ON THE JOB SKILLS TRAINING® ugdymas darbo vietoje

Tai specializuota ir sertifikuota programa, kurios tikslas – išmokyti dalyvius tinkamai mokyti savo darbuotojus. Programa tinkama tiek vidiniams treneriams, tiek vadovams ar specialistams, kuriems tenka mokyti naujus darbuotojus, supažindinti esamus darbuotojus su naujais procesais, technologijomis ar tvarkomis. Metodikos esmė – specialus algoritmas, kaip sukurti ir užtikrinti efektyvų mokymosi procesą.

Kada gali prireikti

  • Metodika ypatingai naudinga tose srityse, kur gana dažna darbuotojų kaita ir nuolat tenka „įvesti“ naujus darbuotojus, o tai užtrunka nemažai laiko;
  • Kai naujus darbuotojus tenka mokyti jų kolegoms, kurie neturi specialaus pasiruošimo tinkamai perteikti žinias;
  • Metodika pagelbės tuomet, kai Jūsų lankytojai gana dažnai išgirsta atsakymą: „Aš dar visai neseniai dirbu, todėl nežinau…“.

Nauda organizacijai

  • Tai ypatingai vertinga investicija, jei tenka nemažai investuoti į darbuotojų ugdymą tiesiog dėl nuolatinės darbuotojų kaitos;
  • Jei organizacijoje susidaro kritinė masė darbuotojų, gebančių ugdyti kitus, įmonė nebepriklauso nei nuo išorinių, nei nuo vidinių trenerių, naujus darbuotojus gali ugdyti skirtingi asmenys, todėl tai vyksta greičiau ir efektyviau;
  • Specialistai, turintys specifinių žinių, geba efektyviai jomis dalintis su kitais, taip užtikrinamas tinkamas žinių perdavimas įmonės mastu, o patiems specialistams kyla mažiau streso, mokant „naujokus“;
  • Metodika tiesiogiai skatina kurti veiklos standartus bei tinkamai juos įgyvendinti, todėl gerėja darbuotojų darbo kokybė, didėja darbuotojų pasitenkinimas bei motyvacija, o tai turi teigiamos įtakos išoriniams ir vidiniams Klientams, tiekėjams, partneriams.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

Leadership Development program LeadOUT by Grand Partners has been tailor-made for the needs of EPAM Systems Senior Management Team with close attention to company’s strategic priorities, existing cultural DNA and individual aspirations of participants.
The program has helped me to better grasp leader’s role in a fast-growing organization, balancing the needs and expectations of various stakeholders, including clients, employees, other divisions and locations. It was engaging, fast-paced, packed with practical exercises, small group projects, group discussions, feedback sessions and in-depth personal reflections. As a trainer and facilitator, Roman Gaiduk was able to find personalized approach to each participant, challenging the status quo and seasoning the content with relevant stories and good sense of humor. I highly recommend this program even for the seasoned leaders.

Uladzimir Sukhan
„EPAM Systems“