Author name: Ieva Mažeikaitė

Pasaulis be vadovų – ar esate tam pasiruošę?

Įsivaizduokime pasaulį be vadovų – ryte atvykstate į darbą, tikslus susiplanuojate pats, siekiate jų taip, kaip norisi pačiam. Visą dieną dirbate savo mylimą darbą, turite absoliučią laisvę priimti sprendimus ir juos įgyvendinti, o organizacija sklandžiai, nuosekliai auga, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Daugiau skaitykite čia.

Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją

Remiantis 2023 m. „Deloitte Insights“ duomenimis, pagrindiniais savo talentais kasdienėje darbo veikloje naudojasi tik 33 proc. darbuotojų, o vos 35 proc. atlieka užduotis, įprasminančias jų stipriąsias puses, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Šaltinis: Pranešimas spaudai Darbuotojų motyvacija / Bendrovės nuotr. Aa Temos: 3 Darbas Motyvacija Darbdavys Komentarai Mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo …

Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją Read More »

Ugdymo ekspertė: esate nepatenkintas gyvenimu – pasitikrinkite, kaip suvokiate atsakomybę

Ar esate patenkintas savo asmeniniu ir profesiniu gyvenimu, laisvalaikiu? Ar jūsų kasdienybė jus džiugina? Jeigu ir toliau gyvensite taip, kaip dabar, kokios bus pasekmės arba rezultatas? Šiuos klausimus verta neskubant apgalvoti. Atsakymai į juos, kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė Irina Rušmanė, neretai priklauso nuo to, kaip suvokiate …

Ugdymo ekspertė: esate nepatenkintas gyvenimu – pasitikrinkite, kaip suvokiate atsakomybę Read More »

Jie drąsūs, rėžia tiesą ir sutinka būti nemalonūs – kodėl verta būti nepatogiu lyderiu?

Lyderystės gali imtis visi, pasiryžę mobilizuoti žmones svarbiems klausimams spręsti, tačiau kai kurių žmonių iniciatyva, net ir grindžiama gerais ketinimais, ne visuomet pasitinkama draugiškai. Kaip teigia verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Paulius Mačiulevičius, kiekvienos organizacijos tikslas yra klestėjimas, o kartais link jo judėti padeda ne kas kitas kaip nepatogūs lyderiai. Ekspertas …

Jie drąsūs, rėžia tiesą ir sutinka būti nemalonūs – kodėl verta būti nepatogiu lyderiu? Read More »

Psichologė L. Preikšienė atskleidė, kas mums nutinka, kai psichologinio saugumo yra per daug

Psichologinis saugumas yra tikėjimas, kad nebūsi nubaustas ar pažemintas už idėjų reiškimą, padarytas klaidas, jausiesi saugus rizikuoti. Taip sąvoką apibrėžia organizacijų psichologė Lina Preikšienė. Visgi, ekspertės teigimu, nors psichologinis saugumas dažniausiai tiek pačiam žmogui, tiek jo šeimai ar organizacijai, kurioje dirba, atneša daug naudos, yra situacijų ir sričių, kuriose aukštas saugumo lygis nėra pageidaujamas ir …

Psichologė L. Preikšienė atskleidė, kas mums nutinka, kai psichologinio saugumo yra per daug Read More »

Psichologas dr. A.Būta: „Jei tai darote, galite būti lyderis ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime“

Lyderiu gali būti ne tik tas žmogus, kuris eina vadovo pareigas. Kiekvienas, prisiimdamas tam tikras atsakomybes šeimoje, darbe ar netgi draugų kompanijoje, gali vadinti save lyderiu. Tuo įsitikinęs mokymų bei verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris, psichologas dr. Arvydas Būta. Aptardamas, kuo skiriasi asmeninė lyderystė ir lyderystė santykyje su kitais, pranešime žiniasklaidai jis kviečia …

Psichologas dr. A.Būta: „Jei tai darote, galite būti lyderis ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime“ Read More »

Stiprybių auditas: kodėl mieliau kalbame apie tai, ko mums trūksta, nei pastebime savo pranašumus?

Žmogaus mąstymo sistema yra grįsta dvejomis kategorijomis – pozityvumo ir negatyvumo. Deja, dažniausiai mūsų mintys yra nukreiptos į pastarąją, kuri atspindi deficitą, silpnybes, trūkumus, sakoma pranešime žiniasklaidai. Šaltinis: Pranešimas spaudai Stiprybė / Shutterstock nuotr. Aa Temos: 3 Darbas Psichologija Karjera Komentarai Mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė, konsultantė Ieva Daubaraitė-Palmquist įsitikinusi, jog …

Stiprybių auditas: kodėl mieliau kalbame apie tai, ko mums trūksta, nei pastebime savo pranašumus? Read More »

Vengiate ir bijote konfliktų? Ekspertas paaiškino, kada jie gali būti naudingi

Mes kasdien susiduriame su konfliktais. Kol vieni stengiasi nuo jų pabėgti, kiti aršiai kovoja už savo teisybę. Kaip teigia verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris, lektorius Gediminas Anužis, tai normalu, nes konfliktinės situacijos suaktyvina mūsų gynybinę smegenų dalį ir priverčia kovoti, pabėgti arba sustingti. „Konfliktai yra visur aplink mus. Užuot bergždžiai bandę …

Vengiate ir bijote konfliktų? Ekspertas paaiškino, kada jie gali būti naudingi Read More »

Darbuotojų gerovės ekspertė: „švediško stalo“ jau gana!

Žmogus darbovietėje turi jaustis gerai – tai aksioma. Darbdaviams išsiaiškinti, ko nori darbuotojai, – lygtis su daugeliu nežinomųjų. Ieva Daubaraitė-Palmquist, „Grand Partners“ ugdymo partnerė, siūlo sprendimų, kurie nesutampa su vyraujančia tendencija, kad kuo daugiau – tuo geriau. Kuo darbuotojas įmonėje geriau jaučiasi, tuo jo rezultatai geresni. Darbdaviai kuria pačias įvairiausias motyvacijos sistemas. Ir kartais šaudo …

Darbuotojų gerovės ekspertė: „švediško stalo“ jau gana! Read More »

Psichologas dr. Arvydas Būta – apie naujas vadovavimo tendencijas: lyderis nebėra tas žmogus, kuris viską žino ir veda kitus paskui save

Tiek valstybinėms, tiek privataus sektoriaus organizacijoms vis dažniau vadovauti imasi tiesiogiai su veiklos sritimi nesusiję žmonės. Nors iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti netinkamas sprendimas, psichologo, mokymų ir verslo konsultacijų bendrovės „Grand Partners“ ugdymo partnerio dr. Arvydo Būtos teigimu, išmanyti konkrečias veiklos sritis yra specialistų darbas, o lyderiai atlieka visai kitas funkcijas, todėl mūsų dienomis …

Psichologas dr. Arvydas Būta – apie naujas vadovavimo tendencijas: lyderis nebėra tas žmogus, kuris viską žino ir veda kitus paskui save Read More »

Netikėtas posūkis: ekspertai tikina, kodėl nereikia bijoti būti pažeidžiamam – tai į naudą ir vadovui, ir darbuotojui

Žmonės natūraliai jaučia poreikį priklausyti kuriai nors komandai, o kartais dėl jo net atsisako savo autentiškumo. Kai taip nutinka, jie suvienodėja ir tampa patys sau nebeįdomūs. „Leidimas būti pamatytam kitų su visomis savo svajonėmis, jausmais ir baimėmis – tai pažeidžiamumas. Būtent jis yra kelias į tikrą ryšį, nuoširdų bendravimą ir autentišką gyvenimą“, – teigia mokymų …

Netikėtas posūkis: ekspertai tikina, kodėl nereikia bijoti būti pažeidžiamam – tai į naudą ir vadovui, ir darbuotojui Read More »

Pagarba ir pasitikėjimas organizacijoje: ekspertas atsako, kaip kurti, ir ką daryti praradus

Pasitikėjimas ir pagarba – būtinos sąlygos ne tik tarpusavio ryšių kūrimui, bet ir verslo sėkmei. Tuo įsitikinęs verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Robertas Mincevičius, kurio teigimu, nesant pasitikėjimo ir pagarbos, organizacinė gerovė įmonėje taip pat nėra įmanoma, o verslo rezultatai gali ir nedžiuginti. Temos: 4 Santykiai Psichologija imones.lt organizacija Tai patvirtina …

Pagarba ir pasitikėjimas organizacijoje: ekspertas atsako, kaip kurti, ir ką daryti praradus Read More »

Ugdymo ekspertė apie šiuolaikinio darbuotojo tragediją: atostogos nesprendžia perdegimo problemos

Remiantis Pasaulio sveikatos organizacijos duomenimis, šiuo metu nuo perdegimo kenčia daugiau nei 400 milijonų žmonių. Tai yra sindromas, sukeltas laiku nesuvaldyto lėtinio streso, patiriamo darbo vietoje, rašoma „Grand Partners“ pranešime žiniasklaidai. Remiantis 2021 m. „Future Forum“ tyrimu, nuo šio sindromo dažniausiai kenčia moterys ir darbuotojai, jaunesni nei 30 metų, – „milenialsai“ bei Z kartos atstovai. …

Ugdymo ekspertė apie šiuolaikinio darbuotojo tragediją: atostogos nesprendžia perdegimo problemos Read More »

Dauguma įmonių neišnaudoja šio kozirio – o jis didina produktyvumą, mažina darbuotojų kaitą

Jau kurį laiką pastebima tendencija, jog vienu svarbiausių rodiklių naujo darbo ieškantiems specialistams tampa organizacijos kultūra, o labiau nei didelis uždarbis specialistus motyvuoja savirealizacijos darbe galimybės ir prasminga veikla. Kaip pranešime žiniasklaidai teigia verslo konsultacijų bei mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė, organizacijų psichologė Lina Preikšienė, darbo įprasminimas yra vienas stipriausių, tačiau kartais nepakankamai išnaudojamų …

Dauguma įmonių neišnaudoja šio kozirio – o jis didina produktyvumą, mažina darbuotojų kaitą Read More »

Ekspertas pataria, kaip vadovai gali pastebėti nuo streso kenčiančius darbuotojus – padėtų vienas naujas įprotis

Tyrimai rodo, jog bendras darbuotojų ir vadovų nuovargio lygis pasaulyje yra labai aukštas. Remiantis „Leanin. Org. And McKinsey“ 2021 m. atliktu tyrimu, skaičiuojama, jog daugiau nei kas trečias vadovas yra išsekęs, o maždaug 40 proc. yra perdegę. Maždaug trečdalis apklaustųjų atsakė jaučiantys ilgai besitęsiantį stresą. Kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand …

Ekspertas pataria, kaip vadovai gali pastebėti nuo streso kenčiančius darbuotojus – padėtų vienas naujas įprotis Read More »

WEB naujienos

Ne vien skambūs žodžiai: nuo ko pradėti, kad įmonėje ne tik vadovas, bet ir darbuotojas jaustų emocinį saugumą bei komfortą

Pažangios valstybės jau kurį laiką vertina ne tik finansinius šalies rodiklius – Gross National Happiness (GNH) indeksas fiksuoja ir šalies gyventojų emocinę sveikatą bei gerovę (ang. well-being), o 2022 m. indekso reitingo viršūnėje puikavosi Suomija. Šis rodiklis taip pat vis dažniau matuojamas ir organizacijose – siekiant darbuotojų gerovės, vadovai kuria naujas pozicijas ir samdo profesionalus, …

Ne vien skambūs žodžiai: nuo ko pradėti, kad įmonėje ne tik vadovas, bet ir darbuotojas jaustų emocinį saugumą bei komfortą Read More »

Kai vaikai užauga tėvų įmonėse: nuoskauda ar pranašumas

Dažniausiai verslininkų vaikai užaugę patys irgi imasi verslo, tačiau nebūtinai tėvų įkurtose įmonėse. Pastarieji tik džiaugtųsi, jei kažkas iš saviškių perimtų tai, ką jie sukūrė, tačiau tai nereiškia, jog vaikams jis bus perduotas vien dėl kraujo ryšio. Vis daugiau verslininkų vaikų, baigę studijas, stoja šalia verslo įkūrėjų ir pamažu perima bendrovės vairą. Tie, kurių vaikai …

Kai vaikai užauga tėvų įmonėse: nuoskauda ar pranašumas Read More »

WEB naujienos3

Ekspertas apie metinius tikslus: pastebimi du įmonėse naudojami metodai – vienas jų iš anksto pasmerktas žlugti

Metų sandūra ir jų pradžia įprastai yra laikas, kai organizacijos apžvelgia veiklos rezultatus ir kartu numato prioritetines kitų metų sritis bei naujus tikslus. Kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Romanas Gaidukas, kaip laivui vandenyne reikalingas švyturys, taip ir organizacijai reikalingi aiškūs metiniai tikslai, padėsiantys numatyti kryptį, kuria reikia judėti. Tačiau ekspertas …

Ekspertas apie metinius tikslus: pastebimi du įmonėse naudojami metodai – vienas jų iš anksto pasmerktas žlugti Read More »

Shopping Cart
Scroll to Top