Ieva Palmquist teigia, kad tokie mažmožiai, kaip „užsisakysiu brangesnį patiekalą, nes sąskaita bus dalinama visiems po lygiai“, gali atspindėti ir darbuotojų elgesį organizacijose. Šie subtilūs, ne visada logiški pasirinkimai – tai vadinamoji „nudging“ galia, kurią galima išnaudoti darbuotojų įsitraukimui ir motyvacijai skatinti. Norime ir mes Jus „užnorinti" nepraleisti vieno svarbiausio metų renginio personalo profesionalams!

HR Savaitė Lietuva 2024 Ieva dalinsis savo įžvalgomis tema „Nudging galia – kaip kitaip įtraukti ir motyvuoti darbuotojus?“.

Apie ką?

🔹 Neracionalumas darbe? Visiškai normalu! Ieva sako, kad darbuotojai, kaip ir visi žmonės, kartais priima sprendimus, kurie nesiremia šaltu protu. Ar galėtumėte pagalvoti, kad žmogus ledus valgo ne todėl, kad karšta, o tiesiog todėl, kad šviečia saulė? Tai pavyzdys, kaip nuotaika ir aplinka veikia mūsų elgesį.
🔹 „Nudging“ – subtili pastūmėjimo galia. Kartais maži aplinkos pakeitimai gali nuvesti į didelius rezultatus. Jei norite, kad darbuotojai įsitrauktų, nebūtina jų spausti.
🔹 Alternatyvios motyvavimo priemonės. Ar vis dar manote, kad premijos ar papildomos atostogos yra pagrindinės motyvavimo priemonės? „Nudging“ metodas gali sukurti ilgalaikį poveikį, skatindamas darbuotojus veikti natūraliai, be spaudimo, ir tuo pačiu jaustis labiau įsitraukusiais.

Nepraleiskite šios galimybės – Ieva ir #GrandPartners komanda lauks Jūsų!

#GrandPartners #HRsavaitė #HRweek #nudging #motyvacija #Įsitraukimas ... DaugiauMažiau