Apie
Vesti saugiai už rankos ir globoti pirmąjį pusmetį ar tiesiog įmesti ir žiūrėti, ar išplauks? Tai dvi bene dažniausiai organizacijose sutinkamos naujokų įvedimo strategijos. Deja, antroji vis dar gerokai populiaresnė. Ir nors iš pirmojo žvilgsnio naujoko globa reikalauja daugiau laiko, vis dėlto darbuotojų kaita kainuoja gerokai daugiau vien faktiškai, net neskaičiuojant žalos organizacijos reputacijai. Naujoko įvedimas – tai labai aiškiai planuojamas ir įgyvendinamas procesas, kuris padeda užtikrinti tiek naujo darbuotojo greitesnius rezultatus, tiek ir lojalumą organizacijai. Juk ne veltui sakoma, kad pirmą įspūdį gali sukurti tik vieną kartą. O jį pataisyti kartais neįmanoma.
