arrow_left_blue
AUTORIUS
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
Keturi žinomi vyrai. Keturi daugiavaikiai tėčiai. Keturi labai skirtingi gyvenimai ir vienas klausimas: kaip viską sutalpinti į 24 valandas ir dar nepamesti savęs?

Rugpjūčio 29 d.,12.30-13.30, Diskusijų festivalis „Būtent!“,  „Naujoji kasdienybė“ erdvėje, kviečiame į atvirą pokalbį „Kaip neišprotėti: daugiavaikių tėvų diskusija apie chaosą ir prasmę“.
Ar įtampą iš tiesų sukelia laiko trūkumas? O gal ji atsiranda tada, kai patys nebesuprantame, kas mums svarbiausia? Kaip priimti sprendimus, kai vienu metu esi tėtis, vyras, profesionalas, vadovas, kūrėjas ar treneris? Ir ar apskritai įmanoma „viską suspėti“?

Apie tai kalbės:
Liudas Mikalauskas – operos solistas.
Paulius Gebrauskas – „Baltic Sothebys International Realty“ vadovas ir bendrasavininkas.
Dainius Adomaitis – buvęs Lietuvos krepšininkas, krepšinio treneris.
Pokalbį moderuos #GrandPartners ugdymo partneris Žilvinas Beniušis - ketvirtasis daugiavaikis tėtis prie šio stalo, kuris, kaip visuomet, nebijos šmaikščiai paklausti ir to, apie ką paprastai garsiai nekalbame.

Iki susitikimo!

Keturi žinomi vyrai. Keturi daugiavaikiai tėčiai. Keturi labai skirtingi gyvenimai ir vienas klausimas: kaip viską sutalpinti į 24 valandas ir dar nepamesti savęs?

Rugpjūčio 29 d.,12.30-13.30, Diskusijų festivalis „Būtent!“, „Naujoji kasdienybė“ erdvėje, kviečiame į atvirą pokalbį „Kaip neišprotėti: daugiavaikių tėvų diskusija apie chaosą ir prasmę“.
Ar įtampą iš tiesų sukelia laiko trūkumas? O gal ji atsiranda tada, kai patys nebesuprantame, kas mums svarbiausia? Kaip priimti sprendimus, kai vienu metu esi tėtis, vyras, profesionalas, vadovas, kūrėjas ar treneris? Ir ar apskritai įmanoma „viską suspėti“?

Apie tai kalbės:
Liudas Mikalauskas – operos solistas.
Paulius Gebrauskas – „Baltic Sotheby's International Realty“ vadovas ir bendrasavininkas.
Dainius Adomaitis – buvęs Lietuvos krepšininkas, krepšinio treneris.
Pokalbį moderuos #GrandPartners ugdymo partneris Žilvinas Beniušis - ketvirtasis daugiavaikis tėtis prie šio stalo, kuris, kaip visuomet, nebijos šmaikščiai paklausti ir to, apie ką paprastai garsiai nekalbame.

Iki susitikimo!
... DaugiauMažiau

2 dienas prieš
Dažniausiai renginio pabaigos nelaukiame. Tik ne šiemet! 

Personalo konferencija uždarys #GrandPartners konsultantas, režisierius ir aktorius Žilvinas Beniušis kartu su aktoriumi, klounu bei kultūrinių veiklų organizatoriumi Šarūnu Gedvilu. Ir tai bus ne įprastas pranešimas, o patyriminis performansas „Klaida – tai galimybė. Jūs rimtai?“

Pasakyti, kad iš klaidų mokomės, paprasta. Kur kas įdomiau, kas vyksta tada, kai suklystame patys. Kai nepavyksta. Kai išgirstame kritiką. Kai tenka priimti rezultatą, kurio visai nesitikėjome. Būtent apie tai scenoje kalbės du kūrėjai, atsinešantys skirtingą teatro, improvizacijos ir darbo su žmonėmis patirtį. Tad šiemet konferencijos pabaigos tikrai verta sulaukti.

Nepamirškite užsukti ir prie mūsų stendo!
Kviesime kitu kampu pažvelgti į žmones – organizacijų deimantus. Ne kiekvieno žmogaus stiprybės ir potencialas matomi iš pirmo žvilgsnio. Kartais reikia mokėti juos pastebėti, suteikti erdvės atsiskleisti, o kartais – kantriai šlifuoti, kad suspindėtų.

Šiemet deimantų idėja neliks vien metafora. Kartu su FASHION GOLD ruošiame staigmeną, kuri deimantų temą pavers labai tikra ir apčiuopiama. Daugiau kol kas neišduosime:)

Susitinkame HR Savaitėje!

Dažniausiai renginio pabaigos nelaukiame. Tik ne šiemet!

Personalo konferencija uždarys #GrandPartners konsultantas, režisierius ir aktorius Žilvinas Beniušis kartu su aktoriumi, klounu bei kultūrinių veiklų organizatoriumi Šarūnu Gedvilu. Ir tai bus ne įprastas pranešimas, o patyriminis performansas „Klaida – tai galimybė. Jūs rimtai?“

Pasakyti, kad iš klaidų mokomės, paprasta. Kur kas įdomiau, kas vyksta tada, kai suklystame patys. Kai nepavyksta. Kai išgirstame kritiką. Kai tenka priimti rezultatą, kurio visai nesitikėjome. Būtent apie tai scenoje kalbės du kūrėjai, atsinešantys skirtingą teatro, improvizacijos ir darbo su žmonėmis patirtį. Tad šiemet konferencijos pabaigos tikrai verta sulaukti.

Nepamirškite užsukti ir prie mūsų stendo!
Kviesime kitu kampu pažvelgti į žmones – organizacijų deimantus. Ne kiekvieno žmogaus stiprybės ir potencialas matomi iš pirmo žvilgsnio. Kartais reikia mokėti juos pastebėti, suteikti erdvės atsiskleisti, o kartais – kantriai šlifuoti, kad suspindėtų.

Šiemet deimantų idėja neliks vien metafora. Kartu su FASHION GOLD ruošiame staigmeną, kuri deimantų temą pavers labai tikra ir apčiuopiama. Daugiau kol kas neišduosime:)

Susitinkame HR Savaitėje!
... DaugiauMažiau

5 dienas prieš
Slapto pirkėjo tyrimai – Jūsų verslas Klientų akimis

Slapto pirkėjo tyrimai – Jūsų verslas Klientų akimis

Ar Jūsų verslas auga? Verslas turi tik du kelius: augti arba žlugti. Jeigu Jūsų įmonės apyvarta sustojo ties vienu tašku, galite neabejoti, kad ji greitai pradės kristi. Kol taip neatsitiko, pats laikas imtis priemonių ir užkirsti tam kelią.

Jūsų personalas – Jūsų konkurencinis pranašumas

Apyvartos augimas versle priklauso nuo to, ar yra naujų klientų ir nuo to, ar sugebame juos paversti lojaliais. Vienas efektyviausių būdų to pasiekti – puikus klientų aptarnavimas. Tyrimai rodo, kad dažniausias klientų nepasitenkinimo šaltinis yra prastas aptarnavimas. Net tuo atveju, kai kyla techninių nesklandumų dėl įsigytos prekės, klientas dažniausiai prisimena, kaip problemą sprendė jį aptarnavęs asmuo. Yra įvairiausių būdų tinkamai reaguoti į skundus, bendrauti su konfliktiškais klientais ir teisingai paaiškinti, kad dėl kai kurių dalykų negalite padėti. Nuo šių aptarnaujančio personalo įgūdžių priklauso verslo sėkmė. Kai Jūsų prekės arba paslaugos neišsiskiria iš konkurentų nei kokybe, nei asortimentu, nei kuo kitu, puikus aptarnavimas gali tapti Jūsų konkurenciniu pranašumu. Toks aptarnavimas gali naują klientą paversti ne tik lojaliu bet ir „nemokamu reklamuotoju“.

Nepatenkinti klientai – Jūsų antireklama

Jeigu klientai nesiskundžia dėl aptarnavimo, tai nereiškia, kad jiems viskas patinka. Jau daug kartų atlikti tyrimai rodo, kad tik vienas iš 20 nepatenkintų klientų dėl prasto aptarnavimo kreipiasi į įmonės administraciją. Tačiau 90 procentų iš jų išsako nusivylimą vidutiniškai dešimčiai savo pažįstamų. Stulbinanti antireklama?! Po jos nei akcijomis, nei nuolaidomis naujų klientų neprisiviliosite. Taigi, Jūsų įmonės sėkmė priklauso nuo klientų pasitenkinimo. Jeigu norite augimo, turite būti įsitikinę, kad Jūsų klientas gauna tai, ko tikėjosi ir yra visiškai Jumis patenkintas. Tada kitą kartą, jis sugrįš pas Jus, o ne pas konkurentus. Naują klientą pritraukti yra daug brangiau negu išsaugoti senąjį.

„Slapto pirkėjo“ tyrimai

Koks gi yra tas aptarnavimas, kurio tikisi klientai? Ar esate įsitikinę, kad Jūsų darbuotojai padaro viską, ką privalo? Tai atskleisti gali „slapto pirkėjo“ tyrimai. Slapto pirkėjo tyrimai – tai aptarnavimo kokybės diagnostika. Ši priemonė jau seniai padeda Vakarų pasaulio įmonėms įvertinti savo aptarnavimo kokybę, o dabar tapo prieinama ir Lietuvos verslininkams. Slaptas pirkėjas – tai specialiai paruoštas žmogus, apsimetantis tipiniu Jūsų įmonės klientu. Jis stebi Jūsų darbuotojų elgesį jiems to nežinant. Jis gali būti bet kokio amžiaus, lyties, socialinio statuso, visada kuo panašesnis į tą pirkėją, kuriam norite parduoti daugiausiai. Atsižvelgiant į Jūsų įmonės specializaciją, ypatumus ir pageidavimus, konsultantai paruošia situacijų scenarijus ir darbuotojų vertinimo kriterijus. Juos išstudijavęs ir tinkamai pasiruošęs žmogus, turintis visas Jūsų pirkėjui reikalingas savybes, lankosi Jūsų parduotuvėje, kavinėje ar prekybos salone. Slaptų pirkėjų užduotys gali svyruoti nuo paprasto apsilankymo iki sunkių užduočių. Pavyzdžiui, kartais tenka išsiaiškinti įvairiausias smulkmenas apie parduodamas prekes arba tapti nepakenčiamu konfliktišku klientu.

Kaip tai padeda

Slapto pirkėjo tyrimo tikslas – parodyti Jums įmonę Jūsų klientų akimis. Klientai pastebi visas aptarnavimo smulkmenas ir klaidas ir iš jų susidaro kliento nuomonė apie įmonę. Todėl darbe su klientu yra svarbus kiekvienas momentas nuo pasisveikinimo iki atsisveikinimo. Pasitelkdami slapto pirkėjo tyrimą, Jūs galite sužinoti, ar Jūsų darbuotojai moka išsiaiškinti ko nori klientas, ar gali paprastai ir aiškiai papasakoti apie prekę arba paslaugą, ar sugeba sudaryti malonų įspūdį apie įmonę. Tyrimas gali parodyti, kaip darbuotojai reaguoja, jeigu klientas atsisako pirkti arba kritikuoja prekę bei, kaip sugeba atsakyti į sudėtingus klausimus.

Rezultatai

Slapto pirkėjo tyrimo rezultatai yra pateikiami detalioje ataskaitoje. Konsultantai paaiškina Jums konkrečias darbuotojų klaidas, jų galimas priežastis ir kaip jas galima pataisyti. Net neigiami rezultatai neturėtų tapti pagrindu bausti ar atleisti darbuotojus. Darbuotojus būtina pagirti už tai, kas buvo daroma teisingai ir gerai. Tuomet lengviau tikėtis, kad jie stengsis atsikratyti blogų įpročių ir visas pastangas skirs naujų klientų lojalumo skatinimui.

Pasirūpinkite savo klientais, užtikrindami kokybišką aptarnavimą. Klientai atsidėkos Jums savo lojalumu ir pakartotiniais pirkimais. Linkime Jums kuo daugiau lojalių klientų!

Rekomenduojamos naujienos ir straipsniai

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top