Ugdymo partnerė, organizacijų psichologė
Birželis mums – pasidžiaugimo mėnuo! ✨
Ir tikrai, kaip nesidžiaugti, kai po mokymų sulaukiame tokių dalyvių žodžių?
Šį kartą dalijamės IOCO Packaging komandos grįžtamuoju ryšiu po mokymų, kuriuos vedė Ieva Palmquist.
💭„Ieva tiesiog nuostabi. Labai daug praktikos, daug informacijos iš jos asmeninės patirties, pavyzdžiai vaizdingi, linksma, nuotaikinga, puikiai vertinanti situacijas.“
💭„Mokymai buvo tobuli – ne per daug informacijos, ji pateikiama per pavyzdžius ir istorijas, todėl lengviau atsiminti.“
💭„Lektorė labai profesionali, įdomi, laisva, įtraukianti.“
💭„Mokymai viršijo lūkesčius! Nuostabi patirtis! Dėstytoja labai profesionaliai padėjo pažiūrėti į savaime suprantamus dalykus kitu kampu.“
Mums svarbiausia, kad po mokymų dalyviai išsineštų ne tik gerą įspūdį, bet ir aiškų rezultatą: daugiau sąmoningumo, konkrečių įrankių, naujų įžvalgų apie save, kolegas ir kasdienes situacijas.
Dėkojame IOCO Packaging komandai už pasitikėjimą, atvirumą ir tokius stiprius žodžius Ievai 💞
#GrandPartners #KlientųAtsiliepimai #Mokymai #VadovųUgdymas #KomandųUgdymas #Lyderystė #Sąmoningumas #PraktiniaiMokymai
0 CommentsComment on Facebook
Kai darbuotojai jaučiasi neišgirsti, neįvertinti ar neteisingai vertinami, tai veikia ne tik jų motyvaciją, tai gali tapti ir rimtu signalu organizacijai.
Naujausiame 15min straipsnyje #grandpartners ugdymo partneris Arvydas Būta kalba apie tai, kodėl darbuotojai praranda pasitikėjimą vadovais, kokius ženklus verta pastebėti iš anksto ir kaip atviras pokalbis gali padėti išvengti didesnių problemų.
Verta perskaityti vadovams (ir ne tik), kurie nori geriau suprasti, kas iš tikrųjų vyksta komandoje ⬇
Vadovų klaida, kuri darbuotojus paverčia „priešais“: signalai matomi iš anksto
www.15min.lt
Remiantis „Global Leadership Forecast“ tyrimais, kurių metu buvo apklausti keliolika tūkstančių vadovų ir personalo specialistų iš daugiau nei 50 šalių, nuo 2022 iki 2024 m. pasitikėjima...0 CommentsComment on Facebook
Vis dažniau organizacijų vertybės tampa formalumu… Visuomenei tai svarbu? Gerai, turim, nors didelė dalis darbuotojų net nežino kokiais esminiais principais turėtų vadovautis visas įmonės kolektyvas, o jei ir žino, tik todėl, kad reikėjo išmokti. Organizacijų vertybės praranda prasmę, jei neatsispindi kasdienėje veikloje, todėl GRAND PARTNERS konsultantė Lina Preikšienė pabrėžia – „Vertybės neturi būti popierinės“.
Daugiau skaitykite Verslo žinios straipsnyje čia.
