Anot mokymų bendrovės „Grand Partners“ vyriausiosios konsultantės Ievos Iacob, įprastai žmonės nėra baikštūs, o tokį elgesį neretai lemia praeityje įgyta neigiama patirtis. Ekspertė pastebi, kad kai darbuotojas klysta žinodamas atsakymus, problemą išties reikia spręsti, tačiau tos klaidos, kurios gimsta drįsus pabandyti kažką naujo, sukurti inovaciją, yra sveikintinos – jos tėra darbo proceso dalis, be kurio neatsiranda naujovės.
I. Iacob dalinasi patarimais, kaip kurti inovacijoms palankią aplinką ir skatinti organizacijos augimą DELFI straipsnyje čia.
