Ieva Palmquist teigia, kad tokie mažmožiai, kaip „užsisakysiu brangesnį patiekalą, nes sąskaita bus dalinama visiems po lygiai“, gali atspindėti ir darbuotojų elgesį organizacijose. Šie subtilūs, ne visada logiški pasirinkimai – tai vadinamoji „nudging“ galia, kurią galima išnaudoti darbuotojų įsitraukimui ir motyvacijai skatinti. Norime ir mes Jus „užnorinti" nepraleisti vieno svarbiausio metų renginio personalo profesionalams!
HR Savaitė Lietuva 2024 Ieva dalinsis savo įžvalgomis tema „Nudging galia – kaip kitaip įtraukti ir motyvuoti darbuotojus?“.
Apie ką?
🔹 Neracionalumas darbe? Visiškai normalu! Ieva sako, kad darbuotojai, kaip ir visi žmonės, kartais priima sprendimus, kurie nesiremia šaltu protu. Ar galėtumėte pagalvoti, kad žmogus ledus valgo ne todėl, kad karšta, o tiesiog todėl, kad šviečia saulė? Tai pavyzdys, kaip nuotaika ir aplinka veikia mūsų elgesį.
🔹 „Nudging“ – subtili pastūmėjimo galia. Kartais maži aplinkos pakeitimai gali nuvesti į didelius rezultatus. Jei norite, kad darbuotojai įsitrauktų, nebūtina jų spausti.
🔹 Alternatyvios motyvavimo priemonės. Ar vis dar manote, kad premijos ar papildomos atostogos yra pagrindinės motyvavimo priemonės? „Nudging“ metodas gali sukurti ilgalaikį poveikį, skatindamas darbuotojus veikti natūraliai, be spaudimo, ir tuo pačiu jaustis labiau įsitraukusiais.
Nepraleiskite šios galimybės – Ieva ir #GrandPartners komanda lauks Jūsų!
#GrandPartners #HRsavaitė #HRweek #nudging #motyvacija #Įsitraukimas
#GrandPartners ugdymo partnerė ir Dr. Amy Edmondson ambasadorė Lietuvoje, Lina Preikšienė, kviečia į išskirtinius renginius:
🔹Rugsėjo 18 d. – Seminaras vadovams apie tai, kaip klysti teisingai.
🔹Rugsėjo 19 d. – Pranešimas apie psichologinį saugumą konferencijoje #HRSavaitėLietuva!
Lina Preikšienė, jau ne vienerius metus besivadovaujanti Amy Edmondson įžvalgomis, pabrėžia, kaip svarbu užtikrinti saugią darbo aplinką, kurioje darbuotojai galėtų laisvai išsakyti nuomonę, daryti klaidas ir kelti klausimus. „Lietuvoje vis dar yra nemažai organizacijų, kuriose žmonės bijo išsakyti nepopuliarią nuomonę ir dažnai nutyli, vietoje to, kad aktyviai dalyvautų sprendimų priėmime. Tai gali trukdyti organizacijoms augti ir tobulėti,“ – komentuoja Lina.
Pasinaudokite šia unikalia galimybe išgirsti Dr. Amy Edmondson įžvalgas bei gauti praktinių patarimų, kaip kurti efektyvesnę ir inovatyvesnę darbo aplinką jau visai netrukus!
#AmyEdmondson #LinaPreikšienė #GrandPartners #Seminaras #HRsavaitėLietuva #Lyderystė #PsichologinisSaugumas #OrganizacijųTobulinimas
www.vz.lt
Harvardo profesorė Amy Edmondson pasaulyje pripažinimo sulaukė dėl atliktų psichologinio saugumo darbe tyrimų. Jos įžvalgos pritaikomos organizacijose skatinant vadovus kurti aplinką, kurioje...
Šiuo metu didžiąją dalį darbo rinkos sudaro X (gimusieji apie 1963–1980 m.) ir Y (gimusieji apie 1980–1995 m.) kartų atstovai. Nors jų įpročiai, patirties bagažas ir lūkesčiai – nevienodi, darbo aplinkoje šių kartų žmonės nesunkiai geba rasti bendrą kalbą. Įmonių patirtis rodo, kad sėkmingas kartų bendradarbiavimas priklauso nuo kompetencijų bei požiūrio į bendrus veiklos tikslus.
Daugiau skaitykite VERSLO ŽINIOS straipsnyje čia
