Author name: Ieva Mažeikaitė

Kaip išmokti sakyti „ne“ ir darbe, ir asmeniniame gyvenime?

Kita / By

Ir vėl sutikote padėti, nors neturėjote tam laiko? Ugdymo ekspertas Gediminas Anužis turi jums žinių – greičiausiai taip pasielgėte vedini visai ne gerumo, o iš baimės nepatikti. Šaltinis: Pranešimas žiniasklaidai Vyras rodo, kad kažko nenori / Shutterstock nuotr. Aa Temos: 7 Santykiai Santykiai šeimoje Santykiai poroje Psichologija Baimė Naudingi patarimai Gyvenimas Komentarai „Baimė būti nemėgstamam …

Kaip išmokti sakyti „ne“ ir darbe, ir asmeniniame gyvenime? Read More »

Ką atskleidė dalyvių balsai apie didžiausius HR iššūkius?

Kita / By

Rugsėjo 11–12 dienomis vykusios HR Week konferencijos metu trys partneriai – Grand Partners, Talentator ir INWIN derybų institutas – atliko dalyvių apklausą, kurios metu buvo surinkta net 512 atsakymų. Kiekvienas konferencijos dalyvis turėjo galimybę įvardyti, kas, jo manymu, šiuo metu labiausiai stabdo organizacijų augimą. Gauti rezultatai ne tik išryškino aktualiausias problemas, bet ir leidžia daryti …

Ką atskleidė dalyvių balsai apie didžiausius HR iššūkius? Read More »

HR WEEK 2025: šešios didžiosios kliūtys organizacijoms ir mitai, kurie trukdo jas įveikti

Kita / By

HR savaitė Lietuva 2025 suburia organizacijas, dalyvius ir ekspertus kalbėti apie svarbiausius žmogiškųjų išteklių iššūkius. Trys ugdymo partneriai – Grand Partners, Inwin ir Talentator – kviečia sustoti ties šešiomis nuolat pasikartojančiomis problemomis, kurios stabdo organizacijų augimą: mažas darbuotojų įsitraukimas, kartų nesusikalbėjimas, mokymai be realaus pokyčio, sudėtinga privalomųjų mokymų organizacija, talentų pritraukimo ir išlaikymo iššūkiai bei …

HR WEEK 2025: šešios didžiosios kliūtys organizacijoms ir mitai, kurie trukdo jas įveikti Read More »

Nuo vaikų anglų kalbos korepetitoriaus iki vadovo: Romanas Gaidukas papasakojo, kodėl su juo konsultuojasi lyderiai iš viso pasaulio

Kita / By

Ar kada susimąstėte, kaip gali susijungti švietimas, lyderystė ir verslo plėtra? Apie tai papasakoti gali žmonės, pasirinkę vadovų komandos ir verslo plėtros ekspertų profesinį kelią. Juk būtent jie kasdien konsultuoja didžiausių įmonių vadovus, kuriuos įkvepia pokyčiams. Romanas Gaidukas – šios srities ekspertas. Gyvenime jis išbandė ne vieną skirtingą sritį, tačiau visas jas siejo vienas dalykas …

Nuo vaikų anglų kalbos korepetitoriaus iki vadovo: Romanas Gaidukas papasakojo, kodėl su juo konsultuojasi lyderiai iš viso pasaulio Read More »

Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas

Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas: siūlo naują požiūrį į ugdymą, garantuojantį rezultatus

Kita / By

Lietuvos mokymų rinkoje – reikšmingas pokytis. Trys mokymų įmonės nusprendė sujungti savo ekspertines žinias ir pristato naują į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, kuris apims visus organizacijos lygmenis. Vadovų ir komandų ugdymo bendrovė „Grand Partners“, vienintelė Lietuvoje, besispecializuojanti vadovavimo ir lyderystės srityje, derybinių kompetencijų centras INWIN, daugiausia dėmesio skiriantis įgūdžių treniravimui, ir skaitmeninio ugdymo ekspertai „Talentator“ sujungė …

Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas: siūlo naują požiūrį į ugdymą, garantuojantį rezultatus Read More »

Mitai apie IT specialistus: nustebsite, kokios kompetencijos šiame darbe iš tiesų „groja pirmuoju smuiku“

Kita / By

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus darbuotojai – prastus socialinius įgūdžius turintys intravertai, atsiskyrėliai, savo gyvenimą siejantys tik su kompiuteriu. O gal visgi yra priešingai? 22 Įmonės „NFQ Technologies“ vadovas Paulius Insoda tvirtina, jog toks įsivaizdavimas niekuomet nebuvo tiesa. Jo teigimu, IT specialistams rūpi kur kas daugiau, o technologijų įmonės darbuotojams siūlo ne tik nemokamą picą ar …

Mitai apie IT specialistus: nustebsite, kokios kompetencijos šiame darbe iš tiesų „groja pirmuoju smuiku“ Read More »

Pasaulis be vadovų – ar esate tam pasiruošę?

Kita / By

Įsivaizduokime pasaulį be vadovų – ryte atvykstate į darbą, tikslus susiplanuojate pats, siekiate jų taip, kaip norisi pačiam. Visą dieną dirbate savo mylimą darbą, turite absoliučią laisvę priimti sprendimus ir juos įgyvendinti, o organizacija sklandžiai, nuosekliai auga, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Daugiau skaitykite čia.

Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją

Kita / By

Remiantis 2023 m. „Deloitte Insights“ duomenimis, pagrindiniais savo talentais kasdienėje darbo veikloje naudojasi tik 33 proc. darbuotojų, o vos 35 proc. atlieka užduotis, įprasminančias jų stipriąsias puses, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Šaltinis: Pranešimas spaudai Darbuotojų motyvacija / Bendrovės nuotr. Aa Temos: 3 Darbas Motyvacija Darbdavys Komentarai Mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo …

Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją Read More »

Ugdymo ekspertė: esate nepatenkintas gyvenimu – pasitikrinkite, kaip suvokiate atsakomybę

Kita / By

Ar esate patenkintas savo asmeniniu ir profesiniu gyvenimu, laisvalaikiu? Ar jūsų kasdienybė jus džiugina? Jeigu ir toliau gyvensite taip, kaip dabar, kokios bus pasekmės arba rezultatas? Šiuos klausimus verta neskubant apgalvoti. Atsakymai į juos, kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė Irina Rušmanė, neretai priklauso nuo to, kaip suvokiate …

Ugdymo ekspertė: esate nepatenkintas gyvenimu – pasitikrinkite, kaip suvokiate atsakomybę Read More »

Jie drąsūs, rėžia tiesą ir sutinka būti nemalonūs – kodėl verta būti nepatogiu lyderiu?

Kita / By

Lyderystės gali imtis visi, pasiryžę mobilizuoti žmones svarbiems klausimams spręsti, tačiau kai kurių žmonių iniciatyva, net ir grindžiama gerais ketinimais, ne visuomet pasitinkama draugiškai. Kaip teigia verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Paulius Mačiulevičius, kiekvienos organizacijos tikslas yra klestėjimas, o kartais link jo judėti padeda ne kas kitas kaip nepatogūs lyderiai. Ekspertas …

Jie drąsūs, rėžia tiesą ir sutinka būti nemalonūs – kodėl verta būti nepatogiu lyderiu? Read More »

Psichologė L. Preikšienė atskleidė, kas mums nutinka, kai psichologinio saugumo yra per daug

Kita / By

Psichologinis saugumas yra tikėjimas, kad nebūsi nubaustas ar pažemintas už idėjų reiškimą, padarytas klaidas, jausiesi saugus rizikuoti. Taip sąvoką apibrėžia organizacijų psichologė Lina Preikšienė. Visgi, ekspertės teigimu, nors psichologinis saugumas dažniausiai tiek pačiam žmogui, tiek jo šeimai ar organizacijai, kurioje dirba, atneša daug naudos, yra situacijų ir sričių, kuriose aukštas saugumo lygis nėra pageidaujamas ir …

Psichologė L. Preikšienė atskleidė, kas mums nutinka, kai psichologinio saugumo yra per daug Read More »

Psichologas dr. A.Būta: „Jei tai darote, galite būti lyderis ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime“

Kita / By

Lyderiu gali būti ne tik tas žmogus, kuris eina vadovo pareigas. Kiekvienas, prisiimdamas tam tikras atsakomybes šeimoje, darbe ar netgi draugų kompanijoje, gali vadinti save lyderiu. Tuo įsitikinęs mokymų bei verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris, psichologas dr. Arvydas Būta. Aptardamas, kuo skiriasi asmeninė lyderystė ir lyderystė santykyje su kitais, pranešime žiniasklaidai jis kviečia …

Psichologas dr. A.Būta: „Jei tai darote, galite būti lyderis ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime“ Read More »

Stiprybių auditas: kodėl mieliau kalbame apie tai, ko mums trūksta, nei pastebime savo pranašumus?

Rekomenduojami / By

Žmogaus mąstymo sistema yra grįsta dvejomis kategorijomis – pozityvumo ir negatyvumo. Deja, dažniausiai mūsų mintys yra nukreiptos į pastarąją, kuri atspindi deficitą, silpnybes, trūkumus, sakoma pranešime žiniasklaidai. Šaltinis: Pranešimas spaudai Stiprybė / Shutterstock nuotr. Aa Temos: 3 Darbas Psichologija Karjera Komentarai Mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė, konsultantė Ieva Daubaraitė-Palmquist įsitikinusi, jog …

Stiprybių auditas: kodėl mieliau kalbame apie tai, ko mums trūksta, nei pastebime savo pranašumus? Read More »

Vengiate ir bijote konfliktų? Ekspertas paaiškino, kada jie gali būti naudingi

Lyderystė, Rekomenduojami / By

Mes kasdien susiduriame su konfliktais. Kol vieni stengiasi nuo jų pabėgti, kiti aršiai kovoja už savo teisybę. Kaip teigia verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris, lektorius Gediminas Anužis, tai normalu, nes konfliktinės situacijos suaktyvina mūsų gynybinę smegenų dalį ir priverčia kovoti, pabėgti arba sustingti. „Konfliktai yra visur aplink mus. Užuot bergždžiai bandę …

Vengiate ir bijote konfliktų? Ekspertas paaiškino, kada jie gali būti naudingi Read More »

Darbuotojų gerovės ekspertė: „švediško stalo“ jau gana!

Kita / By

Žmogus darbovietėje turi jaustis gerai – tai aksioma. Darbdaviams išsiaiškinti, ko nori darbuotojai, – lygtis su daugeliu nežinomųjų. Ieva Daubaraitė-Palmquist, „Grand Partners“ ugdymo partnerė, siūlo sprendimų, kurie nesutampa su vyraujančia tendencija, kad kuo daugiau – tuo geriau. Kuo darbuotojas įmonėje geriau jaučiasi, tuo jo rezultatai geresni. Darbdaviai kuria pačias įvairiausias motyvacijos sistemas. Ir kartais šaudo …

Darbuotojų gerovės ekspertė: „švediško stalo“ jau gana! Read More »

Psichologas dr. Arvydas Būta – apie naujas vadovavimo tendencijas: lyderis nebėra tas žmogus, kuris viską žino ir veda kitus paskui save

Lyderystė, Rekomenduojami / By

Tiek valstybinėms, tiek privataus sektoriaus organizacijoms vis dažniau vadovauti imasi tiesiogiai su veiklos sritimi nesusiję žmonės. Nors iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti netinkamas sprendimas, psichologo, mokymų ir verslo konsultacijų bendrovės „Grand Partners“ ugdymo partnerio dr. Arvydo Būtos teigimu, išmanyti konkrečias veiklos sritis yra specialistų darbas, o lyderiai atlieka visai kitas funkcijas, todėl mūsų dienomis …

Psichologas dr. Arvydas Būta – apie naujas vadovavimo tendencijas: lyderis nebėra tas žmogus, kuris viską žino ir veda kitus paskui save Read More »

Netikėtas posūkis: ekspertai tikina, kodėl nereikia bijoti būti pažeidžiamam – tai į naudą ir vadovui, ir darbuotojui

Lyderystė, Rekomenduojami / By

Žmonės natūraliai jaučia poreikį priklausyti kuriai nors komandai, o kartais dėl jo net atsisako savo autentiškumo. Kai taip nutinka, jie suvienodėja ir tampa patys sau nebeįdomūs. „Leidimas būti pamatytam kitų su visomis savo svajonėmis, jausmais ir baimėmis – tai pažeidžiamumas. Būtent jis yra kelias į tikrą ryšį, nuoširdų bendravimą ir autentišką gyvenimą“, – teigia mokymų …

Netikėtas posūkis: ekspertai tikina, kodėl nereikia bijoti būti pažeidžiamam – tai į naudą ir vadovui, ir darbuotojui Read More »

Pagarba ir pasitikėjimas organizacijoje: ekspertas atsako, kaip kurti, ir ką daryti praradus

Lyderystė, Rekomenduojami / By

Pasitikėjimas ir pagarba – būtinos sąlygos ne tik tarpusavio ryšių kūrimui, bet ir verslo sėkmei. Tuo įsitikinęs verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Robertas Mincevičius, kurio teigimu, nesant pasitikėjimo ir pagarbos, organizacinė gerovė įmonėje taip pat nėra įmanoma, o verslo rezultatai gali ir nedžiuginti. Temos: 4 Santykiai Psichologija imones.lt organizacija Tai patvirtina …

Pagarba ir pasitikėjimas organizacijoje: ekspertas atsako, kaip kurti, ir ką daryti praradus Read More »

Shopping Cart
Scroll to Top