arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
🔊 Mes ir vėl dalyvausime MOTIVATED @ WORK 2025! 

Gegužės 14 d. susitikime LITEXPO, kur mūsų konsultantai Mantas Strolia ir Ieva Iacob dalinsis įžvalgomis apie motyvaciją darbe:
✔️ Mantas savo pranešime „Kodėl tinginiai laimi?“ kvies permąstyti produktyvumo sampratą ir ieškoti efektyvumo naujose perspektyvose.
✔️ Ieva kalbės tema „Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“, pabrėždama žmogiškojo ryšio svarbą organizacijose.

💥 Bet tai dar ne viskas!
Parodų erdvėje Jūsų lauks trys mokymų lyderiai – GRAND PARTNERS, Talentator ir INWIN Institute of Winning Negotiations – suvieniję jėgas, kad pasiūlytų naują, į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, apimantį visus organizacijos lygmenis. Tai unikali galimybė susipažinti su kompleksiniais sprendimais, kurie padeda organizacijoms siekti apčiuopiamų rezultatų. Vienoje vietoje – trys skirtingi požiūriai, trys stiprios kompetencijos ir vienas tikslas – padėti Jums augti!

👉 Daugiau informacijos ir registracija: https://lnkd.in/dn69fu3F

#MotivatedAtWork2025 #GrandPartners #Talentator #Inwin

🔊 Mes ir vėl dalyvausime MOTIVATED @ WORK 2025!

Gegužės 14 d. susitikime LITEXPO, kur mūsų konsultantai Mantas Strolia ir Ieva Iacob dalinsis įžvalgomis apie motyvaciją darbe:
✔️ Mantas savo pranešime „Kodėl tinginiai laimi?“ kvies permąstyti produktyvumo sampratą ir ieškoti efektyvumo naujose perspektyvose.
✔️ Ieva kalbės tema „Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“, pabrėždama žmogiškojo ryšio svarbą organizacijose.

💥 Bet tai dar ne viskas!
Parodų erdvėje Jūsų lauks trys mokymų lyderiai – GRAND PARTNERS, Talentator ir INWIN Institute of Winning Negotiations – suvieniję jėgas, kad pasiūlytų naują, į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, apimantį visus organizacijos lygmenis. Tai unikali galimybė susipažinti su kompleksiniais sprendimais, kurie padeda organizacijoms siekti apčiuopiamų rezultatų. Vienoje vietoje – trys skirtingi požiūriai, trys stiprios kompetencijos ir vienas tikslas – padėti Jums augti!

👉 Daugiau informacijos ir registracija: lnkd.in/dn69fu3F

#MotivatedAtWork2025 #GrandPartners #Talentator #Inwin
... DaugiauMažiau

3 dienas prieš
Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“ 

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob

Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob„Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“
Ieva Iacob, GRAND PARTNERS
Kvalifikuotų ir motyvuotų darbuotojų stoka tampa nauja norma. Kaip sisteminio mąstymo ekspertė savo Klientams sakau – tai jau nebe problema, o realybė, kuri reikalauja naujų strategijų, kaip su ja gyventi ir pasiekti tikslų.
Vadovai klausia: „Kodėl trūksta žmonių?“ „Kodėl jie neįsitraukia?“ O atsakymas nemalonus – todėl, kad jie jaučia, kad niekam nerūpi.

Kalbu ne iš vadybos vadovėlių, o iš vaikų psichologės patirties. Vaikai, negavę dėmesio ar meilės, ima elgtis „netinkamai“ – ne todėl, kad jie blogi, o todėl, kad emocinis ryšys būtinas, kaip oras. Organizacijose – tas pats. Tik suaugusieji „atsijungia“ tyliai: pasidaro pasyvūs, ciniški, o tada – išeina.
Meilė darbuotojui – tai emocinis kuras, kuris skatina siekti daugiau ir nepasiduoti net sunkumų akivaizdoje. Apie tai ir pakalbėsime konferencijoje Motivated at Work jau gegužės 14 d.

🎟️ Įsigykite bilietus: bit.ly/motivated2025
... DaugiauMažiau

6 dienas prieš
Asmeninis tobulėjimas: apie savigarbą ir manipuliaciją

Asmeninis tobulėjimas: apie savigarbą ir manipuliaciją

Bendra informacija apie mokymus

Data: 2008 m. gegužės 15 d. (ketvirtadienis)
Vieta: „Klaipėdos mokslo ir technologijų parkas“ konferencijų salė (H. Manto g. 84, Klaipėda)
Trukmė: nuo 9 iki 16 val.
Dalyvių skaičius: apie 20 žmonių
Formatas: viena kavos pertrauka, pietūs (už pietus moka patys dalyviai)
Verslo konsultantas: Giedrė Gadeikytė
Investicija: Mokymus inicijuoja VšĮ „Klaipėdos mokslo ir technologijų parkas“, finansuoja Klaipėdos miesto savivaldybė. Dalyvavimas mokymuose nemokamas

Kam skirti šie mokymai?

Mokymai prioriteto tvarka skirti KMTP nariams, inovacinę veiklą vykdančioms Klaipėdos miesto įmonėms ir Klaipėdos miesto SVV įmonėms. Tikslinė auditorija – verslo žmonės, kurie kasdien susiduria su iššūkiu bendrauti su reikliais, „kietais“, kartais manipuliuojančiais kolegomis, partneriais, Klientais.

Jūsų situacija

Darbe turite atsakingas pareigas, daug bendraujate su kolegomis, darbuotojais ir partneriais. Tenka tenkinti skirtingus žmonių reikalavimus, kartais net atsidurti tarp „dviejų ugnių“, kai dvi pusės spaudžia dėl prielankumo jiems ir gal net ima manipuliuoti. Tokiais atvejais svarbu netapti visų problemų kempine: nustatykite savo asmenines ribas, prioritetus, tikslingai išsakykite ir savo poreikius, tinkamai priimkite kitų emocijas ir tvarkykitės su savomis. Būtina spręsti problemas prieš pasijuntant bejėgiška, išsunkta situacijos auka. Nors tam tikros problemos darbe vyksta senai, galima į jas pažvelgti iš “šviežios” perspektyvos ir atgauti energiją ir optimizmą.

Ko tikėtis iš mokymų?

Tai motyvacinis asmeninio lavinimo mokymai. Jie padės geriau pažinti save, keisti bendravimo su kitais būdą, atpažinti problemines, manipuliacines situacijas ir į jas atitinkamai reaguoti. Šie asmeniniai pokyčiai gerina žmogaus savijautą, koreguoja santykius su kitais bei ugdo produktyvumą darbe. Seminaro tikslas – geriau pažinti save tokį, koks esu.

Mokymų metu nagrinėsime šias temas ir klausimus:

  • Savigarba – pagrindinis žmogaus poreikis.
  • Manipuliacija ir įtaka. Iš kur kyla įtaka?
  • Žodinio ir psichologinio smurto atpažinimas. Kaip į juos reaguoti?
  • Stiprių emocijų raiška be manipuliacijos ir žalos.
  • Kas yra  „nesmurtinis bendravimas“?
  • Kaip tinkamai reikšti savo ir priimti kitų mintis?
  • Kaip įvardinti ir išsakyti asmeninius poreikius, kurie gali nepatikti kitiems?
  • Asmeninių ribų nustatymas.
  • Tinkamo santykio su savimi ieškojimas: mylėti ar peikti?

Konsultantė

GIEDRĖ GADEIKYTĖ – konfliktų valdymo ir tarpininkavimo srities specialistė. Baigė Fresno Pacific universitetą (JAV) ir įgijo konfliktų valdymo ir tarpininkavimo magistro laipsnį. 6 metus dėsto konfliktologijos dalykus Lietuvos krikščioniškojo fondo aukštojoje mokykloje, inicijavo šalutinės konflikto studijų programos kūrimą. Konsultacijų kompanijoje GRAND PARTNERS veda mokymus ir konsultuoja įmones konfliktų valdymo klausimais. Turi tarpininkavimo konfliktuose praktikos tarp to paties ir skirtingo lygio įmonės darbuotojų, konsultuoja profesinės sąjungos atstovus konfliktinių situacijų klausimais.

Metodika: kaip to sieksime?

Teorinė medžiaga tiesiogiai siejama su individualiomis ir grupinėmis užduotimis, diskusijomis, situacijų modeliavimu ir analizavimu, iliustruojama pratimais, padedančiais atpažinti savo ir kitų bendravimo ypatumus. Pokytis prasideda čia pat – nuo savęs, todėl mokymuose dirbama su savo asmeninėmis savybėmis, požiūriais, įpročiais.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top