Turbūt neverta siekti, kad organizacijoje nebūtų konfliktų. Tai būtų ne tik sudėtinga, bet ir neproduktyvu. Juk skirtingi požiūriai veda prie naujų sprendimų, kurie ir tampa organizacijos tobulinimo varikliu. Vis dėlto ugdyti darbuotojus tinkamai spręsti konfliktus, gebėti identifikuoti tikrąsias jų priežastis bei jas sistemiškai šalinti yra šiuolaikinės vadybos dalis.
Konfliktų valdymas įmonėje – tai gebėjimas laiku atpažinti konflikto priežastis ir juos spręsti taip, kad jie netaptų destruktyvūs. Konfliktų organizacijose nepavyks išvengti, tačiau tinkamai juos valdant, jie gali tapti naujų sprendimų ir organizacijos tobulėjimo varikliu.
Mokymai skirti vadovams, komandų lyderiams ir darbuotojams, kurie savo darbe organizacijoje susiduria su konfliktinėmis situacijomis ir nori išmokti jas spręsti sistemiškai, nepriimdami asmeniškai.
Mokymų trukmė – 8 akademinės valandos, formatas – praktiniai mokymai, orientuoti į realių situacijų analizę ir įgūdžių lavinimą.
Grupę sudaro iki 18 dalyvių.
Mokymus galima organizuoti lietuvių, anglų arba rusų kalbomis.
Taip, dalyviai gauna skaitmeninį sertifikatą, patvirtinantį dalyvavimą mokymuose.
Šie mokymai vyksta gyvai su lektoriumi, skirti visai organizacijos komandai ir leidžia iš karto aptarti realias konfliktines situacijas grupėje. E. mokymas „Konfliktų valdymas“ yra savarankiškas internetinis kursas, skirtas individualiam mokymuisi bet kuriuo metu.
Užpildžius užklausos formą arba susisiekus telefonu ar el. paštu info@grandpartners.lt, Grand Partners komanda pasiūlys mokymus, pritaikytus jūsų organizacijos situacijai ir dalyvių skaičiui.
Aišku, nemonotoniška, įsimintinai pateikta.
Gautas žinias pritaikysiu ir darbe, ir gyvenime.
Drąsiai skambinkite arba rašykite pasitarti ir pasikonsultuoti.
Tai nieko nekainuoja ir paprastai Klientams sutaupo laiko.
