Darbuotojų motyvacijos ir lojalumo skatinimas

Nauda organizacijai

Pasitaiko momentų, kai atrodo, jog už tinkamą atlygį galėtume daryti bet ką. Tačiau tyrimai rodo, jog vien atlygio gali pakakti tik itin trumpą laiką. Ir nors teisingas atlygis už darbą yra būtina sąlyga, ilgalaikei darbuotojų motyvacijai bei lojalumui itin svarbios nefinansinės priemonės, kurios organizacijai dažnai nieko nekainuoja.

  • Išmanydami darbuotojus motyvuojančius veiksnius bei žinodami galimus nepiniginio motyvavimo būdus, Jūs gebėsite išlaikyti geriausius darbuotojus su minimaliomis investicijomis, nes Jūsų kryptingos pastangos bus optimaliai parinktos;
  • Jūs sutaupysite daug laiko, o tai yra ir pinigų, nes mažės darbuotojų kaita, o lojalūs darbuotojai, jausdami vadovų palaikymą, dirbs kaip sau.

Atsiliepimai

Labai vertinga informacija pradedančiam vadovui.

Giedrius Ligeikis
UAB „Viking Industrier“

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

Norėjau labai pasidžiaugti įvykusiais mokymais, kuriuos vedė Lina Preikšienė. Jūsų rekomendacija puiki. Sužavėjo profesionalumas, patirtis ir ypatingas lankstumas, prisiderinant prie mūsų poreikių.

Rasa Trybienė
UAB „Garant“