Identifikacinis numeris: P0000003853
Šiuo metu formuojamos grupės:
- Birželio 23 d. Anykščiai
- Birželio 30 d. Kaunas
Apie ką šie mokymai?
Pokyčių valdymo mokymai sveikatos priežiūros įstaigų vadovams – tai praktinė kompetencijų stiprinimo programa, skirta vadovams, kurie kasdien susiduria su organizaciniais pokyčiais, naujais reikalavimais, procesų pertvarkymu, darbuotojų pasipriešinimu ir būtinybe išlaikyti paslaugų kokybę net neapibrėžtumo sąlygomis.
Programa padeda vadovams aiškiau suprasti pokyčio logiką, pasiruošti jo įgyvendinimui, numatyti galimas rizikas, valdyti darbuotojų reakcijas ir užtikrinti, kad pokytis neliktų tik vadovybės sprendimu ar dokumentu, bet taptų realiu, kasdienėje veikloje matomu elgesio ir darbo organizavimo pokyčiu.
Mokymų metu dalyviai nagrinėja pokyčių valdymo principus ir sieja juos su realiomis sveikatos priežiūros įstaigų situacijomis: naujų darbo tvarkų diegimu, procesų keitimu, paslaugų kokybės gerinimu, darbuotojų įtraukimu, vidinės komunikacijos stiprinimu, pasipriešinimo pokyčiams mažinimu ir vadovo gebėjimu išlaikyti komandą susitelkusią net tada, kai pokytis kelia įtampą ar neapibrėžtumą.
Programa skirta sveikatos priežiūros įstaigų vadovams, padalinių vadovams, vyresniesiems specialistams ir kitiems darbuotojams, kurių vaidmuo susijęs su žmonių telkimu, organizacinių sprendimų priėmimu ir paslaugų kokybės užtikrinimu.
Programa parengta atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2024 m. gruodžio 11 d. įsakymą Nr. V-1301 „Dėl Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2015 m. gegužės 27 d. įsakymo Nr. V-667 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės ir savivaldybių biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų privalomojo kvalifikacijos tobulinimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ pakeitimo“, kuriuo apibrėžiami Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos valstybės ir savivaldybių biudžetinių bei viešųjų įstaigų vadovų ir padalinių vadovų kvalifikacijos tobulinimo reikalavimai.
Šie mokymai ypač aktualūs vadovams, kurie nori ne tik formaliai atitikti kvalifikacijos tobulinimo reikalavimus, bet ir realiai sustiprinti savo vadovavimo praktiką: aiškiau komunikuoti, ramiau reaguoti į sudėtingas situacijas, efektyviau įtraukti komandą ir kurti tokią darbo kultūrą, kurioje geriau jaučiasi ir darbuotojai, ir Pacientai.
