ON THE JOB SKILLS TRAINING® ugdymas darbo vietoje

Tai specializuota ir sertifikuota programa, kurios tikslas – išmokyti dalyvius tinkamai mokyti savo darbuotojus. Programa tinkama tiek vidiniams treneriams, tiek vadovams ar specialistams, kuriems tenka mokyti naujus darbuotojus, supažindinti esamus darbuotojus su naujais procesais, technologijomis ar tvarkomis. Metodikos esmė – specialus algoritmas, kaip sukurti ir užtikrinti efektyvų mokymosi procesą.

Kada gali prireikti

  • Metodika ypatingai naudinga tose srityse, kur gana dažna darbuotojų kaita ir nuolat tenka „įvesti“ naujus darbuotojus, o tai užtrunka nemažai laiko;
  • Kai naujus darbuotojus tenka mokyti jų kolegoms, kurie neturi specialaus pasiruošimo tinkamai perteikti žinias;
  • Metodika pagelbės tuomet, kai Jūsų lankytojai gana dažnai išgirsta atsakymą: „Aš dar visai neseniai dirbu, todėl nežinau…“.

Nauda organizacijai

  • Tai ypatingai vertinga investicija, jei tenka nemažai investuoti į darbuotojų ugdymą tiesiog dėl nuolatinės darbuotojų kaitos;
  • Jei organizacijoje susidaro kritinė masė darbuotojų, gebančių ugdyti kitus, įmonė nebepriklauso nei nuo išorinių, nei nuo vidinių trenerių, naujus darbuotojus gali ugdyti skirtingi asmenys, todėl tai vyksta greičiau ir efektyviau;
  • Specialistai, turintys specifinių žinių, geba efektyviai jomis dalintis su kitais, taip užtikrinamas tinkamas žinių perdavimas įmonės mastu, o patiems specialistams kyla mažiau streso, mokant „naujokus“;
  • Metodika tiesiogiai skatina kurti veiklos standartus bei tinkamai juos įgyvendinti, todėl gerėja darbuotojų darbo kokybė, didėja darbuotojų pasitenkinimas bei motyvacija, o tai turi teigiamos įtakos išoriniams ir vidiniams Klientams, tiekėjams, partneriams.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

I’m really thankful to Grand Partners and Raman Gaiduk personally for comprehensive and fascinating program. They managed not only to fit extensive set of topics into just six training days but also to pick most relevant ones for Epam context. All considered areas are extremely important today for our Company to growth and success. There was enough practice to imprint theoretical knowledge and very strong team building components. I also appreciate ease of learning process and funny but relevant examples from Raman’s experience.

Maxim Malets
„EPAM Systems“