Motyvacija ir įsitraukimas

Darbo rinkoje neišvengiamai vyksta pokyčiai. Keičiasi darbuotojų kartos, jaunesniosios kartos atstovai turi gerokai daugiau profesinių pasirinkimų ir alternatyvų nei ankstesniųjų kartų darbuotojai. Taip pat globalėja darbo rinka – įprasta tapo darbuotis kituose miestuose nei gyvenama, užsienio šalyse ar nuotoliniu būdu. Kur kas lengviau galima ir kardinaliai pakeisti savo profesiją, išmokti visiškai naujų dalykų, atrasti ir išsiugdyti daugybę skirtingų savo gebėjimų, o vėliau juos „įdarbinti“ naujose darbovietėse ar sukurti savo verslą. Darbuotojai, turėdami daugiau pasirinkimų ir laisvesnį, drąsesnį požiūrį, kur kas lanksčiau žvelgia į savo profesinį kelią. Tuo tarpu organizacijų vadovus šie reiškiniai verčia susidurti su darbuotojų lojalumo problema. Neretam tenka pasukti galvą, ko reikia, kad darbuotojų, ypač naujų, motyvacija ir įsitraukimas išliktų, o laikui einant – didėtų.
Motyvacija ir įsitraukimas visais laikais turėjo didžiulę įtaką organizacijų rezultatams. Mat lojalūs, motyvuoti darbuotojai neabejotinai yra didžiausia kiekvienos organizacijos vertybė, svarbiausias jos resursas, tiesiogiai veikiantis organizacijos pasiekimus. Tad ko reikia, kad darbuotojų motyvacija ir įsitraukimas neblėstų, į ką svarbu atsižvelgti, ką vertėtų nustoti ar pradėti daryti vadovams ir personalo specialistams, kad šie aspektai būtų tai, kuo organizacija gali didžiuotis?

Apie ką tai?

Šios grupės mokymai apima darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo skatinimo, savimotyvacijos, džiaugsmo darbe radimo temas, kalbama apie specialią „Motyvuoti paprasta“ programą vadovams.

Kodėl Grand Partners?

Šios srities mokymai GRAND PARTNERS apima tiek asmeninį, tiek vadybinį lygius, tad visi, ieškantys atsakymų ir sprendimų, gali rasti sau tinkamiausias išeitis iš kartais, atrodytų, užburto rato. Motyvacija ir įsitraukimas – tai sritis, kur siekiame išlikti itin praktiški, pamatuoti siūlomo sprendimo praktinę naudą. Prieš siūlydami organizacijai atlikti tam tikrus pokyčius, norime būti tikri, kad laukiama vertė bus didesnė nei pastangų kaina.
2017 m. GRAND PARTNERS vyr. konsultantė, organizacijų psichologė Lina Preikšienė parašė knygą vadovams „Motyvuoti paprasta“. Tai trumpas ir konkretus gidas vadovams, susiduriantiems su 21 iššūkiu motyvacijos srityje. Pagal šią knygą yra paruošti puikių atsiliepimų sulaukę autoriniai-praktiniai mokymai vadovams apie motyvaciją ir įsitraukimą.

Motyvacinių mokymų D.U.K.

Kokius motyvacinius mokymus ir seminarus siūlo Grand Partners?

Šioje kategorijoje siūlomos trys programos: auditorinė programa vadovams „Motyvuoti paprasta™”, „Savimotyvacijos įrankiai” ir „Džiaugsmas darbe: kaip rasti ir neprarasti?”.

Kam skirti šie motyvaciniai seminarai?

Seminarai skirti vadovams, komandų lyderiams ir personalo specialistams, kurie nori palaikyti ir stiprinti darbuotojų motyvaciją bei įsitraukimą ilgalaikėje perspektyvoje.

Kuo šie seminarai skiriasi nuo komandos motyvavimo e. kurso „Motyvuoti paprasta“?

Šie seminarai vyksta gyvai su lektoriumi ir skirti visai komandai ar vadovų grupei kartu. E. kursas „Komandos motyvavimo mokymai: Motyvuoti paprasta“ yra savarankiškas internetinis mokymas, skirtas individualiam mokymuisi bet kuriuo metu.

Kokia metodika grindžiami motyvaciniai mokymai?

Didelė dalis programų remiasi 2017 m. Linos Preikšienės, GRAND PARTNERS vyr. konsultantės ir organizacijų psichologės, parašyta knyga vadovams „Motyvuoti paprasta”, nagrinėjančia 21 iššūkį motyvacijos srityje.

Kaip pasirinkti tinkamiausią motyvacinį seminarą?

Jei norite bendrų, sistemiškų motyvavimo įrankių visai vadovų komandai – tinka „Motyvuoti paprasta™„; jei tikslas – stiprinti kiekvieno darbuotojo savimotyvaciją – rinkitės „Savimotyvacijos įrankiai”; o jei svarbu ilgalaikis pasitenkinimas darbu – „Džiaugsmas darbe”. Tikslų pasirinkimą padeda nustatyti konsultacija su Grand Partners specialistais.

Kaip užsisakyti motyvacinius mokymus savo organizacijai?

Užpildžius užklausos formą arba susisiekus telefonu ar el. paštu info@grandpartners.lt, Grand Partners komanda pasiūlys seminarą, pritaikytą jūsų organizacijos poreikiams.