Kita

Verslo žinios straipsnyje Grand Partners ugdymo partneris Romanas Gaidukas kartu su Gediminu Lauciumi ir Luku Kisieliumi – NOEWE partneriais – nagrinėja vieną kritinę, bet dažnai nuvertinamą temą: verslo paveldėjimą be aiškaus plano. Pagrindinė įžvalga paprasta, bet nepatogi – dauguma verslininkų galvoja apie tai, kam atiteks verslas, bet ne apie tai, kaip jis veiks po perdavimo. Testamentas …

Verslą sunaikina ne konkurentai, o paveldėjimas be plano Read More »

Darbo rinkoje svarbiausia ne pažadai ir ne ambicija, o gebėjimas kurti vertę ir mažinti organizacijos riziką. Būtent tai, pasak Irina Rušmanė, mokymų ir verslo konsultacijų bendrovės Grand Partners ugdymo partnerės, lemia darbuotojo patrauklumą. Kuo daugiau vertės žmogus sukuria ir kuo sudėtingiau jį pakeisti, tuo stipresnė jo pozicija. Darbo pokalbyje vertinamas ne entuziazmas, o stabilumas. Jaunų …

Karjera kaip investicija: ne šuolis, o sisteminis augimas per 24 mėnesius Read More »

Z karta, vis aktyviau įsitvirtinanti darbo rinkoje, keičia požiūrį į lyderystę, sako „Grand Partners“ ugdymo partnerė ir aptarnavimo bei kokybės ekspertė Eglė Danilevičiūtė. Jos teigimu, jauni žmonės nebesuteikia pasitikėjimo vien dėl pareigų – jį reikia užsidirbti veiksmais. Dalis Z kartos lyderystę sieja su perdegimu, biurokratija ir autentiškumo praradimu. „Deloitte Global’s 2025 Gen Z and Millennial“ …

Jaunieji darbuotojai keičia žaidimo taisykles: kodėl jie nenori būti vadovais? Read More »

Ir vėl sutikote padėti, nors neturėjote tam laiko? Ugdymo ekspertas Gediminas Anužis turi jums žinių – greičiausiai taip pasielgėte vedini visai ne gerumo, o iš baimės nepatikti. Šaltinis: Pranešimas žiniasklaidai Vyras rodo, kad kažko nenori / Shutterstock nuotr. Aa Temos: 7 Santykiai Santykiai šeimoje Santykiai poroje Psichologija Baimė Naudingi patarimai Gyvenimas Komentarai „Baimė būti nemėgstamam …

Kaip išmokti sakyti „ne“ ir darbe, ir asmeniniame gyvenime? Read More »

Rugsėjo 11–12 dienomis vykusios HR Week konferencijos metu trys partneriai – Grand Partners, Talentator ir INWIN derybų institutas – atliko dalyvių apklausą, kurios metu buvo surinkta net 512 atsakymų. Kiekvienas konferencijos dalyvis turėjo galimybę įvardyti, kas, jo manymu, šiuo metu labiausiai stabdo organizacijų augimą. Gauti rezultatai ne tik išryškino aktualiausias problemas, bet ir leidžia daryti …

Ką atskleidė dalyvių balsai apie didžiausius HR iššūkius? Read More »

HR savaitė Lietuva 2025 suburia organizacijas, dalyvius ir ekspertus kalbėti apie svarbiausius žmogiškųjų išteklių iššūkius. Trys ugdymo partneriai – Grand Partners, Inwin ir Talentator – kviečia sustoti ties šešiomis nuolat pasikartojančiomis problemomis, kurios stabdo organizacijų augimą: mažas darbuotojų įsitraukimas, kartų nesusikalbėjimas, mokymai be realaus pokyčio, sudėtinga privalomųjų mokymų organizacija, talentų pritraukimo ir išlaikymo iššūkiai bei …

HR WEEK 2025: šešios didžiosios kliūtys organizacijoms ir mitai, kurie trukdo jas įveikti Read More »

Ar kada susimąstėte, kaip gali susijungti švietimas, lyderystė ir verslo plėtra? Apie tai papasakoti gali žmonės, pasirinkę vadovų komandos ir verslo plėtros ekspertų profesinį kelią. Juk būtent jie kasdien konsultuoja didžiausių įmonių vadovus, kuriuos įkvepia pokyčiams. Romanas Gaidukas – šios srities ekspertas. Gyvenime jis išbandė ne vieną skirtingą sritį, tačiau visas jas siejo vienas dalykas …

Nuo vaikų anglų kalbos korepetitoriaus iki vadovo: Romanas Gaidukas papasakojo, kodėl su juo konsultuojasi lyderiai iš viso pasaulio Read More »

Lietuvos mokymų rinkoje – reikšmingas pokytis. Trys mokymų įmonės nusprendė sujungti savo ekspertines žinias ir pristato naują į rezultatus orientuotą ugdymo modelį, kuris apims visus organizacijos lygmenis. Vadovų ir komandų ugdymo bendrovė „Grand Partners“, vienintelė Lietuvoje, besispecializuojanti vadovavimo ir lyderystės srityje, derybinių kompetencijų centras INWIN, daugiausia dėmesio skiriantis įgūdžių treniravimui, ir skaitmeninio ugdymo ekspertai „Talentator“ sujungė …

Trys mokymų lyderiai suvienijo jėgas: siūlo naują požiūrį į ugdymą, garantuojantį rezultatus Read More »

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus darbuotojai – prastus socialinius įgūdžius turintys intravertai, atsiskyrėliai, savo gyvenimą siejantys tik su kompiuteriu. O gal visgi yra priešingai? 22 Įmonės „NFQ Technologies“ vadovas Paulius Insoda tvirtina, jog toks įsivaizdavimas niekuomet nebuvo tiesa. Jo teigimu, IT specialistams rūpi kur kas daugiau, o technologijų įmonės darbuotojams siūlo ne tik nemokamą picą ar …

Mitai apie IT specialistus: nustebsite, kokios kompetencijos šiame darbe iš tiesų „groja pirmuoju smuiku“ Read More »

Įsivaizduokime pasaulį be vadovų – ryte atvykstate į darbą, tikslus susiplanuojate pats, siekiate jų taip, kaip norisi pačiam. Visą dieną dirbate savo mylimą darbą, turite absoliučią laisvę priimti sprendimus ir juos įgyvendinti, o organizacija sklandžiai, nuosekliai auga, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Daugiau skaitykite čia.

Remiantis 2023 m. „Deloitte Insights“ duomenimis, pagrindiniais savo talentais kasdienėje darbo veikloje naudojasi tik 33 proc. darbuotojų, o vos 35 proc. atlieka užduotis, įprasminančias jų stipriąsias puses, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Šaltinis: Pranešimas spaudai Darbuotojų motyvacija / Bendrovės nuotr. Aa Temos: 3 Darbas Motyvacija Darbdavys Komentarai Mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo …

Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją Read More »

Ar esate patenkintas savo asmeniniu ir profesiniu gyvenimu, laisvalaikiu? Ar jūsų kasdienybė jus džiugina? Jeigu ir toliau gyvensite taip, kaip dabar, kokios bus pasekmės arba rezultatas? Šiuos klausimus verta neskubant apgalvoti. Atsakymai į juos, kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė Irina Rušmanė, neretai priklauso nuo to, kaip suvokiate …

Ugdymo ekspertė: esate nepatenkintas gyvenimu – pasitikrinkite, kaip suvokiate atsakomybę Read More »

Lyderystės gali imtis visi, pasiryžę mobilizuoti žmones svarbiems klausimams spręsti, tačiau kai kurių žmonių iniciatyva, net ir grindžiama gerais ketinimais, ne visuomet pasitinkama draugiškai. Kaip teigia verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Paulius Mačiulevičius, kiekvienos organizacijos tikslas yra klestėjimas, o kartais link jo judėti padeda ne kas kitas kaip nepatogūs lyderiai. Ekspertas …

Jie drąsūs, rėžia tiesą ir sutinka būti nemalonūs – kodėl verta būti nepatogiu lyderiu? Read More »

Psichologinis saugumas yra tikėjimas, kad nebūsi nubaustas ar pažemintas už idėjų reiškimą, padarytas klaidas, jausiesi saugus rizikuoti. Taip sąvoką apibrėžia organizacijų psichologė Lina Preikšienė. Visgi, ekspertės teigimu, nors psichologinis saugumas dažniausiai tiek pačiam žmogui, tiek jo šeimai ar organizacijai, kurioje dirba, atneša daug naudos, yra situacijų ir sričių, kuriose aukštas saugumo lygis nėra pageidaujamas ir …

Psichologė L. Preikšienė atskleidė, kas mums nutinka, kai psichologinio saugumo yra per daug Read More »

Lyderiu gali būti ne tik tas žmogus, kuris eina vadovo pareigas. Kiekvienas, prisiimdamas tam tikras atsakomybes šeimoje, darbe ar netgi draugų kompanijoje, gali vadinti save lyderiu. Tuo įsitikinęs mokymų bei verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris, psichologas dr. Arvydas Būta. Aptardamas, kuo skiriasi asmeninė lyderystė ir lyderystė santykyje su kitais, pranešime žiniasklaidai jis kviečia …

Psichologas dr. A.Būta: „Jei tai darote, galite būti lyderis ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime“ Read More »

Laikui bėgant darbdaviams keliami vis didesni lūkesčiai. Užtikrinti vien įstatymuose apibrėžtas sąlygas nebepakanka – darbuotojams suteikiamos įvairios privilegijos, galimybė naudotis sporto sale, poilsio kambariais ar mėgautis šviežiais vaisiais. Skaitykite daugiau čia.

Asmeninis santykis su vadovu yra socialinis darbuotojų poreikis, kurį patenkinus kuriama tiek asmeninė, tiek verslo vertė. Laikas, skiriamas asmeniniams vadovo susitikimams su darbuotojais, organizacijose gali padaryti didžiulį pokytį, sakoma pranešime žiniasklaidai. Skaitykite daugiau čia.

Žmogus darbovietėje turi jaustis gerai – tai aksioma. Darbdaviams išsiaiškinti, ko nori darbuotojai, – lygtis su daugeliu nežinomųjų. Ieva Daubaraitė-Palmquist, „Grand Partners“ ugdymo partnerė, siūlo sprendimų, kurie nesutampa su vyraujančia tendencija, kad kuo daugiau – tuo geriau. Kuo darbuotojas įmonėje geriau jaučiasi, tuo jo rezultatai geresni. Darbdaviai kuria pačias įvairiausias motyvacijos sistemas. Ir kartais šaudo …

Darbuotojų gerovės ekspertė: „švediško stalo“ jau gana! Read More »

„Lietuvos žinios“ korespondentas Justinas Argustas nagrinėja Lietuvoje populiarėjančios savanorystės problematiką. Straipsnyje kalbinta GRAND PARTNERS direktorė Goda Petravičienė. Savanorystė – altruistinė veikla, dirbant visuomenei naudingą darbą be jokio piniginio atlygio. Tačiau Lietuvoje daugėja atvejų, kai savanoriai tiesiog prilyginami nemokamai darbo jėgai ir begėdiškai išnaudojami. Kai kurios verslo bendrovės ir ne pelno siekiančios įstaigos taip savanaudiškai siekia …

Savanorystė apgaulės būdu Read More »

Kokia buvo šios konsultacijų įmonės atsiradimo istorija? ERRA egzistuoja jau labai seniai, nuo 1991 metų, tačiau jos veikla bei savininkai tuomet buvo kiti. Trise, tarp kurių buvau ir aš, maždaug prieš ketverius metus ją tik atgaivinome, įkvėpėme, o dabar įkvėpsime ir dar kartą maksimaliems pokyčiams. Šiuo metu ruošiamės didelei plėtrai per visą Lietuvą, taip pat …

Uostamiesčio įmonės vadovo anketa Read More »