arrow_left_blue
AUTORIUS
Lina Preikšienė
Lina Preikštienė

Ugdymo partnerė, organizacijų psichologė

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Penktadienį Vilniaus apskrities Adomo Mickevičiaus viešoji biblioteka skambėjo klausimas, kuris šiandien aktualus kiekvienam – kaip žinutė virsta konfliktu ir ką galime padaryti, kad ji taptų dialogo pradžia.

Džiaugiamės, kad #GrandPartners ugdymo partnerė Ieva Daubaraitė-Palmquist šiame renginyje argumentuotai kalbėjo apie visuomenės susiskaldymą bei ribą tarp paveikios komunikacijos ir emocinės manipuliacijos, o diskusijoje su žiniasklaidos ir komunikacijos profesionalais buvo ieškoma atsakymų apie realią atsakomybę viešojoje erdvėje.

Ačiū organizatoriams ir diskusijos dalyviams už prasmingą, aktualų ir bendruomenę telkiantį pokalbį!Image attachmentImage attachment+1Image attachment

Penktadienį Vilniaus apskrities Adomo Mickevičiaus viešoji biblioteka skambėjo klausimas, kuris šiandien aktualus kiekvienam – kaip žinutė virsta konfliktu ir ką galime padaryti, kad ji taptų dialogo pradžia.

Džiaugiamės, kad #grandpartners ugdymo partnerė Ieva Daubaraitė-Palmquist šiame renginyje argumentuotai kalbėjo apie visuomenės susiskaldymą bei ribą tarp paveikios komunikacijos ir emocinės manipuliacijos, o diskusijoje su žiniasklaidos ir komunikacijos profesionalais buvo ieškoma atsakymų apie realią atsakomybę viešojoje erdvėje.

Ačiū organizatoriams ir diskusijos dalyviams už prasmingą, aktualų ir bendruomenę telkiantį pokalbį!
... DaugiauMažiau

1 savaitę prieš
Džiaugiamės, kad „Meistrų akademiją“ užbaigė jau ir antroji Vilniaus Paukštynas grupė! 🎉
Tai ne tik užbaigti mokymai, bet ir pradžia dideliems pokyčiams organizacijoje. Per šį laikotarpį dalyviai išmoko ne tik kaip gerinti savo kasdienius sprendimus, bet ir kaip užtikrinti nuolatinį procesų tobulinimą. Šios akademijos rezultatai – tai aiškūs pokyčiai tiek individualioje vadovų praktikoje, tiek bendrame gamybos efektyvume. Kai vadovas geba aiškiai matyti ir taikyti naujus darbo standartus, kai atsakomybė už procesus ir žmones tampa natūraliu kasdieniu įpročiu, rezultatai pasiekia aukščiausią lygį.

Ačiū Vilniaus Paukštynui ir visiems dalyviams už bendrystę!

Džiaugiamės, kad „Meistrų akademiją“ užbaigė jau ir antroji Vilniaus Paukštynas grupė! 🎉
Tai ne tik užbaigti mokymai, bet ir pradžia dideliems pokyčiams organizacijoje. Per šį laikotarpį dalyviai išmoko ne tik kaip gerinti savo kasdienius sprendimus, bet ir kaip užtikrinti nuolatinį procesų tobulinimą. Šios akademijos rezultatai – tai aiškūs pokyčiai tiek individualioje vadovų praktikoje, tiek bendrame gamybos efektyvume. Kai vadovas geba aiškiai matyti ir taikyti naujus darbo standartus, kai atsakomybė už procesus ir žmones tampa natūraliu kasdieniu įpročiu, rezultatai pasiekia aukščiausią lygį.

Ačiū Vilniaus Paukštynui ir visiems dalyviams už bendrystę!
... DaugiauMažiau

2 savaites prieš
Norite kompetentingo darbuotojo? Išsiugdykite tokį

Norite kompetentingo darbuotojo? Išsiugdykite tokį

Kaip išlaikyti darbuotojus, kaip juos ugdyti, opūs ne vienos įmonės vadovui. Į šiuos klausimus atsakymus padeda surasti GRAND PARTNERS vyr. konsultantė Lina Preikšienė.

Nedidelė darbuotojų kaita garantuoja stabilų įmonės darbą, todėl bendrovės nuolat sprendžia klausimą, ką daryti, kad darbuotojai įmonėje užsiliktų ilgiau, o ne papūtus palankesniems karjeros vėjams išeitų pas konkurentus. Vienas būdų – mokymasis per projektus (angl. action learning) – itin greita ir nebrangi darbuotojų ugdymo priemonė. Apie tai skaikytikite Mildos Tarcijonaitės straipsnį VERSLO ŽINIOSE.

Straipsnį galite rasti čia.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top