Darbas komandoje

Kodėl atskiri darbuotojai kartais puikiai dirba savarankiškai ir demonstruoja nepamainomą profesionalumą, tačiau, susibūrę į komandą, tarsi praranda motyvaciją, iniciatyvumą, netgi „pameta“ dalį savo profesinių gebėjimų, talentų, ima švaistyti laiką pašaliniams dalykams? Kodėl produktyvūs ir kūrybingi žmonės staiga tampa pasyvūs, nebesiūlo idėjų, o bendri susitikimai tampa formalumu, o ne erdve kurti? O kaip keičiasi darbas komandoje, kai… keičiasi pačios komandos? Pavyzdžiui, tampa daugiakultūrės, nuotolinės, hibridinės? Kaip išlaikyti pasitikėjimą, susikalbėjimą, kai bendravimas vyksta per ekranus, o darbuotojai dirba skirtingose laiko zonose? Neapibrėžtumas, nuolatinės permainos, nežinomybė, asmeninio gyvenimo iššūkiai darbuotojui neišvengiamai sukelia įtampą. Ką daryti, kai įtampa ima cirkuliuoti tarp skirtingų žmonių ir visa atmosfera komandoje pamažu tampa sudėtinga? Ar įmanoma įtemptą emocinį klimatą paversti kūrybingu dialogu ir konstruktyviais sprendimais? Galų gale, kuo skiriasi darbas komandoje ir žmonių grupės darbas? Ir ko reikia, kad sėkmingai bendradarbiautų ne tik skirtingi žmonės, bet ir skirtingi padaliniai? Kaip kurti aplinką, kurioje kiekvienas komandos narys jaučiasi saugus išsakyti savo mintis ir būti savimi? Akivaizdu, kad darbas komandoje gali būti kur kas sudėtingesnis procesas, nei atrodo iš pirmo žvilgsnio. Tačiau identifikavus „skaudamas“ vietas ir išmokus jų „gydymo“ bei prevencijos metodų, organizacijoje palaipsniui viskas stoja į savo vietas! Šiame kontekste ypač svarbūs tampa kryptingi ir profesionaliai suplanuoti komandos formavimo mokymai, padedantys kurti tvarius ir pasitikėjimu grįstus santykius.

Apie ką tai?
Komandos formavimo mokymai apima temas apie bendradarbiavimą tarp padalinių, sudėtingas organizacijose kylančias problemas ir efektyvų jų sprendimą, komandų rezultatyvumą, skirtingų asmenybių, kultūrų darbuotojų bendradarbiavimą. Tai ne tik apie žaidimus ir pramogas – tai gili analizė, praktika ir aiškūs žingsniai, kaip kurti brandžią komandą.

Kodėl GRAND PARTNERS?
Dirbant su vadovais, komandos formavimas – privalomas. Žinodami vadovų ir jų komandų poreikius bei iššūkius, gebame pasiūlyti pačius efektyviausius sprendimus tiek patiems vadovams, tiek ir jų komandų nariams.
Mūsų patirtis rodo, kad geras komandos formavimas – tai ne spontaniškas procesas, o nuosekliai vystomas gebėjimas. GRAND PARTNERS konsultantai veda mokymus komandų lyderiams ir vadovams, kaip efektyviau organizuoti darbą komandoje, vertina komandos darbo efektyvumą, moko komandas dirbti efektyviau, identifikuoja, kuriose konkrečiose vietose būtina pagalba, kaip spartinti darbuotojų norimų ar būtinų kompetencijų tobulinimą. Kartu padedame kurti vidinę kultūrą, kurioje komanda ne tik veikia efektyviai, bet ir jaučia prasmę, įsitraukimą, ryšį su organizacijos tikslais.