Rekomenduojami

Mes kasdien susiduriame su konfliktais. Kol vieni stengiasi nuo jų pabėgti, kiti aršiai kovoja už savo teisybę. Kaip teigia verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris, lektorius Gediminas Anužis, tai normalu, nes konfliktinės situacijos suaktyvina mūsų gynybinę smegenų dalį ir priverčia kovoti, pabėgti arba sustingti. „Konfliktai yra visur aplink mus. Užuot bergždžiai bandę …

Vengiate ir bijote konfliktų? Ekspertas paaiškino, kada jie gali būti naudingi Read More »

Tiek valstybinėms, tiek privataus sektoriaus organizacijoms vis dažniau vadovauti imasi tiesiogiai su veiklos sritimi nesusiję žmonės. Nors iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti netinkamas sprendimas, psichologo, mokymų ir verslo konsultacijų bendrovės „Grand Partners“ ugdymo partnerio dr. Arvydo Būtos teigimu, išmanyti konkrečias veiklos sritis yra specialistų darbas, o lyderiai atlieka visai kitas funkcijas, todėl mūsų dienomis …

Psichologas dr. Arvydas Būta – apie naujas vadovavimo tendencijas: lyderis nebėra tas žmogus, kuris viską žino ir veda kitus paskui save Read More »

Žmonės natūraliai jaučia poreikį priklausyti kuriai nors komandai, o kartais dėl jo net atsisako savo autentiškumo. Kai taip nutinka, jie suvienodėja ir tampa patys sau nebeįdomūs. „Leidimas būti pamatytam kitų su visomis savo svajonėmis, jausmais ir baimėmis – tai pažeidžiamumas. Būtent jis yra kelias į tikrą ryšį, nuoširdų bendravimą ir autentišką gyvenimą“, – teigia mokymų …

Netikėtas posūkis: ekspertai tikina, kodėl nereikia bijoti būti pažeidžiamam – tai į naudą ir vadovui, ir darbuotojui Read More »

Pasitikėjimas ir pagarba – būtinos sąlygos ne tik tarpusavio ryšių kūrimui, bet ir verslo sėkmei. Tuo įsitikinęs verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Robertas Mincevičius, kurio teigimu, nesant pasitikėjimo ir pagarbos, organizacinė gerovė įmonėje taip pat nėra įmanoma, o verslo rezultatai gali ir nedžiuginti. Temos: 4 Santykiai Psichologija imones.lt organizacija Tai patvirtina …

Pagarba ir pasitikėjimas organizacijoje: ekspertas atsako, kaip kurti, ir ką daryti praradus Read More »

Remiantis Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, šiuo metu nuo perdegimo kenčia daugiau nei 400 milijonų žmonių. Tai yra sindromas, sukeltas laiku nesuvaldyto lėtinio streso, patiriamo darbo vietoje, rašoma „Grand Partners“ pranešime žiniasklaidai. Remiantis 2021 m. „Future Forum“ tyrimu, nuo šio sindromo dažniausiai kenčia moterys ir darbuotojai, jaunesni nei 30 metų, – „milenialsai“ bei Z kartos atstovai. …

Ugdymo ekspertė apie šiuolaikinio darbuotojo tragediją: atostogos nesprendžia perdegimo problemos Read More »

Jau kurį laiką pastebima tendencija, jog vienu svarbiausių rodiklių naujo darbo ieškantiems specialistams tampa organizacijos kultūra, o labiau nei didelis uždarbis specialistus motyvuoja savirealizacijos darbe galimybės ir prasminga veikla. Kaip pranešime žiniasklaidai teigia verslo konsultacijų bei mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė, organizacijų psichologė Lina Preikšienė, darbo įprasminimas yra vienas stipriausių, tačiau kartais nepakankamai išnaudojamų …

Dauguma įmonių neišnaudoja šio kozirio – o jis didina produktyvumą, mažina darbuotojų kaitą Read More »

Tyrimai rodo, jog bendras darbuotojų ir vadovų nuovargio lygis pasaulyje yra labai aukštas. Remiantis „Leanin. Org. And McKinsey“ 2021 m. atliktu tyrimu, skaičiuojama, jog daugiau nei kas trečias vadovas yra išsekęs, o maždaug 40 proc. yra perdegę. Maždaug trečdalis apklaustųjų atsakė jaučiantys ilgai besitęsiantį stresą. Kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand …

Ekspertas pataria, kaip vadovai gali pastebėti nuo streso kenčiančius darbuotojus – padėtų vienas naujas įprotis Read More »

Pažangios valstybės jau kurį laiką vertina ne tik finansinius šalies rodiklius – Gross National Happiness (GNH) indeksas fiksuoja ir šalies gyventojų emocinę sveikatą bei gerovę (ang. well-being), o 2022 m. indekso reitingo viršūnėje puikavosi Suomija. Šis rodiklis taip pat vis dažniau matuojamas ir organizacijose – siekiant darbuotojų gerovės, vadovai kuria naujas pozicijas ir samdo profesionalus, …

Ne vien skambūs žodžiai: nuo ko pradėti, kad įmonėje ne tik vadovas, bet ir darbuotojas jaustų emocinį saugumą bei komfortą Read More »

Dažniausiai verslininkų vaikai užaugę patys irgi imasi verslo, tačiau nebūtinai tėvų įkurtose įmonėse. Pastarieji tik džiaugtųsi, jei kažkas iš saviškių perimtų tai, ką jie sukūrė, tačiau tai nereiškia, jog vaikams jis bus perduotas vien dėl kraujo ryšio. Vis daugiau verslininkų vaikų, baigę studijas, stoja šalia verslo įkūrėjų ir pamažu perima bendrovės vairą. Tie, kurių vaikai …

Kai vaikai užauga tėvų įmonėse: nuoskauda ar pranašumas Read More »

Metų sandūra ir jų pradžia įprastai yra laikas, kai organizacijos apžvelgia veiklos rezultatus ir kartu numato prioritetines kitų metų sritis bei naujus tikslus. Kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Romanas Gaidukas, kaip laivui vandenyne reikalingas švyturys, taip ir organizacijai reikalingi aiškūs metiniai tikslai, padėsiantys numatyti kryptį, kuria reikia judėti. Tačiau ekspertas …

Ekspertas apie metinius tikslus: pastebimi du įmonėse naudojami metodai – vienas jų iš anksto pasmerktas žlugti Read More »