arrow_left_blue_2

Darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo skatinimas

Apie

Pasitaiko momentų, kai atrodo, jog už tinkamą atlygį galėtume daryti bet ką. Tačiau tyrimai rodo, jog vien atlygio gali pakakti tik itin trumpą laiką. Ir nors teisingas atlygis už darbą yra būtina sąlyga, ilgalaikei darbuotojų motyvacijai bei lojalumui itin svarbios nefinansinės priemonės, kurios organizacijai dažnai nieko nekainuoja.

Nauda organizacijai
  • Išmanydami darbuotojus motyvuojančius veiksnius bei žinodami galimus nepiniginio motyvavimo būdus, Jūs tinkamai parinksite paveikiausias motyvacines priemones
  • Didės darbuotojų pasitenkinimas darbu, nes jie jaus, jog organizacijoje atsižvelgiama į tai, kas jiems iš tiesų svarbu
  • Jūs sutaupysite daug laiko, o tai reiškia – ir pinigų, nes mažės darbuotojų kaita, o lojalūs darbuotojai, jausdami vadovų palaikymą, dirbs kaip sau
Ugdymo partneriai
Ieva Iacob

Ieva Iacob

Ugdymo partnerė, koučingo specialistė, fasilitatorė
Lina Preiksiene

Lina Preikšienė

Ugdymo partnerė, organizacijų psichologė
Irina Rusmane

Irina Rušmanė

Ugdymo partnerė, lektorė
Atsiliepimai

Labai vertinga informacija pradedančiam vadovui.

viking
Giedrius Ligeikis
UAB „Viking Industrier“
Informacija
Trukmė
8-16 ak. val.
Kalba
Lietuvių, anglų, rusų
Sertifikatas
Skaitmeninis
Mokymų formatas
Praktiniai mokymai
Grupės dydis
18 asmenų

Kiti susiję mokymai

Mokymai

Užklausos forma

Reikalinga pagalba?

PASKAMBINKITE
+370 670 33 132
PARAŠYKITE MUMS
info@grandpartners.lt

Drąsiai skambinkite arba rašykite pasitarti ir pasikonsultuoti.
Tai nieko nekainuoja ir paprastai Klientams sutaupo laiko.

 

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top