arrow_left_blue_2

Darbas su skirtingų kartų atstovais

Apie

Šiuo metu darbo rinkoje susitinka keturios kartos: kūdikių bumo, X, Y ir Z kartos. Organizacijoms tenka rūpintis tiek atlyginimu ar gyvybės draudimu, kurie vis dar rūpi vyresniųjų kartų atstovams, tiek nuolat galvoti, kaip pastebėti ir vertinti bei apdovanoti jaunuolius, kuriems reikia žaibiškai greito grįžtamojo ryšio. Naujos kartos kelia naujus reikalavimus, diktuoja savo požiūrį į gyvenimą ir ne visose organizacijose pritampa. Kaip laimėti skirtingų kartų darbuotojų palankumą bei privalumus?

Nauda organizacijai
  • Auga tolerancija skirtingų kartų atstovų ypatumams
  • Atsiranda suvokimas, kaip skirtingų kartų atstovai gali efektyviai siekti organizacijos rezultatų
  • Organizacija tampa tvaresnė ir gyvybingesnė, gebėdama panaudoti skirtingų kartų atstovų privalumus
Ugdymo partneriai

Robertas Mincevičius

Ugdymo partneris, ekspertas

Ieva Daubaraitė-Palmquist

Ugdymo partnerė, konsultantė
Gediminas Anužis - titulinis

Gediminas Anužis

Ugdymo partneris, lektorius

Irina Rušmanė

Ugdymo partnerė, lektorė
Atsiliepimai
Informacija
Trukmė
8 ak. val.
Kalba
Lietuvių, anglų, rusų
Sertifikatas
Skaitmeninis
Mokymų formatas
Integruotas ugdymas
Grupės dydis
18 asmenų

Kiti susiję mokymai

Mokymai

Užklausos forma

Reikalinga pagalba?

PASKAMBINKITE
+370 670 33 132
PARAŠYKITE MUMS
info@grandpartners.lt

Drąsiai skambinkite arba rašykite pasitarti ir pasikonsultuoti.
Tai nieko nekainuoja ir paprastai Klientams sutaupo laiko.

 

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top