LT 
Verslo problemų sprendimas komandoje
Nauda organizacijai
Pastaruoju metu sparčiai populiarėja mokymasis per projektus (angl. „action learning“) , kai skirtingas pareigas einantys darbuotojai kartu įgyvendina dažnai su jų pagrindinėmis atsakomybėmis nesusijusius projektus. Tokio metodo pagrindinė vertė – nestandartiniai sprendimai bei gebėjimas spręsti problemas sistemiškai, visos organizacijos mastu.
- Šių mokymų metu dalyviai įgyja kūrybiškus problemų sprendimo įrankius, susipažįsta su kūrybiškumo skatinimo metodikomis;
- Dirbdami kartu dalyviai suvokia funkcinių padalinių tarpusavio priklausomybę, bendradarbiavimo svarbą;
- Bendradarbiaujant priimtų sprendimų kokybė skatina dalyvius kartu ieškoti sprendimų ir po mokymų, todėl dažnai pagerėja santykiai tarp funkcinių padalinių, veikla planuojama efektyviau, atsižvelgiant į tam įtakos turinčių veiksnių visumą.
Atsiliepimai
Praktinės užduotys su analize leido pamatyti kolektyvo silpnąsias ir stipriąsias puses, susimąstyti apie dabartinį savo indėlį į bendrą kolektyvo darbą ir pagalvoti apie perspektyvą.
Užduotys privertė permąstyti kai kuriuos, atrodo, įprastus dalykus, komandos vientisumą ir individualumą.
Nesusitelksiu vien tik į savo darbą, labiau vertinsiu, kaip tai veikia bendrą komandos darbą ir kaip geriau pasiekti rezultatą.
Subalansuota teorija ir praktika.
Viskas buvo puiku. Jei mokymų dalyviai neskubėjo pietauti, vadinasi, mokymai buvo labai įdomūs.