Apie
Šiuo metu darbo rinkoje susitinka keturios kartos: kūdikių bumo, X, Y ir Z kartos. Organizacijoms tenka rūpintis tiek atlyginimu ar gyvybės draudimu, kurie vis dar rūpi vyresniųjų kartų atstovams, tiek nuolat galvoti, kaip pastebėti ir vertinti bei apdovanoti jaunuolius, kuriems reikia žaibiškai greito grįžtamojo ryšio. Naujos kartos kelia naujus reikalavimus, diktuoja savo požiūrį į gyvenimą ir ne visose organizacijose pritampa. Kaip laimėti skirtingų kartų darbuotojų palankumą bei privalumus?
