arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Keturi žinomi vyrai. Keturi daugiavaikiai tėčiai. Keturi labai skirtingi gyvenimai ir vienas klausimas: kaip viską sutalpinti į 24 valandas ir dar nepamesti savęs?

Rugpjūčio 29 d.,12.30-13.30, Diskusijų festivalis „Būtent!“,  „Naujoji kasdienybė“ erdvėje, kviečiame į atvirą pokalbį „Kaip neišprotėti: daugiavaikių tėvų diskusija apie chaosą ir prasmę“.
Ar įtampą iš tiesų sukelia laiko trūkumas? O gal ji atsiranda tada, kai patys nebesuprantame, kas mums svarbiausia? Kaip priimti sprendimus, kai vienu metu esi tėtis, vyras, profesionalas, vadovas, kūrėjas ar treneris? Ir ar apskritai įmanoma „viską suspėti“?

Apie tai kalbės:
Liudas Mikalauskas – operos solistas.
Paulius Gebrauskas – „Baltic Sothebys International Realty“ vadovas ir bendrasavininkas.
Dainius Adomaitis – buvęs Lietuvos krepšininkas, krepšinio treneris.
Pokalbį moderuos #GrandPartners ugdymo partneris Žilvinas Beniušis - ketvirtasis daugiavaikis tėtis prie šio stalo, kuris, kaip visuomet, nebijos šmaikščiai paklausti ir to, apie ką paprastai garsiai nekalbame.

Iki susitikimo!

Keturi žinomi vyrai. Keturi daugiavaikiai tėčiai. Keturi labai skirtingi gyvenimai ir vienas klausimas: kaip viską sutalpinti į 24 valandas ir dar nepamesti savęs?

Rugpjūčio 29 d.,12.30-13.30, Diskusijų festivalis „Būtent!“, „Naujoji kasdienybė“ erdvėje, kviečiame į atvirą pokalbį „Kaip neišprotėti: daugiavaikių tėvų diskusija apie chaosą ir prasmę“.
Ar įtampą iš tiesų sukelia laiko trūkumas? O gal ji atsiranda tada, kai patys nebesuprantame, kas mums svarbiausia? Kaip priimti sprendimus, kai vienu metu esi tėtis, vyras, profesionalas, vadovas, kūrėjas ar treneris? Ir ar apskritai įmanoma „viską suspėti“?

Apie tai kalbės:
Liudas Mikalauskas – operos solistas.
Paulius Gebrauskas – „Baltic Sotheby's International Realty“ vadovas ir bendrasavininkas.
Dainius Adomaitis – buvęs Lietuvos krepšininkas, krepšinio treneris.
Pokalbį moderuos #GrandPartners ugdymo partneris Žilvinas Beniušis - ketvirtasis daugiavaikis tėtis prie šio stalo, kuris, kaip visuomet, nebijos šmaikščiai paklausti ir to, apie ką paprastai garsiai nekalbame.

Iki susitikimo!
... DaugiauMažiau

1 dieną prieš
Dažniausiai renginio pabaigos nelaukiame. Tik ne šiemet! 

Personalo konferencija uždarys #GrandPartners konsultantas, režisierius ir aktorius Žilvinas Beniušis kartu su aktoriumi, klounu bei kultūrinių veiklų organizatoriumi Šarūnu Gedvilu. Ir tai bus ne įprastas pranešimas, o patyriminis performansas „Klaida – tai galimybė. Jūs rimtai?“

Pasakyti, kad iš klaidų mokomės, paprasta. Kur kas įdomiau, kas vyksta tada, kai suklystame patys. Kai nepavyksta. Kai išgirstame kritiką. Kai tenka priimti rezultatą, kurio visai nesitikėjome. Būtent apie tai scenoje kalbės du kūrėjai, atsinešantys skirtingą teatro, improvizacijos ir darbo su žmonėmis patirtį. Tad šiemet konferencijos pabaigos tikrai verta sulaukti.

Nepamirškite užsukti ir prie mūsų stendo!
Kviesime kitu kampu pažvelgti į žmones – organizacijų deimantus. Ne kiekvieno žmogaus stiprybės ir potencialas matomi iš pirmo žvilgsnio. Kartais reikia mokėti juos pastebėti, suteikti erdvės atsiskleisti, o kartais – kantriai šlifuoti, kad suspindėtų.

Šiemet deimantų idėja neliks vien metafora. Kartu su FASHION GOLD ruošiame staigmeną, kuri deimantų temą pavers labai tikra ir apčiuopiama. Daugiau kol kas neišduosime:)

Susitinkame HR Savaitėje!

Dažniausiai renginio pabaigos nelaukiame. Tik ne šiemet!

Personalo konferencija uždarys #GrandPartners konsultantas, režisierius ir aktorius Žilvinas Beniušis kartu su aktoriumi, klounu bei kultūrinių veiklų organizatoriumi Šarūnu Gedvilu. Ir tai bus ne įprastas pranešimas, o patyriminis performansas „Klaida – tai galimybė. Jūs rimtai?“

Pasakyti, kad iš klaidų mokomės, paprasta. Kur kas įdomiau, kas vyksta tada, kai suklystame patys. Kai nepavyksta. Kai išgirstame kritiką. Kai tenka priimti rezultatą, kurio visai nesitikėjome. Būtent apie tai scenoje kalbės du kūrėjai, atsinešantys skirtingą teatro, improvizacijos ir darbo su žmonėmis patirtį. Tad šiemet konferencijos pabaigos tikrai verta sulaukti.

Nepamirškite užsukti ir prie mūsų stendo!
Kviesime kitu kampu pažvelgti į žmones – organizacijų deimantus. Ne kiekvieno žmogaus stiprybės ir potencialas matomi iš pirmo žvilgsnio. Kartais reikia mokėti juos pastebėti, suteikti erdvės atsiskleisti, o kartais – kantriai šlifuoti, kad suspindėtų.

Šiemet deimantų idėja neliks vien metafora. Kartu su FASHION GOLD ruošiame staigmeną, kuri deimantų temą pavers labai tikra ir apčiuopiama. Daugiau kol kas neišduosime:)

Susitinkame HR Savaitėje!
... DaugiauMažiau

5 dienas prieš
Ekspertas papasakojo, ko dar nežinojote apie virtualius mokymus: vien „Youtube“ nepakaks

Ekspertas papasakojo, ko dar nežinojote apie virtualius mokymus: vien „Youtube“ nepakaks

Populiariausioje vaizdo įrašų dalinimosi platformoje „Youtube“ talpinami mokymai yra nepakeičiamas įrankis, kai reikia greitai išspręsti tuo metu iškilusią problemą, tačiau, anot mokymosi ekspertų, nepritaikius įgytų žinių iškart, jos greitai pamirštamos, rašoma pranešime žiniasklaidai.

„Mokytis iš „Youtube“ platformoje įkeliamų įrašų verta tuomet, kai yra labai aiški motyvacija, kai reikia greitai išspręsti kokią nors problemą. Pavyzdžiui, pataisyti nesandarų vamzdį ar išmokti pasinaudoti konkrečia „Photoshop“ funkcija. Tokiose situacijose ši platforma kur kas pranašesnė nei bet kokia profesionali mokymų sistema. Tačiau jei pasižiūrime įkeltą vaizdo įrašą ir neužtvirtiname žinių praktiškai, gautos žinios dažniausia jau kitą dieną būna pamirštos“, – teigia „Talentator“ mokymų turinio vadovas Mantas Šiumeta.

Pasak jo, vaizdo įrašas, kaip mokymosi formatas, yra neįkainojamas, nes tekstą paverčia garsu ir vaizdiniais, o taip informacija perteikiama geriau skirtingų tipų žmonėms. Tačiau vien tik vaizdo įrašo formato dažniausiai nepakanka. Norint įsisavinti informaciją, prasminga į mokymosi procesą įtraukti ir kitus formatus.

„Šiuolaikiniai e-mokymai grįsti trimis etapais: susipažinimo, praktikavimosi ir užtvirtinimo. Jei pasižiūrėję vaizdo įrašą iškart namie taisome minėtą vamzdį, greičiausia šį įgūdį turėsime ilgesniam laikui. Tačiau dauguma mokymų turi suteikti gebėjimų, kurių specialistui prireiks neapibrėžtoje ateityje, o užtvirtinti juos reikia iš karto, įgijus teorinių žinių. Dėl to į profesionalius e-mokymus įtraukiami skirtingi formatai – klausimai, testai, praktinė užduotys. Kai kurių mokymų turinys kinta priklausomai nuo besimokančiojo atsakymų ar pasirinkimų“, – teigia M. Šiumeta.

Be to, „Youtube“ talpinami mokymai paprastai orientuoti į plačią auditoriją. Tuo tarpu mokymų ekspertas pastebi, kad profesionaliuose mokymuose dažniausia dalyvauja skirtingų patirčių, pareigybių ir profesijų klausytojai, todėl norint užtikrinti, kad mokymo procesas būtų efektyvus, prie kiekvienos auditorijos svarbu adaptuoti ir turinį.

„Kalbant apie mokymąsi virtualioje erdvėje, be bendrųjų mokymų (darbų saugos, pirmosios medicinos pagalbos, priešgaisrinės saugos ir t. t.) patys populiariausi yra klientų aptarnavimo ir pardavimų mokymai. Šiose srityse svarbu ne tik bazinės teorinės žinios, bet ir kultūrinis veiksnys.

Profesionalai, rengiantys e-mokymų programas, ar gyvai su auditorija dirbantys lektoriai, medžiagą adaptuoja atsižvelgdami į kultūrinius skirtumus. Pavyzdžiui, Jungtinėse Amerikos Valstijose sukurti ir „Youtube“ patalpinti pardavimų mokymų filmukai Lietuvoje dirbantiems specialistams nebūtų pats geriausias pasirinkimas. Kultūriniai visuomenių skirtumai visgi yra pakankamai dideli“, – pastebi ekspertas.

Nors e-mokymai suteikia galimybių tausoti ir laiką, ir kitus resursus, auditoriniai mokymai išnykti neturėtų. Tiesa, konsultantų darbo pobūdis pasikeis. „Konsultantai didžiąją mokymų laiko dalį dažnai skirdavo pasakoti fundamentalias dėstomo dalyko, pavyzdžiui, pardavimų tiesas. Įvairūs virtualūs mokymai suteikia galimybę tuos dėsnius išmokti greičiau ir pigiau. Tuo tarpu konsultantas gali daugiau laiko skirti konkrečių problemų, su kuriomis susiduria mokymų dalyviai, analizei, aptarimui ir konsultacijoms, kaip reikėtų jas spręsti“, – sako M. Šiumeta.

Lektoriai taip pat išlieka svarbūs ten, kur reikalinga vertinti dalykus, kurių negali įvertinti kompiuteris. Pavyzdžiui, įvairių prietaisų valdymas, o klientų aptarnavimo ar pardavimų srityje – judesiai, veido išraiškos ar balso intonacijos.

Delfi
LRytas

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top