Neretai tenka susidurti su tuo, kad žmonės puikiai žino darbo atlikimo būdus ir tam reikalingas priemones, tačiau savo praktikoje jų nepritaiko. „Žinau“ ir „darau“ skiria plonytė gija, o ją nutraukus procesai pradeda vykti tarsi savaime – tačiau kaip tą padaryti? Kaip tai pritaikyti praktikoje? Straipsnį skaitykite naujienų portale DELFI čia.
Mokymai darbo vietoje – toks mokymų tipas, kuris gali būti naudingas daugelyje darbinių sektorių, o ypač klientų aptarnavimo, mažmeninės prekybos, pardavimų ir gamybos srityse. Paprastai kalbant, tai yra tokie mokymai, kai komandos narys dirba kartu su labiau patyrusiu kolega, kad galėtų įgyti būtinų ar naujų įgūdžių įprastomis darbo sąlygomis, „čia ir dabar“. Mokymai darbo vietoje naudingi: Naujokui (arba besimokančiajam senbuviui). Šalia jo visada yra žmogus, galintis patarti, padrąsinti, padėti išvengti klaidų. …
„Tai, kad vadovai motyvuoja savo darbuotojus, iš dalies tėra iliuzija“, – sako psichologas, „Grand Partners“ ugdymo partneris dr. Arvydas Būta. Jis pastebi, kad sumotyvuoti kitą žmogų, jei jis to nenori, neįmanoma. Straipsnį skaitykite naujienų portale „Delfi“ čia.
Fizinis pasaulis neišvengiamai persikelia į skaitmeninę erdvę. Remiantis „Global Workplace Analytics“ pateikiama statistika, per pastaruosius penkerius metus nuotolinis darbas augo 44 proc., o per paskutinius 15 metų – net 159 proc. Technologijos neabejotinai prisideda prie organizacinės veiklos efektyvumo, tačiau kartu jos kelia nemažai iššūkių komandos ryšių kūrimui ir vadovo įtakai. GRAND PARTNERS ugdymo partnerės Ievos …
Kaip pajausti komandos pulsą skaitmeninėje erdvėje? Read More »
Darbo vietos tampa vis egzotiškesnės, o galimybės dirbti iš bet kurio pasaulio krašto sužavi ne vieną verslininką. Ne tik įmonės darbuotojams tai — puiki motyvavimo priemonė bet ir patys darbdaviai, verslo savininkai mato prasmę ir galimybes įprastus darbus atlikti iš kitos šalies. Jie gali ne tik aplankyti klientus ar susitikti su potencialiais partneriais, užmegzti naudingų …
Darbostogos Dubajuje – ten, kur „viskas įmanoma“ Read More »
Įmonės Lietuvoje jau ne vienerius metus atlieka organizacijos mikroklimato tyrimus ir ne paslaptis, kad viena prasčiausiai vertinamų dimensijų – informacijos sklaida. Darbuotojai itin dažnai skundžiasi nežinantys, kas vyksta organizacijoje ir kokie pokyčiai planuojami. „Grand Partners“ ugdymo partnerė, organizacijų psichologė Lina Preikšienė pastebi, kad netinkama komunikacija organizacijoje arba jos nebuvimas gali turėti įvairių neigiamų pasekmių – …
Pokyčių komunikacija: kaip suvaldyti plintančius gandus Read More »
Norėdami padidinti darbuotojų motyvaciją konkrečiai veiklai, galime pasitelkti „laimės hormonus“. Kas tai yra „laimės hormonai“, kaip jie susiję su motyvacija ir įsitraukimu, galite plačiau pažiūrėti ir paklausyti vaizdo įraše: Terminas „motyvacija“ visuomet susijęs su veikla, veiksmu, elgesiu. Mes esame motyvuoti daryti kažką arba nemotyvuoti atlikti kažko kito. Tai, kiek esame motyvuoti užsiimti tam tikra veikla, labai priklauso nuo mūsų organizme esančios cheminės medžiagos – neuronešiklio (kartais …
5 būdai padidinti „laimės hormonų“ ir motyvacijos lygį kasdien Read More »
Pamažu organizacijose pradedama suprasti, jog ne mažiau svarbu nei rezultatai yra darbuotojo emocinė gerovė, nuo kurios nemaža dalimi priklauso ir organizacijos rezultatai. Visgi tikrai ne kiekvienas vadovas moka pastebėti ir įvertinti, kaip jaučiasi jo komanda. Dar sudėtingiau tai tampa tada, kai įvertinti kito būseną reikia nuotoliniu būdu. Psichologo, „Grand Partners“ ugdymo partnerio dr. Arvydo Būtos …
Execution: vykdymo kultūra Kiekvienų metų pradžioje daugelis iš mūsų drąsiai žada pakeisti savo gyvenimą. Įsigyjame sporto klubo abonementą ir nusprendžiame, kad iki vasaros turėsime puikų pilvo presą. Bet tada ateina vasaris ir mes esame tokie pat reti sporto salės lankytojai, kaip ir gruodį. Kodėl taip yra? Paprasčiausiai todėl, kad vykdymas yra kietas riešutėlis. Taip pat yra ir įmonėse. Galimybė keistis yra įmonių sėkmės šaltinis, tačiau …
Vykdymo kultūra organizacijoje – be muštro ir griežtų taisyklių Read More »
Dėl milžiniško informacijos srauto, nesustabdomo gyvenimo ritmo nuo šios ligos kenčia vis daugiau darbuotojų. Apie tai, kaip jis pasireiškia ir kodėl tai kainuoja milijonus, naujienų portalui 15min pasakoja mūsų ugdymo partnerė ir konsultantė Irina Rušmanė čia.
Pasaulinė pandemija lėmė pokyčius daugelyje gyvenimo sričių, o bene ryškiausia tendencija, su kuria susidūrėme pastaraisiais metais – veiklų perkėlimas į nuotolinę erdvę. Ne išimtis ir darbo rinka – atsiradusi galimybė dirbti iš namų daugelį nudžiugino, tačiau ilgainiui galime pajusti ir neigiamas to pasekmes. Straipsnį skaitykite LRT naujienų portale čia.
Mano įsivaizdavimą apie tai, kas yra derybos, suformavo knygos ir filmai. Kai buvau paauglys ir girdėjau kalbant apie derybas, įsivaizdavau dangoraižio viršutiniame, 72- ajame, aukšte, su fantastiškai užburiančia metropolio panorama, esančią erdvią pasitarimų salę, kur juodosiose minkštos odos krėsluose prie didelių storo raudonmedžio stalų iš abiejų pusių susėdę daug solidžių kostiumuotų tetų ir dėdžių aptarinėja …
Tarptautinės personalo profesionalų dienos proga įmonių vadovams ir personalo vadovams dovanojame kvietimus į GRAND PARTNERS organizuojamus vadovų pusryčius „Skubi pagalba nestabilumo laikotarpiu“, apie 3 įrankius organizacijos diagnostikai ir „gydymui“. VUCA pasaulis – mūsų šiandieninė realybė Tai, kas buvo sukurta 90-ųjų pabaigoje JAV armijai, šiandien tampa mūsų visų kasdienybe. Šios keturios raidės atspindi greitu tempu judantį, mažai stabilumo turintį, greitai besikeičiantį …
Vadovų pusryčiai „Skubi pagalba nestabilumo laikotarpiu“ Read More »
Įvairios tendencijos dažnu atveju reiškia, kad kažko populiarumas yra laikinas. Tačiau kai kurios iš jų, nors ir ne amžinos, tačiau yra ilgalaikės. Būtent apie tokias tendencijas, kurios svarbios ne tik dabartiniu laikotarpiu, bet išliks reikšmingos ir artimiausią dešimtmetį, remdamiesi skirtingais pasaulinių organizacijų tyrimais, ir norime pakalbėti. Personalo specialistai turi nuolat būti „up to date“, kad pritrauktų, įtrauktų ir išlaikytų talentingiausius, todėl norime …
Kviečiame dalyvauti tyrime CREATING PEOPLE ADVANTAGE 2021 apie besikeičiantį HR vaidmenį, kurį vykdo Pasaulinė personalo valdymo asociacijų federacija kartu su Boston Consulting Group. Šis tyrimas sieka identifikuoti, kurios sritys yra svarbiausios siekiant gerinti personalo departamentų gebėjimus ir galimybes, pateikti išsamią informaciją apie perspektyvas ir geriausias praktikas aktualiausiose personalo valdymo srityse ir įgalinti personalo profesionalus prisidėti prie …
Kviečiame dalyvauti tyrime apie besikeičiantį HR vaidmenį Read More »
Kovo 4 d. 09:00 – 11:00 kviečiame jungtis per ZOOM platformą į vadovų pusryčius „Įgalinti vadovai – įsitraukę darbuotojai“ apie vadovų funkcijų ir atsakomybių išplėtimą biudžetinėje įstaigoje „Vilniaus miesto savivaldybės administracija“. Tyrimai rodo, kad žmonės, kurie jaučiasi įgalinti darbe, dirba produktyviau, yra labiau patenkinti savo darbu ir yra labiau įsitraukę į organizacijos veiklą. Harvard Buisiness Review …
Vadovų pusryčiai „Įgalinti vadovai – įsitraukę darbuotojai“ Read More »
Puiki galimybė padėkoti įmonės Darbuotojui arba Sau už nepaprastus 2020 metus – padovanokite vebinarą! Gruodžio 16 d. 13:00 – 16:15 Vebinaras „Emocinio tono skalė: rinkis savo būseną“ Šiuolaikiniame gyvenime esame atsakingi už daug dalykų: už darbinius rezultatus, už savo šeimos gerovę, už asmeninį tobulėjimą, bendradarbiavimą su aplinkiniais ir t.t. Kasdienybėje dažnai būname produktyvūs, bet ar jaučiame pasitenkinimą, …
Sakoma, kad nuo meilės iki neapykantos – vienas žingsnis. Ir toli gražu ne tik asmeniniuose santykiuose… Tokią jausmų amplitudę ne vienam turbūt teko patirti ir vadovų bei pavaldinių santykių kontekste. Tad pakalbėkime apie… jausmus! Ypač, kai artėja Tarptautinė Boso diena. Kai kurie šios dienos laukia nekantraudami ir pakiliai nusiteikę, kitiems tai apskritai nė motais, o …
Tarptautinė boso diena: kaip pasveikinti vadovą? Read More »
COVID-19 pandemija, kilusi Kinijoje 2019 m. gruodžio mėn., išplito visame pasaulyje ir yra šių dienų pagrindinė aktualija. Panika ir netikrumas apėmė ne tik gyventojus, kuriuos neramina grėsmė tapti viruso aukomis. Pandemija taip pat smarkiai sutrikdė ir pasaulio verslą. Įvairių veiklų stabdymas, apribojimas, darbas namuose bei kitos naujos „normos“ keičia darbuotojų ir vadovų bendravimą, kai kuriuos svarbius bendradarbiavimo niuansus. Daugeliui kelia susirūpinimą tai, kaip ateityje atrodys „įprastas verslas“, kaip reikės išmokti …
Komanda pandemijos akivaizdoje: ar yra kuo džiaugtis? Read More »
Pastarojo meto aktualijų kontekste sulaukėme galbūt kaip niekada ypatingos ir viltingos savaitės. Liko vos kelios dienos iki vienos gražiausių pavasario švenčių – šv. Velykų! Ir tenka pripažinti, kad šiais metais Velykas sutiksime visiškai kitaip. Suprantama, kad daugumai turbūt neįprasta ir nejauku, jaučiamės suglumę – juk negalėsime susitikti su artimaisiais, pasisvečiuoti, apsikabinti, susėsti prie šv. Velykų pusryčių …
