arrow_left_blue
AUTORIUS
Lina Preikšienė
Lina Preikštienė

Ugdymo partnerė, organizacijų psichologė

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Šiandien Vilniuje startavo tikras augimo proveržis – su prasme, su jėga ir su žmonėmis, kurie kuria pokytį. Susirinkę daugiau nei 200 žmonių iš 170 organizacijų rodo viena: laikas kalbėti apie augimą kitaip. Ne tik apie ambicijas, bet ir apie tai, kaip jas pasiekti.
Ačiū, kad renkatės sąmoningą lyderystę!

Susitinkame rytoj Kaune 🥳

#GrandPartners #Talentator #INWIN

Šiandien Vilniuje startavo tikras augimo proveržis – su prasme, su jėga ir su žmonėmis, kurie kuria pokytį. Susirinkę daugiau nei 200 žmonių iš 170 organizacijų rodo viena: laikas kalbėti apie augimą kitaip. Ne tik apie ambicijas, bet ir apie tai, kaip jas pasiekti.
Ačiū, kad renkatės sąmoningą lyderystę!

Susitinkame rytoj Kaune 🥳

#GrandPartners #Talentator #inwin
... DaugiauMažiau

1 savaitę prieš
Norite kompetentingo darbuotojo? Išsiugdykite tokį

Norite kompetentingo darbuotojo? Išsiugdykite tokį

Kaip išlaikyti darbuotojus, kaip juos ugdyti, opūs ne vienos įmonės vadovui. Į šiuos klausimus atsakymus padeda surasti GRAND PARTNERS vyr. konsultantė Lina Preikšienė.

Nedidelė darbuotojų kaita garantuoja stabilų įmonės darbą, todėl bendrovės nuolat sprendžia klausimą, ką daryti, kad darbuotojai įmonėje užsiliktų ilgiau, o ne papūtus palankesniems karjeros vėjams išeitų pas konkurentus. Vienas būdų – mokymasis per projektus (angl. action learning) – itin greita ir nebrangi darbuotojų ugdymo priemonė. Apie tai skaikytikite Mildos Tarcijonaitės straipsnį VERSLO ŽINIOSE.

Straipsnį galite rasti čia.

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top