote verslą ir norite turėti stiprius buhalterinės apskaitos ir mokesčių tvarkymo pagrindus – šie mokymai kaip tik Jums!  Sužinokite apie apskaitos procesą, jo organizavimą, finansinių ataskaitų rengimą, Lietuvos mokesčių sistemą bei kitus svarbiausius buhalterinės apskaitos aspektus.
 Klientų aptarnavimo organizavimas ir kokybės užtikrinimas2014 m. lapkričio 19-20 d., Vilnius E. Pelienė Investicija:
2 d. 750Lt (mokymai + maitinimas) 
Šio kurso metų dalyviai vertins esamą situacija įmonėje: kaip organizuojamas klientų aptarnavimas, kaip reaguojama į klientų poreikius, skundus. Dalyviai atliks aptarnavimo kokybės analizę, vertins rezultatus. Tai sukurs galimybę imtis patobulinimų, kurie leis išvengti nuostolių dėl padarytų klaidų, geriau patenkinti klientus bei padidinti pardavimus.
LEAN lyderystė įmonėje
2014 m. lapkričio 25-26 d. Klaipėda
D. Lodienė Investicija:
2 d. 750Lt (mokymai + maitinimas)
Tai pirmasis procesų valdymo akademijos modulis. Šie praktiniai mokymai suteiks vadovui praktinius įrankius kaip užtikrinti LEAN sistemos sėkmingą veikimą tiek gamyboje, tiek įmonės valdyme.
Procesų organizavimas ir įgyvendinimas
2014 m. gruodžio 4-5 d., Klaipėda
D. Lodienė Investicija:
2 d. – 750 Lt (mokymai + maitinimas)
Pasak procesų valdymo ir organizavimo specialistės Dr. Dianos Lodienės, valdyti reikia ne žmones, o procesus, kadangi tik pilnai įvaldžius įmonėje vykstančius procesus galima pasiekti didžiausio veiklos efektyvumo. Šie mokymai skirti įmonių ir organizacijų, padalinių vadovams, vadybininkams, siekiantiems mąstyti procesiškai.
LEAN valdymo sistemos pagrindai ir diegimo galimybės
2014 m. gruodžio 18-19 d., Klaipėda
D. Lodienė Investicija:
2 d. – 750 Lt (mokymai + maitinimas)
Tai antrasis procesų valdymo akademijos modulis. Šių mokymų metu Dr. Diana Lodienė pratęs procesų valdymo įgūdžių tobulinimo temą ir supažindins su veiklos efektyvumo didinimo sistemos LEAN diegimo principais. Aptarsite tokius klausimus kaip: pagrindiniai LEAN sistemos mąstymo principai ir jų pritaikomumas paslaugų sektoriuje; kuo įmonės tradicinės veiklos skiriasi nuo LEAN sistemos principų?

 

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top