Vadovavimas Y, Z (ir Alfa) kartoms

Nauda organizacijai

Šiuo metu darbo rinkoje susitinka keturios kartos: Kūdikių bumo, X, Y ir Z kartos. Organizacijoms tenka rūpintis tiek atlyginimu ar gyvybės draudimu, kurie vis dar rūpi vyresniųjų kartų atstovams, tiek nuolat galvoti, kaip pastebėti ir vertinti bei apdovanoti jaunuolius, kuriems reikia žaibiškai greito grįžtamojo ryšio.   Naujos kartos kelia naujus reikalavimus, diktuoja savo požiūrį į gyvenimą ir ne visose organizacijose pritampa. Kaip laimėti skirtingų kartų darbuotojų palankumą bei privalumus?

Šių mokymų metu:

  • Suprasite, kuo skiriasi skirtingų kartų atstovai ir kaip juos perprasti;
  • Gausite praktinius įrankius, kuriais naudodamiesi lengviau susikalbėsite su skirtingomis kartomis;

Gebėsite skirtingų kartų atstovus sutelkti bendram darbui.

Turite klausimų?
Reikia patarimo?

I’m really thankful to Grand Partners and Raman Gaiduk personally for comprehensive and fascinating program. They managed not only to fit extensive set of topics into just six training days but also to pick most relevant ones for Epam context. All considered areas are extremely important today for our Company to growth and success. There was enough practice to imprint theoretical knowledge and very strong team building components. I also appreciate ease of learning process and funny but relevant examples from Raman’s experience.

Maxim Malets
„EPAM Systems“