arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
🔊 Mes ir vėl dalyvausime MOTIVATED @ WORK 2025! 

Gegužės 14 d. susitikime LITEXPO, kur mūsų konsultantai Mantas Strolia ir Ieva Iacob dalinsis įžvalgomis apie motyvaciją darbe:
✔️ Mantas savo pranešime „Kodėl tinginiai laimi?“ kvies permąstyti produktyvumo sampratą ir ieškoti efektyvumo naujose perspektyvose.
✔️ Ieva kalbės tema „Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“, pabrėždama žmogiškojo ryšio svarbą organizacijose.

💥 Bet tai dar ne viskas!
Parodų erdvėje Jūsų lauks trys mokymų lyderiai – GRAND PARTNERS, Talentator ir INWIN Institute of Winning Negotiations – suvieniję jėgas, kad pasiūlytų naują, į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, apimantį visus organizacijos lygmenis. Tai unikali galimybė susipažinti su kompleksiniais sprendimais, kurie padeda organizacijoms siekti apčiuopiamų rezultatų. Vienoje vietoje – trys skirtingi požiūriai, trys stiprios kompetencijos ir vienas tikslas – padėti Jums augti!

👉 Daugiau informacijos ir registracija: https://lnkd.in/dn69fu3F

#MotivatedAtWork2025 #GrandPartners #Talentator #Inwin

🔊 Mes ir vėl dalyvausime MOTIVATED @ WORK 2025!

Gegužės 14 d. susitikime LITEXPO, kur mūsų konsultantai Mantas Strolia ir Ieva Iacob dalinsis įžvalgomis apie motyvaciją darbe:
✔️ Mantas savo pranešime „Kodėl tinginiai laimi?“ kvies permąstyti produktyvumo sampratą ir ieškoti efektyvumo naujose perspektyvose.
✔️ Ieva kalbės tema „Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“, pabrėždama žmogiškojo ryšio svarbą organizacijose.

💥 Bet tai dar ne viskas!
Parodų erdvėje Jūsų lauks trys mokymų lyderiai – GRAND PARTNERS, Talentator ir INWIN Institute of Winning Negotiations – suvieniję jėgas, kad pasiūlytų naują, į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, apimantį visus organizacijos lygmenis. Tai unikali galimybė susipažinti su kompleksiniais sprendimais, kurie padeda organizacijoms siekti apčiuopiamų rezultatų. Vienoje vietoje – trys skirtingi požiūriai, trys stiprios kompetencijos ir vienas tikslas – padėti Jums augti!

👉 Daugiau informacijos ir registracija: lnkd.in/dn69fu3F

#MotivatedAtWork2025 #GrandPartners #Talentator #Inwin
... DaugiauMažiau

3 dienas prieš
Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“ 

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob

Viena laukiamiausių mūsų konferencijų jau visai netrukus – MOTIVATED @ WORK 2025 grįžta gegužės 14 d.!
Šiemet joje #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Iacob su tema: „Mylėkite žmones – ir darbuotojų netrūks.“

Sisteminio mąstymo ekspertė Ieva kvies pažvelgti giliau – ne į skaičius, o į žmones. Kai darbuotojų stoka tampa norma, metas keisti klausimą: ne „kur jų rasti?“, o „kaip kurti ryšį, kad norėtų pasilikti?“

👉 Nepraleiskite progos. Bilietai tirpsta: bit.ly/motivated2025

#motivatedatwork #IevaIacob„Mylėkite žmones ir darbuotojų netrūks“
Ieva Iacob, GRAND PARTNERS
Kvalifikuotų ir motyvuotų darbuotojų stoka tampa nauja norma. Kaip sisteminio mąstymo ekspertė savo Klientams sakau – tai jau nebe problema, o realybė, kuri reikalauja naujų strategijų, kaip su ja gyventi ir pasiekti tikslų.
Vadovai klausia: „Kodėl trūksta žmonių?“ „Kodėl jie neįsitraukia?“ O atsakymas nemalonus – todėl, kad jie jaučia, kad niekam nerūpi.

Kalbu ne iš vadybos vadovėlių, o iš vaikų psichologės patirties. Vaikai, negavę dėmesio ar meilės, ima elgtis „netinkamai“ – ne todėl, kad jie blogi, o todėl, kad emocinis ryšys būtinas, kaip oras. Organizacijose – tas pats. Tik suaugusieji „atsijungia“ tyliai: pasidaro pasyvūs, ciniški, o tada – išeina.
Meilė darbuotojui – tai emocinis kuras, kuris skatina siekti daugiau ir nepasiduoti net sunkumų akivaizdoje. Apie tai ir pakalbėsime konferencijoje Motivated at Work jau gegužės 14 d.

🎟️ Įsigykite bilietus: bit.ly/motivated2025
... DaugiauMažiau

6 dienas prieš
BLENDED LEARNING – kokia nauda organizacijai?

BLENDED LEARNING – kokia nauda organizacijai?

Ruduo – metas, kai visi po vasaros nuotykių ir atostogų grįžtame prie darbų, pradedame justi didėjantį tempą. Kartu su naujo sezono pradžia norime ir mes plačiau pristatyti mokymosi galimybių naujieną – integruotą ugdymą.

Integruotas ugdymas (Blended learning) – patikimas būdas, apjungiant auditorinius mokymus ir užduotis e-platformoje, užtikrinti apčiuopiamą naudą po mokymų, nes dėl integruoto ugdymo ženkliai didėja tikimybė, kad įgytos žinios ir įrankiai bus taikomi darbe, tad vyks realūs pokyčiai.

Pagrindinės naudos organizacijai:

  • Integruoto ugdymo metu didėja pokyčio tikimybė.
  • Integruotas ugdymas skatina dalyvių norą tobulėti savarankiškai.
  • Inovatyvi investicija, padedanti pritraukti ir išlaikyti jaunąją kartą.
  • Pratęsiami auditoriniai mokymai, nes e-platformoje dalyviai teikia vadovui grįžtamąjį ryšį. Raštu teikiamas grįžtamasis ryšys yra išsamesnis.
  • Akademijų metu įgyvendinami projektai keliami į e-platformą, todėl daugiau laiko lieka konsultacijoms bei auditoriniams mokymams.
  • Vyresnioji ir jaunesnioji kartos, susitikusios e-platformoje, keičia požiūrį vieni į kitus. Atsiranda tarpusavio supratimas, bendradarbiavimas, pagarba.
  • Integruotas ugdymas HR leidžia tapti ugdymo dalimi ir stebėti dalyvių progresą bei įsitraukimą.
  • Dalyviai vienoje vietoje mato mokymų grafiką.
  • Taupote laiką, nes integruoto ugdymo metu dalyviai gauna priminimus apie artėjančius mokymus, įkeltas užduotis ir kt. informaciją.
  • Dalyvio pasiruošimas mokymams yra aktyvesnis, prieš mokymus pateikiama informacija apie būsimus mokymus, dalyviai įvertina savo esamą situaciją, gali užduoti klausimus konsultantui ir į juos gauti atsakymus auditorinių mokymų metu.
  • Dalyviai gali išsakyti savo lūkesčius.
  • Užtikrinamas tęstinumas.
  • Integruoto ugdymo metu dalyviai gauna motyvacinius ženklelius, kuriais gali dalintis socialiniuose tinkluose.

Kaip atrodo Integruoto ugdymo procesas:

  • Idealiu atveju prasideda nuo esamos organizacijos ir pačių mokymų dalyvių situacijos analizės. Šis etapas, priklausomai nuo situacijos ir poreikių, vyksta „gyvai“ arba nuotoliniu būdu.
  • Jautriausios mokymų dalys, susijusios su dalyvių nuostatomis bei įsitikinimais arba įpročiais, kuriuos sunku pakeisti, vyksta kartu su profesionaliu mokymų konsultantu. Jis gali lanksčiai reaguoti į konkrečios grupės poreikius, atsižvelgdamas į tam tikras situacijas, keisti mokymų turinį.
  • Nuotolinis mokymas vyksta tarp susitikimų su lektoriumi. Dalyviai nuotoliniu būdu jiems priimtinu laiku ir tempu atlieka įvairias savarankiškas užduotis, susipažįsta su papildoma informacija vaizdo, garso ar tekstiniu formatu. Dažnai užduotys skirtos tam, kad dalyviai įgytas žinias taikytų praktikoje, o kilusius klausimus išsiaiškintų su konsultantu kitų mokymų metu.
  • Integruotas ugdymas dažnai apima ir darbą tarp mokymų didesnėse ar mažesnėse grupėse su kitais mokymų dalyviais, kai kartu atliekamos tam tikros savarankiškos užduotys.
  • Esant galimybei, visuomet į procesą įtraukiame ir mokymų dalyvių tiesioginius vadovus. Su jų palaikymu didėja dalyvių motyvacija ir įsitraukimas, pokyčiai vyksta greičiau.

Visos GRAND PARTNERS akademijos sukurtos „Blended Learning“ principu. Jos Klientų laikomos pačiu efektyviausiu sprendimu, siekiant realių pokyčių, ugdant vadovus ir specialistus.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top