Sprendimai HIGH PERFORMANCE TEAMS® sistemos diegimas

HIGH PERFORMANCE TEAMS® sistemos diegimas

Bendradarbiavimo skatinimo sistema maksimaliems rezultatams

Tai komandos stiprinimo ir komandinio darbo skatinimo sistema, dar vadinama „Komandos kompasu“, skirta sutelkti komandą kartu siekti didesnių rezultatų. Programa tinka visoms komandoms, tačiau dažniausiai į tai investuoja pažangiausios organizacijos, kurioms rūpi ne tik pasiekti rezultatą, bet ir kaip tai bus padaryta. Tai puiki alternatyva komandos formavimo renginiams. Pridėtinė vertė – sistemiškumas, tęstinumas ir konkretūs sprendimai bei susitarimai, kaip komanda dirbs ir sieks tikslų.

Kada gali prireikti?

Labai aktualu, kai komandą sudaro stiprūs specialistai, tarp kurių kyla nesutarimų dėl tam tikrų užduočių įgyvendinimo, nes kiekvienas turi savo viziją, kaip reikia dirbti
Ypač naudinga ilgai kartu dirbančioms komandoms, kurioms reikia naujo įkvėpimo
Naujai susikūrusios komandos, pradedančios veiklą nuo bendrų susitarimų, daug greičiau pasiekia maksimalaus efektyvumo stadiją

Nauda organizacijai

Tai būdas iš tiesų sutelkti komandą sisteminiam tikslų įgyvendinimui „maksimaliomis apsukomis“
Komanda, kuri susitaria dėl esminių dalykų, vėliau patiria mažiau konfliktų, taip pat greičiau priima sprendimus, todėl ir greičiau pasiekia rezultatų
Pirmąją sesiją veda GRAND PARTNERS konsultantas, tačiau vėliau visa tai gali pasidaryti patys komandos nariai ar komandos vadovas

Ugdymo partneriai

10+ ilgametę praktinę patirtį turinčių konsultantų

Peržiūrėti ugdymo partnerius

Atsiliepimai

HPC sesija buvo tikrai naudinga ir aktuali. Iki šiol jaučiamas teigiamas efektas. Kolektyvas tapo komandiškesnis, iniciatyvesnis, geranoriškesnis. Jau kitą dieną po mokymų prasidėjo suplanuotų darbų įgyvendinimas. Kitais metais panašiu laiku norėsim kartoti!

Tadas Misius

UAB „Mediniai baldai“

Rekomenduočiau šį produktą, ypatingai, jei įmonė plečiasi ar ne viskas eina pagal planą. Didžiausia vertė mūsų komandai, manau, buvo atviras pasisakymas apie matomas problemas, įsiklausymas į kitus komandos narius. Taip pat esminių spragų išsigryninimas, nes esame jauna, besikurianti įmonė, siekianti greitai užaugti, tai labai svarbu buvo nusistatyti prioritetus.